"Мы его уважаем и всегда на его стороне." - у автора плохое "мы" с коллективом
"Я даже когда-то была у вас в друзьях, но вылетела буквально после первого комментария =)" - Кривляка автора такая же дружелюбная, как "наша команда"
"Как один из ключевых сотрудников, я была против её кандидатуры, но не смогла аргументированно объяснить почему" - здесь получается, что автор считает, что если бы она смогла объяснить почему, ее мнение было бы решающим. Хотя вроде как руководители уровнем выше нанимают руководителя в отдел автора, то есть ее голос вряд ли всерьез на что-то влияет
"Девушки и парни нашей команды офигели, но делали вид, что не замечают этого.То ли от соблюдения субординации, то ли от страха. Только одна девушка набралась смелости и в конце вечера сказала руководителю: «П. это треш и не стоит того»." - у автора слияние с коллективом, она живет в голове у каждого и знает, кто офигел, кто какой делает вид и почему, и что все хотели броситься делать замечания, но не набирались смелости, и только одна девушка набралась. Видно
( ... )
У автора еще и огромный Штурман, который в двери не пролазит.
Подозреваю, что ей не понравилась В., потому что она симпатичная или легкомысленная какая-то с виду, в общем из таких, которые нравятся мужчинам. «Сильно сомневаюсь в её компетенциях и не готова её обучать, но ок». - автор фактически солгала, ведь если бы компетенции действительно были сомнительные, ей бы можно было какие-то аргументы в доказательство привести.
Здесь вообще если сократить письмо, то получится «мой начальник напился на корпоративе и трогал мою начальницу, что мне теперь делать??», то есть запрос выглядит странно изначально
не факт, что В. - ее начальница. то, что она руководительница проекта, не обязательно делает автора ее подчиненной. но то, что начальник кого-то там трогал, вообще ее касаться не должно, если в этом нет состава уголовного преступления.
Может быть такой - как сделать лучше и себе и коллективу, доложить на начальника, но так, чтобы он при этом не только не обиделся, но и был благодарен за помощь.
"Мы его уважаем и всегда на его стороне." - у автора плохое "мы" с коллективом
"Я даже когда-то была у вас в друзьях, но вылетела буквально после первого комментария =)" - Кривляка автора такая же дружелюбная, как "наша команда"
"Как один из ключевых сотрудников, я была против её кандидатуры, но не смогла аргументированно объяснить почему" - здесь получается, что автор считает, что если бы она смогла объяснить почему, ее мнение было бы решающим. Хотя вроде как руководители уровнем выше нанимают руководителя в отдел автора, то есть ее голос вряд ли всерьез на что-то влияет
"Девушки и парни нашей команды офигели, но делали вид, что не замечают этого.То ли от соблюдения субординации, то ли от страха. Только одна девушка набралась смелости и в конце вечера сказала руководителю: «П. это треш и не стоит того»." - у автора слияние с коллективом, она живет в голове у каждого и знает, кто офигел, кто какой делает вид и почему, и что все хотели броситься делать замечания, но не набирались смелости, и только одна девушка набралась. Видно ( ... )
Reply
У автора еще и огромный Штурман, который в двери не пролазит.
Подозреваю, что ей не понравилась В., потому что она симпатичная или легкомысленная какая-то с виду, в общем из таких, которые нравятся мужчинам. «Сильно сомневаюсь в её компетенциях и не готова её обучать, но ок». - автор фактически солгала, ведь если бы компетенции действительно были сомнительные, ей бы можно было какие-то аргументы в доказательство привести.
Reply
Reply
не факт, что В. - ее начальница. то, что она руководительница проекта, не обязательно делает автора ее подчиненной. но то, что начальник кого-то там трогал, вообще ее касаться не должно, если в этом нет состава уголовного преступления.
Reply
Кто сформулирует?
Reply
Reply
Возможно, запрос о том, в границах ли действовать по формальным установленным правилам и собственному убеждению вразрез просьбе руководителя.
Reply
Reply
Возможно, запрос "как сделать , чтобы ситуация решилась, как я это вижу - сотрудницу уволить, а начальника оставить".
Наверно, если она пишет письмо "для комплайенс", то ее дело это описать факты, а дальше уполномоченные люди сами решат, как лучше поступить.
Reply
Ее ведь это беспокоит: писать или не писать.
А не как уволить.
Reply
Как насильно «спасти расколдовать» руководителя верного мужа от чар новой сотрудницы В.
Reply
Наверное поэтому мы с вами все сейчас в такой политической ж.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment