Новинка: Х. Грант Хэлворсон, "Меня никто не понимает"
Хейди Грант Хэлворсон, "Меня никто не понимает! Почему люди воспринимают нас не так, как нам хочется, и что с этим делать" [Heidi Grant Halvorsson, No One Understands You: And What To Do About it]
Перевод Юлии Цыганковой
Издательство "Манн, Иванов и Фербер", 2017
Серия: МИФ. Личное развитие
Издательская аннотация: Почему нас видят не такими, какие мы есть? Ведущий специалист в области социальной психологии Хайди Грант Хэлворсон познакомит вас с типичными ошибками восприятия, искажающими линзами, которые носят окружающие, и объяснит, какие проблемы возникают из-за этого в разных областях нашей жизни. На множестве примеров автор подскажет, как избежать предвзятости и заставить людей взглянуть на нас объективно.
Аннотация, в общем, странная: во-первых, почему ведущий специалист, а не ведущая специалистка? А во вторых, конечно, руководительнице Центра изучения мотивации при Колумбийском университете и в голову не придёт обучать людей заставлять других людей "взглядывать объективно". Потому что есть сомнения, существует ли вообще такая штука, как объективный взгляд.
Собственно, первая глава пособия с провокационным названием "Меня/в оригинале: вас никто не понимает" и посвящена нашим представлениям о пресловутом понимании. Я в детстве ужасалась сочинению десятиклассника Гены Шестопала из к/ф "Доживём до понедельника". Состояло это сочинение, как известно, из одной фразы:
Счастье - это когда тебя понимают.
Я не хотела, чтобы меня понимали... потому что быть абсолютно понимаемой означает быть абсолютно управляемой. Как на ладони, как под микроскопом - "лягушка тяжко шевельнула головой, и в ее потухающих глазах были явственны слова: "сволочи вы, вот что..."
Вкратце описываются такие социально-психологические явления, как эффект первого впечатления, эффект ложного консенсуса и ложной уникальности, эффект ореола. Почему за стереотипы и предубеждения приходится расплачиваться? Какую они приносят пользу? Отчего, даже не веря в стереотип, отрицая его, поступают под его влиянием? Какие личностные черты оцениваются с самого начала общения, а какие требуют долговременного изучения? Как научиться проецировать эти черты (теплоту и компетентность), чтобы повысить свои шансы на принятие?
Между прочим, феминистки, интеллектуалки, лесбиянки и так называемые женщины нетрадиционных взглядов считаются более компетентными, но менее тёплыми, вследствие чего сексизм по отношению к ним более жестокий, чем к обычным женщинам. Работающие матери считаются более тёплыми и менее компетентными. Работающие отцы - и более тёплыми, и более компетентными. А в целом теплота и компетентность определённым образом противоречат одна другой в массовом сознании: если человека или группу оценивают как дружелюбных, тёплых, их могут воспринять как равным образом менее компетентных. И да, богатые и власть имущие чаще врут, жульничают и ведут себя рискованно на дорогах. Подтверждено экспериментами.
Через несколько лет после того, как президент Рональд Рейган покинул свой пост, учёные провели исследование: попросили людей угадать средний балл Рейгана во время учёбы в колледже. Подавляющее большинство опрошенных этого не знало. Психологи обнаружили, что поклонники Рейгана думали, что это А, а противники - С. И чем сильнее были чувства к Рейгану, тем увереннее люди отвечали на вопрос. Они знали, что это должно быть правдой. Кстати, средняя оценка Рейгана - С. Это не имеет отношения к результатам исследования, но я подумала, что вам любопытно.
Рассуждения о пользе иллюзорного оптимизма или разъяснение стратегий поведения, когда "мы" заведомо хуже, чем "они", на примере яблок и супер-яблок могут вызвать ироническую усмешку. Но только поначалу. Практические рекомендации, приведённые Грант Хэлворсон, - как изменить неблагоприятное впечатление о себе, как доходчиво и достойно попросить извинения, как самим не попасть под власть предубеждений и приблизиться к объективности - не буду утверждать, что они работают в ста процентах случаев. Но они часто срабатывают.
У вас есть коллега, который всегда сомневается в себе, даже после длинной череды успехов? Тот, кто чувствует физический дискомфорт, когда его хвалят? Человек, которому вы советуете быть веселее? Вам, вероятно, следует оставить таких коллег в покое. Они знают, что делают.
Отдельно радует нечастая в современной популярной литературе опция: доступный и в то же время красивый и остроумный язык. Повествование не перегружено терминами. Шрифт отчётливый, крупный, расположение текста на странице удобное: хоть детям школьного возраста дарить, хоть собственной бабушке. Не сомневаюсь, что "Меня никто не понимает!" будет полезным и занимательным чтением для всех интересующихся.
