Мотивация (часть 1)

Feb 05, 2009 02:15

Как обещал, расскажу про мотивацию. Рассказывать буду по-простому, без ссылок на Адлера и Павлова, примерно так, как рассказывают кадровикам на тренингах. После прочтения статьи, вы сможете определить мотивацию любого человека, задав ему всего один вопрос.

Дальше... )

Мотивация

Leave a comment

Comments 224

ryzhaya_dusha February 4 2009, 23:21:38 UTC
отлично.
жаль, про Газпром не мечтаю...

ждем-с продолжения.

Reply


dn54 February 4 2009, 23:27:23 UTC
>Например, вышедший поработать в субботу Петя может без Вашего ведома выйти на работу и в
>воскресенье, а потом потребовать заплатить ему ещё и за этот день

Ну, а если просто в пятницу составляется письменный приказ, что дескать
приказываю такому-то работнику выйти на работу в субботу со стольки часов до стольки часов, оплату согласно ТК, бла-бла-бла? То работник потом уже не сможет прокосить под дурачка.

Reply

olegmakarenko.ru February 4 2009, 23:29:57 UTC
Именно про это я и говорю. Придётся заморачиваться с такими приказами, конфликтовать из-за ситуаций, по которым приказы ещё не составлены. Это не очень большой, но всё же геморрой.

Reply

dn54 February 4 2009, 23:41:46 UTC
Да нужно просто взять в привычку составлять заранее такие приказы. И всем хорошо. Конечно, бывают авралы, но тут уж не предугадаешь.

Reply

kausus July 31 2018, 18:59:33 UTC
прокатит только в продажах, что и говорилось, хотя и тут куча вопросов. Например ,что делать с возвратом который продажник впарил, а деньги за это уже оплатили. В эпоху кризиса, когда маржа и так не блещет будет битва интересов.

Reply


sithoid February 4 2009, 23:27:45 UTC
Эх, вот на самом интересном )

Reply

nimeo February 5 2009, 10:38:01 UTC
интересном - это правильное слово)

Reply


bolshoi February 4 2009, 23:28:24 UTC
>>>Если будущий сотрудник говорит, что «хочет стать долларовым миллионером» - это тоже не значит, что он замотивирован на деньги. Деньги для него - не более чем строительный материал, необходимый для достижения цели.

А вот если он говорит, что, например, собирается сменить свой трёхлетний форд на новенький BMW - это чётко денежная мотивация. Такому сотруднику важны каждые лишние сто долларов.

В чем принципиальная разница между ситуацией, описаной в этих двух абзацах? Что стать долларовым миллионером, что купить новый БМВ, мотивация и там и там чисто денежная, хотя деньги и можно считать строительным материалом для достижения цели. Имхо, случаи одинаковые.

Reply

olegmakarenko.ru February 4 2009, 23:30:41 UTC
В одном случае деньги -- средство. Во втором случае -- цель.

Вещи-которые-можно-купить-за-деньги и деньги -- это одно и то же.

Reply

izosimov February 5 2009, 04:46:25 UTC
Почти согласен, но разве "долларовые миллионеры" (замотивированные на высший результат при помощи денег) не есть по сути сами бизнесмены, т.е. работодатели? Если человек хочет большего, чем деньги=квартира+машина, то это либо власть, либо слава/социальное положение. А такие люди редко становятся "наемниками" - только если денег подзаработать :-)

Reply

k1ute February 5 2009, 06:33:19 UTC
Как раз таки в случае с Долларовым миллионером Деньги - Цель (цель стать доллровм миллионеро, а вот какими средствами уже второй вопрос), а в случае с БМВ Деньги - Средство достижения Цели в виде БМВ.

Reply


kastaneda February 4 2009, 23:28:27 UTC
О, интересная тема. А нету ли такого, чтобы в одном человеке сочетались разные мотивации?

Reply

ryzhaya_dusha February 4 2009, 23:34:33 UTC
одна из них всё равно будет доминантной, имхо

Reply

puh_drakonych February 5 2009, 06:44:02 UTC
ну не факт.. часто есть необходимые, но не достаточные условия )

Reply

kay_jay_litee February 5 2009, 09:58:19 UTC
Тут как сказать…

У меня три работы. На офисной работе меня интересует стабильность, т.е. моей семье всегда есть что похавать, на второй работе я реализую свой творческий потенциал + стремление к славе, на третьей получаю много лаве, но крайне нестабильно.

Reply


Leave a comment

Up