Покоряя телеком-олимп
В продолжение нашего июльского исследования уровня зарплат столичных телеком-менеджеров свой обзор представил Superjob.
Рекрутинговый портал подтвердил наши данные - учитывая, что в нашу выборку попали лишь специалисты в области B2B продаж, в среднем по рынку цифры могут быть чуть ниже. Также Superjob дополнил наш отчет данными по регионам.
«Средние зарплаты, предлагаемые менеджерам по работе с клиентами московскими компаниями сегмента ИТ, телекоммуникации и связи, составляют 40 тыс. руб. В Санкт-Петербурге средний доход таких специалистов - 33 тыс. руб. в месяц»
Мы же сегодня продолжим разбирать операторов под призмой карьерной площадки.
В прошлый раз мы обнаружили, что сотрудники телекомов в один голос рекомендуют свои компании для начала карьеры. Пора развенчать миф о том, что со студенческой скамьи путь только в колл-центр. Изучение «работных порталов» доказывает, что немало стартовых позиций приходится на вакансию инженеров технической поддержки. И здесь наблюдается наибольшее «единогласие» операторов - средняя ставка - 30 тысяч рублей. Причем половина компаний устанавливают эту цифру нижним порогом, а половина - верхним.
Тем, кого клиентские службы не устраивают, предлагается пройти 3-5 месячную программу стажировки в более привлекательном департаменте. Программы летних стажировок анонсировали МТС, Билайн, Ростелеком, Tele2, Tel и др.
Далее мы отправились на форум студентов Московского Технического Университета Связи и Информатики, где, собственно начинается знакомство инженеров с сетями связи и системами коммутации. За последний год - негусто:
Занятно, что большая часть вакансий опубликована самими выпускниками, а не HR менеджерами.
Среди инструментов Гарс Телеком по взращиванию талантов было разное - от стажировок - до хантинга новичков непосредственно на площадках технических ВУЗов.
По собственному опыту - для работодателя не существует единственного правильного метода привлечения «новой крови». Равно как не существует и самого короткого пути к вершине телеком-олимпа для студентов.
Обеим сторонам баррикад совет один - дерзать и пробовать.
Рекрутинговый портал подтвердил наши данные - учитывая, что в нашу выборку попали лишь специалисты в области B2B продаж, в среднем по рынку цифры могут быть чуть ниже. Также Superjob дополнил наш отчет данными по регионам.
«Средние зарплаты, предлагаемые менеджерам по работе с клиентами московскими компаниями сегмента ИТ, телекоммуникации и связи, составляют 40 тыс. руб. В Санкт-Петербурге средний доход таких специалистов - 33 тыс. руб. в месяц»
Мы же сегодня продолжим разбирать операторов под призмой карьерной площадки.
В прошлый раз мы обнаружили, что сотрудники телекомов в один голос рекомендуют свои компании для начала карьеры. Пора развенчать миф о том, что со студенческой скамьи путь только в колл-центр. Изучение «работных порталов» доказывает, что немало стартовых позиций приходится на вакансию инженеров технической поддержки. И здесь наблюдается наибольшее «единогласие» операторов - средняя ставка - 30 тысяч рублей. Причем половина компаний устанавливают эту цифру нижним порогом, а половина - верхним.
Тем, кого клиентские службы не устраивают, предлагается пройти 3-5 месячную программу стажировки в более привлекательном департаменте. Программы летних стажировок анонсировали МТС, Билайн, Ростелеком, Tele2, Tel и др.
Далее мы отправились на форум студентов Московского Технического Университета Связи и Информатики, где, собственно начинается знакомство инженеров с сетями связи и системами коммутации. За последний год - негусто:
Занятно, что большая часть вакансий опубликована самими выпускниками, а не HR менеджерами.
Среди инструментов Гарс Телеком по взращиванию талантов было разное - от стажировок - до хантинга новичков непосредственно на площадках технических ВУЗов.
По собственному опыту - для работодателя не существует единственного правильного метода привлечения «новой крови». Равно как не существует и самого короткого пути к вершине телеком-олимпа для студентов.
Обеим сторонам баррикад совет один - дерзать и пробовать.