Перевод Юлии Цыганковой
Издательство "Манн, Иванов и Фербер", 2017
Серия: МИФ. Личное развитие
Издательская аннотация: Почему нас видят не такими, какие мы есть? Ведущий специалист в области социальной психологии Хайди Грант Хэлворсон познакомит вас с типичными ошибками восприятия, искажающими линзами, которые носят окружающие, и объяснит, какие проблемы возникают из-за этого в разных областях нашей жизни. На множестве примеров автор подскажет, как избежать предвзятости и заставить людей взглянуть на нас объективно.
Аннотация, в общем, странная: во-первых, почему ведущий специалист, а не ведущая специалистка? А во вторых, конечно, руководительнице Центра изучения мотивации при Колумбийском университете и в голову не придёт обучать людей заставлять других людей "взглядывать объективно". Потому что есть сомнения, существует ли вообще такая штука, как объективный взгляд.
Собственно, первая глава пособия с провокационным названием "Меня/в оригинале: вас никто не понимает" и посвящена нашим представлениям о пресловутом понимании. Я в детстве ужасалась сочинению десятиклассника Гены Шестопала из к/ф "Доживём до понедельника". Состояло это сочинение, как известно, из одной фразы:
Счастье - это когда тебя понимают.
Я не хотела, чтобы меня понимали... потому что быть абсолютно понимаемой означает быть абсолютно управляемой. Как на ладони, как под микроскопом - "лягушка тяжко шевельнула головой, и в ее потухающих глазах были явственны слова: "сволочи вы, вот что..."
Вкратце описываются такие социально-психологические явления, как эффект первого впечатления, эффект ложного консенсуса и ложной уникальности, эффект ореола. Почему за стереотипы и предубеждения приходится расплачиваться? Какую они приносят пользу? Отчего, даже не веря в стереотип, отрицая его, поступают под его влиянием? Какие личностные черты оцениваются с самого начала общения, а какие требуют долговременного изучения? Как научиться проецировать эти черты (теплоту и компетентность), чтобы повысить свои шансы на принятие?
Между прочим, феминистки, интеллектуалки, лесбиянки и так называемые женщины нетрадиционных взглядов считаются более компетентными, но менее тёплыми, вследствие чего сексизм по отношению к ним более жестокий, чем к обычным женщинам. Работающие матери считаются более тёплыми и менее компетентными. Работающие отцы - и более тёплыми, и более компетентными. А в целом теплота и компетентность определённым образом противоречат одна другой в массовом сознании: если человека или группу оценивают как дружелюбных, тёплых, их могут воспринять как равным образом менее компетентных. И да, богатые и власть имущие чаще врут, жульничают и ведут себя рискованно на дорогах. Подтверждено экспериментами.
Через несколько лет после того, как президент Рональд Рейган покинул свой пост, учёные провели исследование: попросили людей угадать средний балл Рейгана во время учёбы в колледже. Подавляющее большинство опрошенных этого не знало. Психологи обнаружили, что поклонники Рейгана думали, что это А, а противники - С. И чем сильнее были чувства к Рейгану, тем увереннее люди отвечали на вопрос. Они знали, что это должно быть правдой. Кстати, средняя оценка Рейгана - С. Это не имеет отношения к результатам исследования, но я подумала, что вам любопытно.
Рассуждения о пользе иллюзорного оптимизма или разъяснение стратегий поведения, когда "мы" заведомо хуже, чем "они", на примере яблок и супер-яблок могут вызвать ироническую усмешку. Но только поначалу. Практические рекомендации, приведённые Грант Хэлворсон, - как изменить неблагоприятное впечатление о себе, как доходчиво и достойно попросить извинения, как самим не попасть под власть предубеждений и приблизиться к объективности - не буду утверждать, что они работают в ста процентах случаев. Но они часто срабатывают.
У вас есть коллега, который всегда сомневается в себе, даже после длинной череды успехов? Тот, кто чувствует физический дискомфорт, когда его хвалят? Человек, которому вы советуете быть веселее? Вам, вероятно, следует оставить таких коллег в покое. Они знают, что делают.
Отдельно радует нечастая в современной популярной литературе опция: доступный и в то же время красивый и остроумный язык. Повествование не перегружено терминами. Шрифт отчётливый, крупный, расположение текста на странице удобное: хоть детям школьного возраста дарить, хоть собственной бабушке. Не сомневаюсь, что "Меня никто не понимает!" будет полезным и занимательным чтением для всех интересующихся.