>по4стоянный поток девушек, устраивающихся на работу и вскорости уходящих в декрет И что? Им теперь не рожать что ли? Или детей не воспитывать? Не хотите, чтобы от вас в декрет уходили - платите мужикам двойную зарплату и не берите на работу баб. Чтобы женщины могли рожать и не работать.
>Так же и простой рабочий, получив подобную гарантию иметь нормальную зарплату (лишь в 5 раз меньше зарплаты топа), забьёт на работу. С чего бы? Когда рабочему нормально платят - он нормально работает. Наоборот, сильное желание забить на работу возникает когда денег не хватает. Или когда корпоративное начальство пытается тебе зарплату урезать за просто так. Когда приходит понимание, что на тебе экономят чтобы не урезать зарплату менеджерам, начинаешь заниматься на основной работе ИБД, а сам ищешь приработок.
Мотиваций на трудовые подвиги быть не должно. Вообще не должно быть трудовых подвигов - всех этих переработок за копеечную оплату, выходов на работу в отпуск, всяких "ты вот уходишь в отпуск, а вдруг тут что-то сломается без тебя, поэтому ты должен всё время сидеть дома и ждать звонка если у нас тут что-то пойдёт не так, а мы тебе это отгулами компенсируем". К примеру, у нас на заводе сгорел цех №2. Потому что манагеры сокращали все освобождающиеся ставки, в результате чего обслуживающих электромонтёров и осталось 2 (текстом - два) человека на весь цех, выпускающий несколько сотен тонн труб в сутки. Из которых всё знает и умеет только один, но времени на обучение второго у него не остаётся, так как крутится как белка в колесе и собирается увольняться, так как не тянет повышенные нагрузки. В итоге цех сгорел из-за накопившегося в электрошкафу мусора и остановился на несколько месяцев на ремонт. Убытки исчисляются сотнями миллионов. Зато какой-нибудь манагер в заводоуправлении получил премию за "оптимизацию".
Если же хочется мотивировать на нормальную работу - мотивируйте премиями, к примеру. Которые можно урезать за невыполнение плана. Только за невыполнение плана, а не за всякие надуманные косяки, как это практикуют в некоторых фирмах. Типа, немного опоздал или ушёл с работы на минуту раньше - штраф. Вышел в сортир "невовремя" - опять штраф. Кому какое дело, когда ты ходишь в туалет, если план сдан на 120%? Но менеджеры хотят и план получать, и деньги за него не платить. Или мотивируйте работников сдельщиной. Например, в питерской фирме "Ракурс" инженеров мотивируют на участие в большем количестве проектов тем, что после завершения проектов они получают выплаты из премиальных фондов этих проектов. Что позволяет удвоить, а то и утроить зарплату.
Да мало ли вариантов? Но капиталист всегда выбирает самый унизительный для работника. Просто чтобы показать, что он тут хозяин, а все, кто на него пашет - быдло.
Пример девушек был просто как демонстрация склонности людей к заботе об исключительно своём благе. Т.е. мотивировать людей надо так, чтобы они видели - кто не работает, тот не ест. А вариант платить самому плохому рабочему соизмеримо с лучшими специалистами или управленцами, причём за счёт зарплаты этих лучших, просто потому что "так выглядит справедливо" - это чревато демотивацией остальных. Особенно, когда рядом есть другой завод, где такой ерундой владелец бизнеса не страдает и платит зарплаты соизмеряясь с ситуацией на рынке труда.
Ситуация примерно такая же, как если заставить всех на базаре продавать яблоки по одной цене. Очень скоро фермеры забьют на сорта и уход за деревьями и будут продавать только сорта, которые хорошо растут и не требуют ухода. А на вкус наплевать. За вкус не доплачивают.
>Пример девушек был просто как демонстрация склонности людей к заботе об исключительно своём благе. А менеджеры, которые, к примеру, обязывают всех работников предприятия выписать себе домой заводскую газету - они о чьём благе заботятся? Или менеджеры, которые "в связи с трудными для завода временами", заставляют работников брать каждый месяц два дня неоплачиваемого отпуска? Типа, чтобы зарплаты не были такими жутко большими.
Вы тут сводите всё к тому, что рабочие - неблагодарные сволочи, которые по непонятным причинам получают зарплату и которых нужно заставлять работать. Но это не так. Без рабочих любое предприятие развалится.
>>Очень скоро фермеры забьют на сорта и уход за деревьями и будут продавать только сорта, которые хорошо растут и не требуют ухода. А на вкус наплевать. За вкус не доплачивают. Ну так в США именно так и есть: https://sl-lopatnikov.livejournal.com/1690721.html
Я свожу всё к тому, что если человеку хочется двигаться вперёд - он двигается. А просто так платить людям "нормальную зарплату" в ущерб более высокооплачиваемым сотрудникам - это опасная дорожка. Если бы кто объяснил, как избежать текучки среди самых лучших в такой ситуации, было бы интересно послушать. Я б сам применил. Думать не надо о том, кому из сотрудников на сколько зарплату повысить, чтоб отразить его вклад в дело компании, да не обидеть. Всем поровну выдал и всё.
