С чего это? Их и так все устраивает. Большинство акционеров (крупных) так же и в совете директоров разных компаний. Они себе зарплату урежут что ли и бонусята? А масса мелких инвесторов слова не имеет.
Нет, разумеется. Куча-кучная не очень или даже очнеь больших фирм имеет акционеров, не работающих на предприятии. Те же пенсионные фонды, к примеру, владеют триллионами долларов собственности, но сами не работают.
И вот если бы тактика - "дадим руководствую низкую зарплату, а рабочим - высокую!" - работала и давала бы прибыль, то те же пенсфонды мгновенно бы переформатировали рынок найма руководителей.
Но не работает эта хрень. Вообще. Ты срезал зарплату менеджементу, менеджмент мгновенно удрал к конкурентам или вообще создал бы свои фирмы и начал с тобою конкурировать. Простой тупой пример: Intel & SpaceX.
И кстати, многие топы, а иногда и средний-младший менеджмент, получают премии акциями компании. Или опционами на покупку по фиксированной цене. Т.е. сами заинтересованы в росте компании, а не только своей зарплаты.
Те же люди, которые чего-то достигли в жизни, обычно, умеют мыслить стратегически и очень неплохо понимают концепцию "пожертвовать сейчас, но получить кратно больше позже".
Ну в больших компаниях - наверное. В средних, как эта - нет. Поскольку качсество менеджмента начиная с некоторой суммы компенсации (заплаты) только падает. А пенсионные фонды имеют свой менеджмент, который себе зарплаты урезать не србирается от слова никак. Тут дело в корпоративно структуре. "Я не работаю здесь, но если я урежу выплаты этим приличным людям, то довольно скоро урежут и мне"
Буквально так вопросы не ставят. Неравенство доходов углубляется малыми шажками уже несколько десятилетий, то есть в правлениях компаний обсуждают не стратегию баланса компенсации работников, а тактику - лишь «некоторое улучшение заинтересованности ценных кадров» тут, сводят бюджет «оптимизацией расходов на низкоквалифицированных тупых бездельников в цехах и офисах» там
Проблема не в этом. Ты срезал зарплату менеджменту - менеджмент не удрал к конкурентам - там своих хватает. Менеджмент начала воровать по-крупному, или сливать фирму конкурентам.
Мегазарплаты менеджмента - исключительно для того, чтобы воровать было менее выгодно, чем вести себя честно. Реальные способности менеджеров к управлению значения при этом не имеют.
А в IT индустрии то и не знают что оклад CEO это всё, а зарплата работников ничто. Вообще наёмные управляющие CEO получают заоблачные доходы не из-за их охрененной полезности и эффективности, а потому что вред от их действий может быть чудовищный. Лояльность покупают, можно сказать
Это прекрасно работает и будет работать. Но для того, чтобы это работало, капиталист должен поступиться своими привилегиями в пользу пролетария. Вот что говорил по этому поводу Иосиф Виссарионович: "Если бы капитализм мог приспособить производство не к получению максимума прибыли, а к систематическому улучшению материального положения народных масс, если бы он мог обращать прибыль не на удовлетворение прихотей паразитических классов, не на усовершенствование методов эксплуатации, не на вывоз капитала, а на систематический подъём материального положения рабочих и крестьян, то тогда не было бы кризисов. Но тогда и капитализм не был бы капитализмом". Но для типичного капиталиста пролетарий является лишь одной из цифр в расчёте себестоимости продукции. Цифрой, которую желательно сделать как можно меньше - уменьшив зарплату, уменьшив социальные выплаты, сократив количество рабочих...
В компаниях, работающих строго по трудовому законодательству, есть проблема - постоянный поток девушек, устраивающихся на работу и вскорости уходящих в декрет, причиняя компании заметные неудобства и некоторый ущерб. Очевидно, эти девушки плевать хотели на интересы компании. Они преследуют свои личные цели.
