Мужской кризис
Страшнее кризиса среднего возраста у мужчин может быть только кризис 50-летних: если внутренние проблемы на определенном жизненном этапе так и не были решены, то следующая волна кризиса будет мощнее и болезненнее предыдущей. Поскольку коллег климактерического возраста у меня, как у собаки - блох, то имею возможность наблюдать проявления мужских возрастных заскоков во всей красе.
Честное слово, до чего же невыносимо обременительным для окружающих может быть престарелый мачо: всеми своими повадками он начинает сильно напоминать шкодливого кота, который из вредности исподтишка регулярно гадит в чужие ботинки.
Он упрямо держится за свои иллюзии и отрицает объективную реальность, которая беспощадно показывает, что многие возможности уже безвозвратно потеряны. С ослиным упорством он продолжает следовать когда-то им усвоенным, но безнадежно устаревшим шаблонам поведения и взаимодействия, цепляется за отжившие стереотипы, не желает принимать изменившиеся правила, потому что у него, видите ли, накопился «жизненный опыт», есть «собственное мнение», и он, сука, в своем климаксе стал таким «умудренным», что лапшу на уши ему уже никто не повесит, исполнять «дебильные требования» он не будет, а молодежь - тупая, ленивая и до безобразия наглая, да.
В связи с чем, проблема социальной невостребованности становится довольно актуальной и во многих случаях усугубляет возрастной кризис. У меня немало примеров перед глазами, когда в зрелом возрасте главным добытчиком в семье становится женщина: помыкавшись безрезультатно пару лет по собеседованиям, мужчины даже смиряются с ролью домохозяйки, потому что перестроится не могут, а снизить планку своих ожиданий не хотят.
Дожив до определенного возраста, они почему-то решили, что наконец настало время пожинать плоды трудов своих праведных - заслужили. Напрягаться - удел молодых, а они отныне стали заслуженными на всю оставшуюся жизнь и требуют, чтобы все вокруг это оценили. Такие и в молодости особо не надрывались, но в зрелом возрасте вообще садятся на попу ровно, считая, что теперь им будут обязаны за какой-то ставший мифическим в современных реалиях стаж.
Поэтому с недавних пор мне понятна и близка позиция кадровиков, которые негласно устанавливают возрастной ценз и не спешат брать на значимые позиции мужчин предпенсионного возраста с ригидностью головного мозга: по статистике больше половины соискателей сталкиваются с дискриминацией по возрасту в процессе поиска работы.
Сложилась уже система, при которой брать в коллектив человека старше на 10-12 лет относительно среднего возраста работающих в нем, нецелесообразно - взаимодействие будет неэффективным в связи с неизбежными противоречиями по восприятию действительности не только с коллегами, но и с более молодым руководством.
Если же речь идет о возрастном руководителе, то и в этом случае нужны будут люди, которые займут промежуточную возрастную нишу для непосредственного управления более молодыми сотрудниками.
Конечно, бывают исключения, но, к сожалению, они лишь подчеркивают правило: непрошибаемый, как пень, мудак своим «жизненным опытом», «собственным мнением» и завистью к молодым способен отравить жизнь не только себе, но и целому коллективу.
Честное слово, до чего же невыносимо обременительным для окружающих может быть престарелый мачо: всеми своими повадками он начинает сильно напоминать шкодливого кота, который из вредности исподтишка регулярно гадит в чужие ботинки.
Он упрямо держится за свои иллюзии и отрицает объективную реальность, которая беспощадно показывает, что многие возможности уже безвозвратно потеряны. С ослиным упорством он продолжает следовать когда-то им усвоенным, но безнадежно устаревшим шаблонам поведения и взаимодействия, цепляется за отжившие стереотипы, не желает принимать изменившиеся правила, потому что у него, видите ли, накопился «жизненный опыт», есть «собственное мнение», и он, сука, в своем климаксе стал таким «умудренным», что лапшу на уши ему уже никто не повесит, исполнять «дебильные требования» он не будет, а молодежь - тупая, ленивая и до безобразия наглая, да.
В связи с чем, проблема социальной невостребованности становится довольно актуальной и во многих случаях усугубляет возрастной кризис. У меня немало примеров перед глазами, когда в зрелом возрасте главным добытчиком в семье становится женщина: помыкавшись безрезультатно пару лет по собеседованиям, мужчины даже смиряются с ролью домохозяйки, потому что перестроится не могут, а снизить планку своих ожиданий не хотят.
Дожив до определенного возраста, они почему-то решили, что наконец настало время пожинать плоды трудов своих праведных - заслужили. Напрягаться - удел молодых, а они отныне стали заслуженными на всю оставшуюся жизнь и требуют, чтобы все вокруг это оценили. Такие и в молодости особо не надрывались, но в зрелом возрасте вообще садятся на попу ровно, считая, что теперь им будут обязаны за какой-то ставший мифическим в современных реалиях стаж.
Поэтому с недавних пор мне понятна и близка позиция кадровиков, которые негласно устанавливают возрастной ценз и не спешат брать на значимые позиции мужчин предпенсионного возраста с ригидностью головного мозга: по статистике больше половины соискателей сталкиваются с дискриминацией по возрасту в процессе поиска работы.
Сложилась уже система, при которой брать в коллектив человека старше на 10-12 лет относительно среднего возраста работающих в нем, нецелесообразно - взаимодействие будет неэффективным в связи с неизбежными противоречиями по восприятию действительности не только с коллегами, но и с более молодым руководством.
Если же речь идет о возрастном руководителе, то и в этом случае нужны будут люди, которые займут промежуточную возрастную нишу для непосредственного управления более молодыми сотрудниками.
Конечно, бывают исключения, но, к сожалению, они лишь подчеркивают правило: непрошибаемый, как пень, мудак своим «жизненным опытом», «собственным мнением» и завистью к молодым способен отравить жизнь не только себе, но и целому коллективу.