"Мы его уважаем и всегда на его стороне." - у автора плохое "мы" с коллективом
"Я даже когда-то была у вас в друзьях, но вылетела буквально после первого комментария =)" - Кривляка автора такая же дружелюбная, как "наша команда"
"Как один из ключевых сотрудников, я была против её кандидатуры, но не смогла аргументированно объяснить почему" - здесь получается, что автор считает, что если бы она смогла объяснить почему, ее мнение было бы решающим. Хотя вроде как руководители уровнем выше нанимают руководителя в отдел автора, то есть ее голос вряд ли всерьез на что-то влияет
"Девушки и парни нашей команды офигели, но делали вид, что не замечают этого.То ли от соблюдения субординации, то ли от страха. Только одна девушка набралась смелости и в конце вечера сказала руководителю: «П. это треш и не стоит того»." - у автора слияние с коллективом, она живет в голове у каждого и знает, кто офигел, кто какой делает вид и почему, и что все хотели броситься делать замечания, но не набирались смелости, и только одна девушка набралась. Видно
( ... )
У автора еще и огромный Штурман, который в двери не пролазит.
Подозреваю, что ей не понравилась В., потому что она симпатичная или легкомысленная какая-то с виду, в общем из таких, которые нравятся мужчинам. «Сильно сомневаюсь в её компетенциях и не готова её обучать, но ок». - автор фактически солгала, ведь если бы компетенции действительно были сомнительные, ей бы можно было какие-то аргументы в доказательство привести.
Здесь вообще если сократить письмо, то получится «мой начальник напился на корпоративе и трогал мою начальницу, что мне теперь делать??», то есть запрос выглядит странно изначально
не факт, что В. - ее начальница. то, что она руководительница проекта, не обязательно делает автора ее подчиненной. но то, что начальник кого-то там трогал, вообще ее касаться не должно, если в этом нет состава уголовного преступления.
«Я сказала, что то, что я видела это нарушение корпоративной этики, аморальное поведение на глазах у всей команды и конфликт интересов»
Автор говорит своему руководителю, что «сотрудница не должна вести себя так», как будто та «зажигала» с кем-то третьим, а не с самим руководителем. Не видит, что таким образом она идет на прямой конфликт с начальником, обвиняя его самого в нарушении корпоративной этики и аморальном поведении.
Автор с самого начала по неизвестной причине была настроена против новой сотрудницы, была против ее найма, а теперь пытается ее уволить, но не думает, что в результате конфликта с руководством уволить могут скорее ее саму. Тем более героиня письма явно не простая девушка, раз сумела за пару недель обаять их общего руководителя, и пришла по рекомендации кого-то из топов компании.
"Руководитель сказал, что ничего не помнит, попросил меня не сообщать об этом инциденте в «комплаенс», т.к. об этом все узнают помимо нашей команды, сказал, что сожалеет, не хочет разрушения семьи и просит меня ему в этом помочь. Так же сказал, что увольнять В. тоже не хочет. Что никакого продолжения между ними и конфликта интересов не будет. Я повторила, что её нужно увольнять."
Это похоже на шантаж. Из-за своей большой короны Спасателя автор даже не замечает, как далеко она зашла.
Ответственность руководителя в этой ситуации не меньше, чем девушки, он занимает руководящую должность и сам в первую очередь должен соблюдать субординацию и правила, и он не жертва, хоть и напился и не хотел так себя вести, но "зажигал" не по принуждению. Он не хочет огласки и хочет разрулить ситуацию сам, без вмешательства компании. Мне кажется, у него есть на это право. Если девушка непорядочная это проявится в ее работе и в коллективе она не задержится.
Возможно, готова ли автор сама уволиться. Ну и автор не описывает правила компании, эта ситуация может и не подпадать под «корпоративную этику»; неясно, сообщать о нарушении - это обязанность или право сотрудников.
Может, непонятно отношение других членов команды к ситуации. Одно дело, когда все лояльны и она единственная, кого не устраивает, и другое, если остальные тоже не хотят работать с новой руководительницей.
Comments 36
"Мы его уважаем и всегда на его стороне." - у автора плохое "мы" с коллективом
"Я даже когда-то была у вас в друзьях, но вылетела буквально после первого комментария =)" - Кривляка автора такая же дружелюбная, как "наша команда"
"Как один из ключевых сотрудников, я была против её кандидатуры, но не смогла аргументированно объяснить почему" - здесь получается, что автор считает, что если бы она смогла объяснить почему, ее мнение было бы решающим. Хотя вроде как руководители уровнем выше нанимают руководителя в отдел автора, то есть ее голос вряд ли всерьез на что-то влияет
"Девушки и парни нашей команды офигели, но делали вид, что не замечают этого.То ли от соблюдения субординации, то ли от страха. Только одна девушка набралась смелости и в конце вечера сказала руководителю: «П. это треш и не стоит того»." - у автора слияние с коллективом, она живет в голове у каждого и знает, кто офигел, кто какой делает вид и почему, и что все хотели броситься делать замечания, но не набирались смелости, и только одна девушка набралась. Видно ( ... )
Reply
У автора еще и огромный Штурман, который в двери не пролазит.
Подозреваю, что ей не понравилась В., потому что она симпатичная или легкомысленная какая-то с виду, в общем из таких, которые нравятся мужчинам. «Сильно сомневаюсь в её компетенциях и не готова её обучать, но ок». - автор фактически солгала, ведь если бы компетенции действительно были сомнительные, ей бы можно было какие-то аргументы в доказательство привести.
Reply
Reply
не факт, что В. - ее начальница. то, что она руководительница проекта, не обязательно делает автора ее подчиненной. но то, что начальник кого-то там трогал, вообще ее касаться не должно, если в этом нет состава уголовного преступления.
Reply
Автор говорит своему руководителю, что «сотрудница не должна вести себя так», как будто та «зажигала» с кем-то третьим, а не с самим руководителем. Не видит, что таким образом она идет на прямой конфликт с начальником, обвиняя его самого в нарушении корпоративной этики и аморальном поведении.
Автор с самого начала по неизвестной причине была настроена против новой сотрудницы, была против ее найма, а теперь пытается ее уволить, но не думает, что в результате конфликта с руководством уволить могут скорее ее саму. Тем более героиня письма явно не простая девушка, раз сумела за пару недель обаять их общего руководителя, и пришла по рекомендации кого-то из топов компании.
Reply
Думаете, автор преувеличивает реакцию коллектива?
По диалогу не ясно, что начальник сам в шоке?
Народ, у вас как будто спонтанное восприятие ситуации отсутствует.
Reply
Это похоже на шантаж. Из-за своей большой короны Спасателя автор даже не замечает, как далеко она зашла.
Reply
Reply
Reply
"Потом В. заявила, что хочет увести руководителя из семьи".
На второй неделе испытательного срока. Куда уж нагляднее.
Reply
Reply
Автор не описывает то, что она должна описать прежде, чем будет принимать решение и даже формулировать для себя выбор.
Что?
Reply
Reply
Может, непонятно отношение других членов команды к ситуации. Одно дело, когда все лояльны и она единственная, кого не устраивает, и другое, если остальные тоже не хотят работать с новой руководительницей.
Reply
Она должна обсудить эпизод с другими.
Она может выступать тут только в солидарности с остальным коллективом.
Если она сама по себе, то это не ее дело.
Reply
Leave a comment