А по яблокам - я не знаю, думаю, за какие-то нормальные деньги можно что-то нормальное купить. Но да, если народ в Штатах готов покупать картон по доллару за кило - ну кто ж ему запретит. Плохо, когда тебе платят доллар за кило, даже если на твоём прилавке совершенно волшебные яблоки с ароматом поздне-сталинского СССР.
Друг из Айовы пишет, что с картошкой беда. А яблоки-помидоры хорошие есть.
>Я свожу всё к тому, что если человеку хочется двигаться вперёд - он двигается. Куда двигается? В России, к примеру, чтобы тебе повысили зарплату нужно уволиться в одном месте и пойти работать в другое, с более высокой зарплатой. Пока ты работаешь - тебе хер кто что повысит, даже не проиндексируют. Естественно, "в такой ситуации" текучки избежать невозможно. Просто потому, что "эффективные манагеры" работников не собираются удерживать. Поэтому самые лучшие и уходят на другие должности. Я, к примеру, в 2008 году ушёл с завода с зарплаты в 10к на зарплату в 50к в фирму. Потому что на все мои просьбы о повышении зарплаты мне отвечали - ты не хочешь работать, а хочешь деньги получать. Вот такая "карьера" получается. Естественно, в такой ситуации те, кто не может по какой-то причине сменить место работы, будут шланговать и искать подработку на стороне. Потому что хочется не просто есть хлеб, а ещё и иметь возможность намазать на этот хлеб масло и красную икру.
А по яблокам - поинтересуйтесь лучше у Килатива, как оно в Нью-Йорке с яблоками и насколько они напоминают дерево. Как раз и сравним ситуацию с Калифорнией. В России с яблоками всё нормуль. :)
Сменить место работы, повысить квалификацию... Всё лучше чем просто получить деньги за счёт зарплаты тех, кто лучше работает и больше труда в компанию вкладывает.
Я лично довольно долго работаю в одной компании в России, зарплату повышают с оглядкой на рынок труда, в должности людей повышают, зарплату индексируют, за людей держатся. Если работодатель ведёт себя как скот - скорее всего, у него работают худшие кадры с рынка труда или просто забитые и пассивные люди. И в итоге это не лучшим образом скажется на компании.
Не знаю, причём тут яблоки в Калифорнии. Российские яблоки крутые, подтверждаю. :)
И что? Им теперь не рожать что ли? Или детей не воспитывать? Не хотите, чтобы от вас в декрет уходили - платите мужикам двойную зарплату и не берите на работу баб. Чтобы женщины могли рожать и не работать.
>Так же и простой рабочий, получив подобную гарантию иметь нормальную зарплату (лишь в 5 раз меньше зарплаты топа), забьёт на работу.
С чего бы? Когда рабочему нормально платят - он нормально работает. Наоборот, сильное желание забить на работу возникает когда денег не хватает. Или когда корпоративное начальство пытается тебе зарплату урезать за просто так. Когда приходит понимание, что на тебе экономят чтобы не урезать зарплату менеджерам, начинаешь заниматься на основной работе ИБД, а сам ищешь приработок.
Мотиваций на трудовые подвиги быть не должно. Вообще не должно быть трудовых подвигов - всех этих переработок за копеечную оплату, выходов на работу в отпуск, всяких "ты вот уходишь в отпуск, а вдруг тут что-то сломается без тебя, поэтому ты должен всё время сидеть дома и ждать звонка если у нас тут что-то пойдёт не так, а мы тебе это отгулами компенсируем". К примеру, у нас на заводе сгорел цех №2. Потому что манагеры сокращали все освобождающиеся ставки, в результате чего обслуживающих электромонтёров и осталось 2 (текстом - два) человека на весь цех, выпускающий несколько сотен тонн труб в сутки. Из которых всё знает и умеет только один, но времени на обучение второго у него не остаётся, так как крутится как белка в колесе и собирается увольняться, так как не тянет повышенные нагрузки. В итоге цех сгорел из-за накопившегося в электрошкафу мусора и остановился на несколько месяцев на ремонт. Убытки исчисляются сотнями миллионов. Зато какой-нибудь манагер в заводоуправлении получил премию за "оптимизацию".
