С чего это? Их и так все устраивает. Большинство акционеров (крупных) так же и в совете директоров разных компаний. Они себе зарплату урежут что ли и бонусята? А масса мелких инвесторов слова не имеет.
Нет, разумеется. Куча-кучная не очень или даже очнеь больших фирм имеет акционеров, не работающих на предприятии. Те же пенсионные фонды, к примеру, владеют триллионами долларов собственности, но сами не работают.
И вот если бы тактика - "дадим руководствую низкую зарплату, а рабочим - высокую!" - работала и давала бы прибыль, то те же пенсфонды мгновенно бы переформатировали рынок найма руководителей.
Но не работает эта хрень. Вообще. Ты срезал зарплату менеджементу, менеджмент мгновенно удрал к конкурентам или вообще создал бы свои фирмы и начал с тобою конкурировать. Простой тупой пример: Intel & SpaceX.
И кстати, многие топы, а иногда и средний-младший менеджмент, получают премии акциями компании. Или опционами на покупку по фиксированной цене. Т.е. сами заинтересованы в росте компании, а не только своей зарплаты.
Те же люди, которые чего-то достигли в жизни, обычно, умеют мыслить стратегически и очень неплохо понимают концепцию "пожертвовать сейчас, но получить кратно больше позже".
"In 2020 the company was making $4m per month in revenue but faced drop of 55% in card processing fees as result of the COVID-19 pandemics and introduced pay cuts while preserving employment"
Интересно, насколько безболезненно у него получилось обрезать зарплаты вследствие ковида, учитывая повышенную лояльность сотрудников. Ещё в вики упомянуто, что старым сотрудникам политика "платить поровну" не особо понравилась, народ немного разбежался. Это может быть неплохо, но в то же время выглядит как отритцательный отбор, что опасно.
Ну и кстати, гораздо честнее с его стороны было бы показать, как изменились тенденции после введения новой политики. Может, финансовые показатели и так отлично росли. А выросшее число сотрудников с детьми - это отлично, конечно, но тут получается что отдельная компания берёт на себя ношу поддержания демографии. Это, всё-таки, честнее решать на уровне государства. Ибо профит всем, а расходы несёт один конкретный предприниматель, в итоге теряя в конкурентноспособности. Что опять же похоже на отритцательный
Comments 86
Reply
Reply
И вот если бы тактика - "дадим руководствую низкую зарплату, а рабочим - высокую!" - работала и давала бы прибыль, то те же пенсфонды мгновенно бы переформатировали рынок найма руководителей.
Но не работает эта хрень. Вообще. Ты срезал зарплату менеджементу, менеджмент мгновенно удрал к конкурентам или вообще создал бы свои фирмы и начал с тобою конкурировать. Простой тупой пример: Intel & SpaceX.
Reply
Те же люди, которые чего-то достигли в жизни, обычно, умеют мыслить стратегически и очень неплохо понимают концепцию "пожертвовать сейчас, но получить кратно больше позже".
Reply
В больбе между капиталистом и рабочим этот капиталист добровольно сдал свои выгодные позиции.
Reply
Если у компании мало затрат на транспорт, основные фонды и сырьё для производства, занята ниша рынка - то владелец может делать всё что угодно.
Reply
Reply
Интересно, насколько безболезненно у него получилось обрезать зарплаты вследствие ковида, учитывая повышенную лояльность сотрудников.
Ещё в вики упомянуто, что старым сотрудникам политика "платить поровну" не особо понравилась, народ немного разбежался.
Это может быть неплохо, но в то же время выглядит как отритцательный отбор, что опасно.
Ну и кстати, гораздо честнее с его стороны было бы показать, как изменились тенденции после введения новой политики.
Может, финансовые показатели и так отлично росли.
А выросшее число сотрудников с детьми - это отлично, конечно, но тут получается что отдельная компания берёт на себя ношу поддержания демографии. Это, всё-таки, честнее решать на уровне государства. Ибо профит всем, а расходы несёт один конкретный предприниматель, в итоге теряя в конкурентноспособности. Что опять же похоже на отритцательный
Reply
Вот это странно. Online card processing существенно вырос в объемах из-за пандемии. На растущей отрасли еще зарплаты сотрудникам обрезать.
Reply
Reply
кафехи позакрывались и бизнес просел
Reply
Ох не ценит он эффективных менеджеров! Может он «совок» и бизнес у него неэффективный? :-)
Reply
Reply
Сиэттловские они такие - ещё и цветы на броню танков Фиделя бросать будут.
Reply
и скорее всего не на долго..
Reply
Leave a comment