Защитить от самого себя
Разделение государственной власти на три ветви - это гениальное изобретение. Оно позволяет не допустить узурпации власти тем субъектом, кто этой властью уже является (указанный претендент - самый опасный). Оно требуется и применяется при любой форме правления кроме абсолютной монархии. Оно успешно действовало даже в СССР (правда, ветвей было 2 вместо 3), не допустив за всю историю ни переворота, ни сепаратизма.
В крупных корпорациях система управления не менее сложна и объёмна, чем в ином государстве. Только принцип разделения властей там начал применяться недавно и ограниченно. Заговоры, поглощения, узурпации, перевороты и распады на части происходят в корпорациях очень часто - много чаще, чем в государствах, просто об этом не принято сообщать в прессе. Я уж не говорю о бесконтрольном усилении корпоративных СБ и наращивании их полномочий сверх разумной меры. Да и вообще - всякое подразделение берёт себе столько суверенитета полномочий, сколько может проглотить.
Но иногда стабильности хочется сильнее, чем денег. Тогда "монархию" в компании меняют на "республику". Однако настоящего разделения властей в бизнесе не получается, поскольку фирма - не государство; она слишком сильно завязана на внешние силы (рынок прежде всего); в ней нельзя учинить полную независимость одних работников от других.
Разделение идёт иным путём - через разделение полномочий, правило двух рук, четырёх глаз и комиссионное воздействие. На этом пути весьма полезны технические средства, которые ухитряются обеспечить управление при отсутствии единого всесильного и всеведающего системного администратора. Чтоб один знал, но не мог; другой мог, но не знал; а третий - ничего не мог, кроме как приглядывать за теми двумя.
Пока управление осуществлялось словесными приказами и выдачей материальных символов власти (ключей да печатей), технически разделить полномочия было крайне трудно. По мере перетекания управления в компьютерные сети - осуществить заветную мечту либералов всё проще.
В крупных корпорациях система управления не менее сложна и объёмна, чем в ином государстве. Только принцип разделения властей там начал применяться недавно и ограниченно. Заговоры, поглощения, узурпации, перевороты и распады на части происходят в корпорациях очень часто - много чаще, чем в государствах, просто об этом не принято сообщать в прессе. Я уж не говорю о бесконтрольном усилении корпоративных СБ и наращивании их полномочий сверх разумной меры. Да и вообще - всякое подразделение берёт себе столько суверенитета полномочий, сколько может проглотить.
Но иногда стабильности хочется сильнее, чем денег. Тогда "монархию" в компании меняют на "республику". Однако настоящего разделения властей в бизнесе не получается, поскольку фирма - не государство; она слишком сильно завязана на внешние силы (рынок прежде всего); в ней нельзя учинить полную независимость одних работников от других.
Разделение идёт иным путём - через разделение полномочий, правило двух рук, четырёх глаз и комиссионное воздействие. На этом пути весьма полезны технические средства, которые ухитряются обеспечить управление при отсутствии единого всесильного и всеведающего системного администратора. Чтоб один знал, но не мог; другой мог, но не знал; а третий - ничего не мог, кроме как приглядывать за теми двумя.
Пока управление осуществлялось словесными приказами и выдачей материальных символов власти (ключей да печатей), технически разделить полномочия было крайне трудно. По мере перетекания управления в компьютерные сети - осуществить заветную мечту либералов всё проще.