Сегодня (или вчера, не помню), по каким-то новостям передали интересную новость: работодатели предпочитают брать не очень умных и не очень ярких людей. Типа умные нарушают привычные процессы, а яркие часто оказываются нелояльными и подрывают основы корпоративной культуры.
Действительно, зачем таких брать?
В большинстве случаев нужны исполнители,
(
Read more... )