В Гарс Телеком уже как несколько лет сформирована волейбольная команда, благо рядом с каждым офисом компании всегда находился приличный спортивный зал для еженедельных утренних тренировок. В этом году леди компании в качестве подарка на праздник весны получили годовой абонемент в бассейн буквально за стенами офиса. А чтобы мужчины не отставали от ( Read more... )

Помнится, анализируя итоги кризисного года, я писал, что статистика операторов связи корпоративного сегмента « намного точнее данных аналитиков и пиар-служб клиентов, потому что мы на своей шкуре ощутили, сколько конкретно сотрудников уволил каждый из наших клиентовСмело подтверждаю статус B2B-телекома как лакмусовой бумаги национальной экономики. ( Read more... )

Исследование рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показало, что ИТ-специалисты и работники телекоммуникационных компаний не хотят менять место работы.

Удерживающими факторами называют высокие зарплаты, рост объема рынка и спрос на ИТ-специалистов.

Не очень понятно, идет ли речь о смене конкретного работодателя или о переходе в другую отрасль ( Read more... )

В продолжение нашего июльского исследования уровня зарплат столичных телеком-менеджеров свой обзор представил Superjob.

Рекрутинговый портал подтвердил наши данные - учитывая, что в нашу выборку попали лишь специалисты в области B2B продаж, в среднем по рынку цифры могут быть чуть ниже. Также Superjob дополнил наш отчет данными по регионам.

« ( Read more... )

Оценить «средние по больнице» заработные платы телекома не так уж и просто - отличается и номинальный набор обязанностей, не всегда ясно, включены ли в озвученную сумму налоги, далеко не всегда прозрачна схема начисления бонусов. Но мы решили попробовать. В конце-концов, мы всегда гордились своими «самыми высокими ставками по рынку», а держим ли мы ( Read more... )

Прошлым летом специалисты ComNews Research проанализировали качество работы служб поддержки домовых провайдеров, абоненты которых в среднем только ответа оператора ожидают 2 минуты (а подчас и 4,8!).

Месяцем ранее, аналогичное (хотя и менее репрезентативное) исследование провела газета Труд: 
Данные разнятся в десять раз. Так, Труд отметил время ( Read more... )

На страницах блога мы посвящаем значительную часть времени анализу беспроводных сервисов в интересах «удаленных работников» - то исследуя рынок корпоративных смартфонов, то изучая спрос на мобильный интернет как инструмента работы, то рассматривая приспособленность корпоративных систем компаний под удаленных доступ к ним. Сегодня мы посмотрим на ( Read more... )

Год назад нам пришлось искать нового человека, готового стать одним из ответственных за развитие нашей сети передачи данных Гарс Телеком. Удача пришла со второй попытки (первый кандидат не выдержал и месяца). Так мы встретили Романа. Спокойный, терпеливый, рассудительный, «на ты» с железками и проводами - «инженер от природы», - думали мы поначалу ( Read more... )

Мнения карьерных консультантов относительно оптимального периода работы сотрудника в компании иной раз расходятся диаметрально. Два года - мало, а пять и более - уже много. Значит, оптимальный срок, за который человек может реализовать свой потенциал и вобрать опыт для последующих побед, находится где-то посередине.

Практика Гарс Телеком отчасти ( Read more... )

Заявляя о талантах наших людей и о пристальном внимании компании к увлечениям и достижениям сотрудников, мы часто встречаем вопрос: где же все-таки искать и как нам удается селекционировать таланты?

Помимо традиционных рекрутинговых инструментов, в Гарс Телеком разработана своя политика в области поиска и найма персонала, отразившаяся на портале ( Read more... )