Если же хочется мотивировать на нормальную работу - мотивируйте премиями, к примеру. Которые можно урезать за невыполнение плана. Только за невыполнение плана, а не за всякие надуманные косяки, как это практикуют в некоторых фирмах. Типа, немного опоздал или ушёл с работы на минуту раньше - штраф. Вышел в сортир "невовремя" - опять штраф. Кому какое дело, когда ты ходишь в туалет, если план сдан на 120%? Но менеджеры хотят и план получать, и деньги за него не платить. Или мотивируйте работников сдельщиной. Например, в питерской фирме "Ракурс" инженеров мотивируют на участие в большем количестве проектов тем, что после завершения проектов они получают выплаты из премиальных фондов этих проектов. Что позволяет удвоить, а то и утроить зарплату.
Да мало ли вариантов? Но капиталист всегда выбирает самый унизительный для работника. Просто чтобы показать, что он тут хозяин, а все, кто на него пашет - быдло.
Reply
Т.е. мотивировать людей надо так, чтобы они видели - кто не работает, тот не ест.
А вариант платить самому плохому рабочему соизмеримо с лучшими специалистами или управленцами, причём за счёт зарплаты этих лучших, просто потому что "так выглядит справедливо" - это чревато демотивацией остальных.
Особенно, когда рядом есть другой завод, где такой ерундой владелец бизнеса не страдает и платит зарплаты соизмеряясь с ситуацией на рынке труда.
Ситуация примерно такая же, как если заставить всех на базаре продавать яблоки по одной цене.
Очень скоро фермеры забьют на сорта и уход за деревьями и будут продавать только сорта, которые хорошо растут и не требуют ухода. А на вкус наплевать. За вкус не доплачивают.
Reply
А менеджеры, которые, к примеру, обязывают всех работников предприятия выписать себе домой заводскую газету - они о чьём благе заботятся? Или менеджеры, которые "в связи с трудными для завода временами", заставляют работников брать каждый месяц два дня неоплачиваемого отпуска? Типа, чтобы зарплаты не были такими жутко большими.
Вы тут сводите всё к тому, что рабочие - неблагодарные сволочи, которые по непонятным причинам получают зарплату и которых нужно заставлять работать. Но это не так. Без рабочих любое предприятие развалится.
>>Очень скоро фермеры забьют на сорта и уход за деревьями и будут продавать только сорта, которые хорошо растут и не требуют ухода. А на вкус наплевать. За вкус не доплачивают.
Ну так в США именно так и есть:
https://sl-lopatnikov.livejournal.com/1690721.html
Reply
Если бы кто объяснил, как избежать текучки среди самых лучших в такой ситуации, было бы интересно послушать. Я б сам применил. Думать не надо о том, кому из сотрудников на сколько зарплату повысить, чтоб отразить его вклад в дело компании, да не обидеть. Всем поровну выдал и всё.
А по яблокам - я не знаю, думаю, за какие-то нормальные деньги можно что-то нормальное купить.
Но да, если народ в Штатах готов покупать картон по доллару за кило - ну кто ж ему запретит.
Плохо, когда тебе платят доллар за кило, даже если на твоём прилавке совершенно волшебные яблоки с ароматом поздне-сталинского СССР.
Друг из Айовы пишет, что с картошкой беда. А яблоки-помидоры хорошие есть.
Reply
Куда двигается? В России, к примеру, чтобы тебе повысили зарплату нужно уволиться в одном месте и пойти работать в другое, с более высокой зарплатой. Пока ты работаешь - тебе хер кто что повысит, даже не проиндексируют. Естественно, "в такой ситуации" текучки избежать невозможно. Просто потому, что "эффективные манагеры" работников не собираются удерживать. Поэтому самые лучшие и уходят на другие должности. Я, к примеру, в 2008 году ушёл с завода с зарплаты в 10к на зарплату в 50к в фирму. Потому что на все мои просьбы о повышении зарплаты мне отвечали - ты не хочешь работать, а хочешь деньги получать. Вот такая "карьера" получается. Естественно, в такой ситуации те, кто не может по какой-то причине сменить место работы, будут шланговать и искать подработку на стороне. Потому что хочется не просто есть хлеб, а ещё и иметь возможность намазать на этот хлеб масло и красную икру.
А по яблокам - поинтересуйтесь лучше у Килатива, как оно в Нью-Йорке с яблоками и насколько они напоминают дерево. Как раз и сравним ситуацию с Калифорнией. В России с яблоками всё нормуль. :)
Reply
Всё лучше чем просто получить деньги за счёт зарплаты тех, кто лучше работает и больше труда в компанию вкладывает.
Я лично довольно долго работаю в одной компании в России, зарплату повышают с оглядкой на рынок труда, в должности людей повышают, зарплату индексируют, за людей держатся.
Если работодатель ведёт себя как скот - скорее всего, у него работают худшие кадры с рынка труда или просто забитые и пассивные люди. И в итоге это не лучшим образом скажется на компании.
Не знаю, причём тут яблоки в Калифорнии. Российские яблоки крутые, подтверждаю. :)
Reply
Reply
Leave a comment