как решается задача набора персонала в фантастические закрытые лаборатории?
как решается задача набора персонала в фантастические закрытые лаборатории?
или как решается задача стаффинга улья?
наверняка вы видели фильмы типа "Остров" или "Обитель зла", где в спрятанной под землю секретной лаборатории работает куча всяких специалистов: ученых, исследователей, лаборантов, хирургов, биологов и прочих медиков, не считая обслуживающего персонала вроде охранников, поваров, уборщиков и т.п.
вот интересно, а как в таких, с позволения сказать, офисах решается проблема набора персонала?
ведь это не стартап на семь человек, куда можно собрать людей за идею и вывезти на полгода-год.
и не тюрьма, чтобы пригнать и посадить.
более того, с учетом важности и секретности объекта, а также уникальных требований по квалификации и экспертизе, с вахтовым методом тоже не все получится.
тогда как?
ну предположим, что сегментами: одних по вахте, других по срочным контрактам на хорошие условия, особо ценных - под идею и деньги.
но проблема серьезно усложняется, когда десятки людей (если не сотни) должны иметь доступ к этически неприемлемым задачам.
вроде как устранение изделий (Остров) или бесчеловечные опыты (Обитель зла).
где и как можно найти людей, готовых и способных на это?
их что, реально как-то психологически тестируют?
или тестируют, а потом еще проводят специальные тренинги и регулярные какие-то учения и инструктажи, чтобы держать людей в форме и тонусе?
а что потом с ними делать, когда срок контракта завершается?
в духе того, что нельзя работать на мясном производстве подолгу..
не устранять же. значит, какие-то реабилитационные (опять же, нужны специалисты, психологи, врачи, бюджет) мероприятия, чтобы вернуть людей в общество.
реально, проект по найму персонала и стаффингу таких вот научно-исследовательских лабораторий и производственных центров типа "улей" превращается в нечто не менее фантастическое, чем сам фильм.
кто-нибудь сталкивался? может по этому поводу какие-то кейсы или лучшие практики показать?
Удачи!
P.S.
а может, все проще, и никто особо не парится, подписали форму секретности и до свидания?
или по принципу формирования кадрового состава на далеком космодроме?
командировки, срочный контракт с особым форматом оплаты, распоряжение, с которым не поспоришь и все такое?
или как?
или как решается задача стаффинга улья?
наверняка вы видели фильмы типа "Остров" или "Обитель зла", где в спрятанной под землю секретной лаборатории работает куча всяких специалистов: ученых, исследователей, лаборантов, хирургов, биологов и прочих медиков, не считая обслуживающего персонала вроде охранников, поваров, уборщиков и т.п.
вот интересно, а как в таких, с позволения сказать, офисах решается проблема набора персонала?
ведь это не стартап на семь человек, куда можно собрать людей за идею и вывезти на полгода-год.
и не тюрьма, чтобы пригнать и посадить.
более того, с учетом важности и секретности объекта, а также уникальных требований по квалификации и экспертизе, с вахтовым методом тоже не все получится.
тогда как?
ну предположим, что сегментами: одних по вахте, других по срочным контрактам на хорошие условия, особо ценных - под идею и деньги.
но проблема серьезно усложняется, когда десятки людей (если не сотни) должны иметь доступ к этически неприемлемым задачам.
вроде как устранение изделий (Остров) или бесчеловечные опыты (Обитель зла).
где и как можно найти людей, готовых и способных на это?
их что, реально как-то психологически тестируют?
или тестируют, а потом еще проводят специальные тренинги и регулярные какие-то учения и инструктажи, чтобы держать людей в форме и тонусе?
а что потом с ними делать, когда срок контракта завершается?
в духе того, что нельзя работать на мясном производстве подолгу..
не устранять же. значит, какие-то реабилитационные (опять же, нужны специалисты, психологи, врачи, бюджет) мероприятия, чтобы вернуть людей в общество.
реально, проект по найму персонала и стаффингу таких вот научно-исследовательских лабораторий и производственных центров типа "улей" превращается в нечто не менее фантастическое, чем сам фильм.
кто-нибудь сталкивался? может по этому поводу какие-то кейсы или лучшие практики показать?
Удачи!
P.S.
а может, все проще, и никто особо не парится, подписали форму секретности и до свидания?
или по принципу формирования кадрового состава на далеком космодроме?
командировки, срочный контракт с особым форматом оплаты, распоряжение, с которым не поспоришь и все такое?
или как?