Так же и простой рабочий, получив подобную гарантию иметь нормальную зарплату (лишь в 5 раз меньше зарплаты топа), забъёт на работу. Как предложите мотивировать его на трудовые подвиги? Утренними собраниями и плакатами? И как предложите удерживать хорошего управленца и трудолюбивых высококлассных рабочих, если тут они получают чуть больше раздолбаев, а вон там рядом им предложат в разы больше за ту же ответственность и квалификацию.
>Так же и простой рабочий, получив подобную гарантию иметь нормальную зарплату (лишь в 5 раз меньше зарплаты топа), забъёт на работу. Как предложите мотивировать его на трудовые подвиги? Утренними собраниями и плакатами?
Вы по себе судите? Просто такой аргумент, частенько, оказывается аргументом "если Я буду получать нормальную зарплату, Я буду пинать хуи". Если вы такой дегенерат, то можете работать за похлёбку. Других только заставлять не надо.
>Как предложите мотивировать его на трудовые подвиги?
Ну точно блядь не мизерной зарплатой, которая порождает менталитет "Начальник делает вид, что платит, я делаю вид, что работаю". И да, увольнение никто не отменял.
>И как предложите удерживать хорошего управленца и трудолюбивых высококлассных рабочих, если тут они получают чуть больше раздолбаев, а вон там рядом им предложат в разы больше за ту же ответственность и квалификацию.
За качество современных управленцев они должны ещё и приплачивать. И что-то нигде я "высококлассных рабочих", получающих на уровне менеджмента, я не видел.
( ... )
>по4стоянный поток девушек, устраивающихся на работу и вскорости уходящих в декрет И что? Им теперь не рожать что ли? Или детей не воспитывать? Не хотите, чтобы от вас в декрет уходили - платите мужикам двойную зарплату и не берите на работу баб. Чтобы женщины могли рожать и не работать.
>Так же и простой рабочий, получив подобную гарантию иметь нормальную зарплату (лишь в 5 раз меньше зарплаты топа), забьёт на работу
( ... )
Пример девушек был просто как демонстрация склонности людей к заботе об исключительно своём благе. Т.е. мотивировать людей надо так, чтобы они видели - кто не работает, тот не ест. А вариант платить самому плохому рабочему соизмеримо с лучшими специалистами или управленцами, причём за счёт зарплаты этих лучших, просто потому что "так выглядит справедливо" - это чревато демотивацией остальных. Особенно, когда рядом есть другой завод, где такой ерундой владелец бизнеса не страдает и платит зарплаты соизмеряясь с ситуацией на рынке труда.
Ситуация примерно такая же, как если заставить всех на базаре продавать яблоки по одной цене. Очень скоро фермеры забьют на сорта и уход за деревьями и будут продавать только сорта, которые хорошо растут и не требуют ухода. А на вкус наплевать. За вкус не доплачивают.
Reply
Reply
И вот если бы тактика - "дадим руководствую низкую зарплату, а рабочим - высокую!" - работала и давала бы прибыль, то те же пенсфонды мгновенно бы переформатировали рынок найма руководителей.
Но не работает эта хрень. Вообще. Ты срезал зарплату менеджементу, менеджмент мгновенно удрал к конкурентам или вообще создал бы свои фирмы и начал с тобою конкурировать. Простой тупой пример: Intel & SpaceX.
Reply
Те же люди, которые чего-то достигли в жизни, обычно, умеют мыслить стратегически и очень неплохо понимают концепцию "пожертвовать сейчас, но получить кратно больше позже".
Reply
А пенсионные фонды имеют свой менеджмент, который себе зарплаты урезать не србирается от слова никак. Тут дело в корпоративно структуре. "Я не работаю здесь, но если я урежу выплаты этим приличным людям, то довольно скоро урежут и мне"
Reply
Буквально так вопросы не ставят. Неравенство доходов углубляется малыми шажками уже несколько десятилетий, то есть в правлениях компаний обсуждают не стратегию баланса компенсации работников, а тактику - лишь «некоторое улучшение заинтересованности ценных кадров» тут, сводят бюджет «оптимизацией расходов на низкоквалифицированных тупых бездельников в цехах и офисах» там
Reply
Мегазарплаты менеджмента - исключительно для того, чтобы воровать было менее выгодно, чем вести себя честно. Реальные способности менеджеров к управлению значения при этом не имеют.
