был тут в одном финансовом учреждении. там такая схема подтверждения транзакций, что какой-то другой оператор должен подтвердить проводку. это в разных конторах есть, просто реализовано немного по-разному. где-то другой оператор того же ранга подтверждает на компе, где-то как-то через смс, где-то приложить цифровой ключ, но сути не меняет ( Read more... )

тут недавно в очередной раз консультировал по поиску работы ( Read more... )

сотрудники не крысы, но сигнализируют так же: о чем звонят бегущие специалисты ( Read more... )

польза и бред о тестировании кандидатов на логику ( Read more... )

набор людей в бизнес-улей как проблема стаффинга. продолжение.

в продолжение недавней темы про стаффинг улья и тому подобных организацийдумаю, если решение должно выходить за рамки "подписать NDA и все такое", то правильным советом для рекрутеров должно быть что-то в духе рассуждения на тему как сотрудники видят ( Read more... )

как решается задача набора персонала в фантастические закрытые лаборатории ( Read more... )

смотрел тут одну передачу, в которой рассказали, что интернет изобрели в советском союзе, и что, благодаря советскому же компьютеру мир-1 (или как он там?), IBM смогли выйти на новые уровни и проч ( Read more... )

менеджер, не развивающий подчиненных, - просто временщик. в смысле, ненадолго ( Read more... )

наверняка эту тему сто раз уже обсудили-обсосали всякие бизнес-теоретитики, но я все-таки скажу, потому что недавно столкнулся на практике ( Read more... )

прикольное ощущение, когда ты управляешь людьми умнее себя. так бывает. на самом деле они могут делать в 100 раз более сложные проекты, чем ты, но так сложилось в этом проекте, что на время они с тобой, и они временно выполняют твои задачи ( Read more... )