Тяжкое бремя неопределенности
Состояние неопределенности для многих жутко мучительно: с детства нас учили стремиться к стабильности, а неопределенность воспринимать как опасность, которую нужно стараться избегать всеми силами. Выбор учебного учреждения по окончании школы, профессии, места работы и партнеров - все это оценивается с точки зрения гарантии стабильности. Жизнь должна быть контролируемой и застрахованной от рисков - вот тогда и наступит долгожданное счастье.
Однако полностью исключить из своей жизни неопределенность невозможно - многие вещи человеку просто неподконтрольны. И тогда тревога становится привычным эмоциональным фоном, стресс - хроническим, круговорот мыслей по поводу возможных событий будущего мешают расслабиться или, наоборот, сосредоточиться. Но за всеми этими тревогами стоит непримиримое требование получить стабильность, а точнее - гарантии, что все будет именно так, как хочется, запланировано, задумано на всю жизнь вперед.
Но реальное положение вещей просто имеет место быть - никто никому ничего не обещал, поэтому гарантий предсказуемости жизни нет и быть не может. Убеждение в том, что можно везде подстелить соломку, ни на чем не основано - это просто иллюзия, хорошо усвоенная с детства. Но за эту иллюзию приходится дорого платить: человек начинает бороться с неопределенностью, совершая, порой, непоправимые ошибки - им движет страх, он боится событий, которых пока еще нет.
Возможно, эти события так и не произойдут, зато придется расхлебывать последствия своего страха в виде собственноручно созданных на пустом месте проблем, а может быть и произойдут, но будут лишь одним из вариантов новой реальности.
Сейчас в кабинетах моей организации страх ощущается физически - грядет новая волна увольнений, которую ждут осенью. Первую мы пережили полгода назад: руководство сильно почистило ряды, списками выкидывая людей на улицу без выходного пособия, оставив тех, кто должен до осени таскать каштаны из огня - с такими заключили срочные договоры.
Примечательно, что сроки договоров зависят от занимаемой должности, а не от персоналии, что заставляет некоторых товарищей питать иллюзии о возможности подстелить себе соломку на случай неблагоприятного исхода и интригами уже сейчас попытаться избавиться от тех, у кого сроки договора короче, чтобы потом занять их место.
Учитывая, что никто из них не владеет полной и достоверной информацией и не имеет доступа к топам, которые вроде светят где-то рядом, но недосягаемы, как Альфа Центавра, выглядит эта феерия человеческой подлости особенно мерзостной. Товарищи упорно не желают расстаться с иллюзией, что они контролируют ситуацию и отрицают очевидное: уже всех давным-давно расставили, как фигуры на шахматной доске, и каждый будет ходить в соответствии с отведенной ему ролью и в определенное время.
Можно, конечно, и выйти из игры, но никто не хочет упускать свой шанс - в организации перспективы значительно лучше, чем во многих других местах этой сферы. Остается лишь расслабиться внутренне, заниматься делом и решать проблемы по мере их поступления.
Тем более, что ситуация меняется очень быстро: пришли новые люди, которые расчищают место, просеивая полученный вместе с материальной базой кадровый состав сквозь мелкое сито, руководствуясь только им известными критериями. И держать людей в подвешенном состоянии им выгодно: они или шевелятся быстрее, или сами увольняются - в любом случае профит.
Однако неопределенность - ресурс обоюдный: шевелиться можно и для собственной пользы, а не бежать в истерике реализовывать чужие планы. Кстати, несвоевременное увольнение - тоже реализация чужих планов. Из сложившейся неопределенности реально извлечь пользу: не всегда сразу что-то получается, но именно неразрешенность ситуации дает шанс попробовать еще раз. Главное - научиться постоянно корректировать свой план в соответствии с меняющимися условиями, а не пытаться упорно прогибать условия под план, когда-то придуманный с целью обеспечения в своей жизни стабильности.
Однако полностью исключить из своей жизни неопределенность невозможно - многие вещи человеку просто неподконтрольны. И тогда тревога становится привычным эмоциональным фоном, стресс - хроническим, круговорот мыслей по поводу возможных событий будущего мешают расслабиться или, наоборот, сосредоточиться. Но за всеми этими тревогами стоит непримиримое требование получить стабильность, а точнее - гарантии, что все будет именно так, как хочется, запланировано, задумано на всю жизнь вперед.
Но реальное положение вещей просто имеет место быть - никто никому ничего не обещал, поэтому гарантий предсказуемости жизни нет и быть не может. Убеждение в том, что можно везде подстелить соломку, ни на чем не основано - это просто иллюзия, хорошо усвоенная с детства. Но за эту иллюзию приходится дорого платить: человек начинает бороться с неопределенностью, совершая, порой, непоправимые ошибки - им движет страх, он боится событий, которых пока еще нет.
Возможно, эти события так и не произойдут, зато придется расхлебывать последствия своего страха в виде собственноручно созданных на пустом месте проблем, а может быть и произойдут, но будут лишь одним из вариантов новой реальности.
Сейчас в кабинетах моей организации страх ощущается физически - грядет новая волна увольнений, которую ждут осенью. Первую мы пережили полгода назад: руководство сильно почистило ряды, списками выкидывая людей на улицу без выходного пособия, оставив тех, кто должен до осени таскать каштаны из огня - с такими заключили срочные договоры.
Примечательно, что сроки договоров зависят от занимаемой должности, а не от персоналии, что заставляет некоторых товарищей питать иллюзии о возможности подстелить себе соломку на случай неблагоприятного исхода и интригами уже сейчас попытаться избавиться от тех, у кого сроки договора короче, чтобы потом занять их место.
Учитывая, что никто из них не владеет полной и достоверной информацией и не имеет доступа к топам, которые вроде светят где-то рядом, но недосягаемы, как Альфа Центавра, выглядит эта феерия человеческой подлости особенно мерзостной. Товарищи упорно не желают расстаться с иллюзией, что они контролируют ситуацию и отрицают очевидное: уже всех давным-давно расставили, как фигуры на шахматной доске, и каждый будет ходить в соответствии с отведенной ему ролью и в определенное время.
Можно, конечно, и выйти из игры, но никто не хочет упускать свой шанс - в организации перспективы значительно лучше, чем во многих других местах этой сферы. Остается лишь расслабиться внутренне, заниматься делом и решать проблемы по мере их поступления.
Тем более, что ситуация меняется очень быстро: пришли новые люди, которые расчищают место, просеивая полученный вместе с материальной базой кадровый состав сквозь мелкое сито, руководствуясь только им известными критериями. И держать людей в подвешенном состоянии им выгодно: они или шевелятся быстрее, или сами увольняются - в любом случае профит.
Однако неопределенность - ресурс обоюдный: шевелиться можно и для собственной пользы, а не бежать в истерике реализовывать чужие планы. Кстати, несвоевременное увольнение - тоже реализация чужих планов. Из сложившейся неопределенности реально извлечь пользу: не всегда сразу что-то получается, но именно неразрешенность ситуации дает шанс попробовать еще раз. Главное - научиться постоянно корректировать свой план в соответствии с меняющимися условиями, а не пытаться упорно прогибать условия под план, когда-то придуманный с целью обеспечения в своей жизни стабильности.