Reply
Исключение, подтверждающее правило
Reply
А в IT индустрии то и не знают что оклад CEO это всё, а зарплата работников ничто.
Вообще наёмные управляющие CEO получают заоблачные доходы не из-за их охрененной полезности и эффективности, а потому что вред от их действий может быть чудовищный. Лояльность покупают, можно сказать
Reply
"Если бы капитализм мог приспособить производство не к получению максимума прибыли, а к систематическому улучшению материального положения народных масс, если бы он мог обращать прибыль не на удовлетворение прихотей паразитических классов, не на усовершенствование методов эксплуатации, не на вывоз капитала, а на систематический подъём материального положения рабочих и крестьян, то тогда не было бы кризисов. Но тогда и капитализм не был бы капитализмом".
Но для типичного капиталиста пролетарий является лишь одной из цифр в расчёте себестоимости продукции. Цифрой, которую желательно сделать как можно меньше - уменьшив зарплату, уменьшив социальные выплаты, сократив количество рабочих...
Reply
Очевидно, эти девушки плевать хотели на интересы компании. Они преследуют свои личные цели.
Так же и простой рабочий, получив подобную гарантию иметь нормальную зарплату (лишь в 5 раз меньше зарплаты топа), забъёт на работу.
Как предложите мотивировать его на трудовые подвиги? Утренними собраниями и плакатами?
И как предложите удерживать хорошего управленца и трудолюбивых высококлассных рабочих, если тут они получают чуть больше раздолбаев, а вон там рядом им предложат в разы больше за ту же ответственность и квалификацию.
Reply
Как предложите мотивировать его на трудовые подвиги? Утренними собраниями и плакатами?
Вы по себе судите? Просто такой аргумент, частенько, оказывается аргументом "если Я буду получать нормальную зарплату, Я буду пинать хуи". Если вы такой дегенерат, то можете работать за похлёбку. Других только заставлять не надо.
>Как предложите мотивировать его на трудовые подвиги?
Ну точно блядь не мизерной зарплатой, которая порождает менталитет "Начальник делает вид, что платит, я делаю вид, что работаю".
И да, увольнение никто не отменял.
>И как предложите удерживать хорошего управленца и трудолюбивых высококлассных рабочих, если тут они получают чуть больше раздолбаев, а вон там рядом им предложат в разы больше за ту же ответственность и квалификацию.
За качество современных управленцев они должны ещё и приплачивать. И что-то нигде я "высококлассных рабочих", получающих на уровне менеджмента, я не видел. ( ... )
Reply
Товарищ Берия, возьмите на заметку, пожалуйста. :)
Reply
Reply
И что? Им теперь не рожать что ли? Или детей не воспитывать? Не хотите, чтобы от вас в декрет уходили - платите мужикам двойную зарплату и не берите на работу баб. Чтобы женщины могли рожать и не работать.
>Так же и простой рабочий, получив подобную гарантию иметь нормальную зарплату (лишь в 5 раз меньше зарплаты топа), забьёт на работу ( ... )
Reply
Т.е. мотивировать людей надо так, чтобы они видели - кто не работает, тот не ест.
А вариант платить самому плохому рабочему соизмеримо с лучшими специалистами или управленцами, причём за счёт зарплаты этих лучших, просто потому что "так выглядит справедливо" - это чревато демотивацией остальных.
Особенно, когда рядом есть другой завод, где такой ерундой владелец бизнеса не страдает и платит зарплаты соизмеряясь с ситуацией на рынке труда.
Ситуация примерно такая же, как если заставить всех на базаре продавать яблоки по одной цене.
Очень скоро фермеры забьют на сорта и уход за деревьями и будут продавать только сорта, которые хорошо растут и не требуют ухода. А на вкус наплевать. За вкус не доплачивают.
Reply
Leave a comment