Работа у банкрота
Вы нашли вакансию мечты и несказанно обрадовались. Удобный график работы и месторасположение, интересная сфера деятельности предприятия, комфортный уровень оплаты труда, но название организации ранее не слышали. Будучи благоразумны соискателем, начали искать отзывы о компании в интернете. Ничего криминального не нашли, но выяснили, что компания находится в стадии банкротства. Вам абсолютно непонятно что делать в такой ситуации. С одной стороны, очень хочется на эту должность и в эту сферу деятельности, а с другой - какие гарантии для работника в такой ситуации? Разберемся в этом вопросе.
Банкротство юридических лиц сегодня поставлено на поток. Кто-то банкротится ввиду сложившихся обстоятельств или ошибки руководства, благодаря которой деятельность компании пришла в упадок, а кто-то банкротится преднамеренно, предварительно успев хитро вывести активы. По логике, если началась процедура банкротства предприятия, то ни о каком новом персонале речи быть не может. Чаще всего и имеющемуся персоналу уже давно нечем платить зарплату и не факт, что выплатят долг после завершения процедуры. Но бывают и другие ситуации, когда для ведения процедуры или поддержания функционирования какого-либо сложного оборудования нужны определенные специалисты в штате компании. И тогда, если старые сотрудники разбежались, их начинают искать на стороне.
Для начала нужно понимать какая именно процедура банкротства запущена в организации. Если организация находится в стадии наблюдения, то это отнюдь не означает, что предприятие уже однозначно банкрот. С наблюдения начинается любая процедура банкротства. Введение наблюдения обусловлено тем, что у компании имеется финансовая задолженность перед одним или несколькими контрагентами, которая по той или иной причине не погашена. А причины могу быть разные: начиная от банальной нехватки средств и заканчивая несогласием с размером денежных требований. Но, пока идут разбирательства о размере долга, другая сторона может заявить в суд о банкротстве должника. В процессе наблюдения долг может быть погашен и предприятие не переходит в стадию конкурсного производства. Банкротство отменяется. Все продолжает функционировать в штатном режиме. К такому работодателю можно идти на работу.
Если долг не погашен в наблюдении, то по его результатам возможно введение одной из следующих процедур:
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление;
- конкурсное производство.
Финансовое оздоровление говорит само за себя. Решение о введении данной процедуры арбитражный управляющий принимает в том случае, если, по его мнению, возможен вывод компании из кризиса. Предприятие в этой процедуре продолжает функционировать и поиск персонала вполне обоснован. Причем, это может быть как поиск персонала взамен выбывшему, так и расширение штата. Шансы того, что зарплата будет платиться вовремя и в полном объеме, довольно высоки.
Процедура внешнего управления также подразумевает возможность вывода компании из сложившейся ситуации. В данной процедуре арбитражный управляющий, по сути, становится полноправным руководителем организации и от результативности его действий зависит будущее компании. Как и в предыдущем случае, здесь вполне возможен поиск персонала и аналогичные шансы на получение своего вознаграждения за труд.
Ну а если введено конкурсное производство, то все плохо. Шансы того, что по его результатам компания выплывет и не прекратит свое существование очень близки к нулю. Именно в этой процедуре происходит увольнение персонала и речи о поиске нового персонала за крайне редкими исключениями, о которых говорилось вначале, быть не может. По закону увольняемому персоналу положен ряд дополнительных выплат, но по факту получить эти выплаты практически невозможно.
Чаще всего, денег в этот момент у компании нет от слова совсем. Работникам придется вставать в реестр требований кредиторов и ждать своей очереди на получение хотя бы каких-то денег, если таковые появятся в процедуре (например, от продажи имущества если есть что продавать). Но, в первую очередь, будет произведена оплата деятельности арбитражного управляющего. А так как процедуры банкротства зачастую длятся годами, суммы арбитражному управляющему полагаются не маленькие. Но и он может не получить свое вознаграждение в полном объеме.
Если после выплат арбитражному управляющему останутся какие-либо денежные средства, то они будут направлены на погашение задолженностей по социальному страхованию работников, а уже потом на выплату заработной платы. В последнюю очередь получают свои деньги остальные кредиторы (если эта очередь до них дойдет).
Таким образом, запуск процедуры банкротства в отношении организации отнюдь не означает мгновенное прекращение ее деятельности и печальный финал в виде ликвидации. Есть шансы, что введение процедуры - это запугивание со стороны кредиторов. И также есть шансы благополучного разрешения ситуации. Но по статистике такие случаи, к сожалению, довольно редки.
Если вы готовы рисковать или вам нужен опыт работы любой ценой, то можно и иди работать в организацию, находящуюся в стадии банкротства. Если готовность к риску - это не про вас, то лучше обойти такую организацию стороной. Но никто никогда не даст гарантии, что другой с виду более надежный работодатель, не попадет в процедуру банкротства на следующий день после вашего трудоустройства.
А вы бы пошли работать в компании, если изначально знали, что она находится в процедуре банкротства?
