бизнес бонусами вниз: нелучшие практики
наверняка эту тему сто раз уже обсудили-обсосали всякие бизнес-теоретитики, но я все-таки скажу, потому что недавно столкнулся на практике.
одни мои знакомые использовали этот прием, хотя уже и ежу понятно, что так делать нельзя.
о чем речь?
о повышении эффективности бизнеса, производительности труда и качества работы за счет дополнительной мотивации с использованием KPI и бонусов.
вроде как тема правильная.
неправильная реализация: когда бонусы даются не сверху к зарплате, а берутся из нее. то есть было так, что вы получали 100уе как стабильную зп, а теперь стали 80 как зп, а 20 как бонус. то есть, выполните KPI, получите, не выполните, тоже получите, но только 80 или в диапазоне от 80 до 100.
в связи с этим хочу сказать: так делать нельзя! нет, ну то есть, можно, конечно, ведь делают до сих пор (мы и не про такое знаем). но так делать нехорошо, неправильно.
в чем проблема?
в том, что если вы обещали 100уе как стабильную зп, так уж и держите слово.
это слово вы можете нарушить только в одном случае: если ухудшилась экономическая ситуация, и зарплаты урезаны всем (как альтернатива сокращению, например), и то, надо с этим очень аккуратно юридически.
а вот так вот брать и говорить (утрирую): в условия повышения, борьбы за, увеличения и проч. вы будете теперь получать столько же или меньше, - это не борьба за мотивацию и повышение, это фигня, и эффект вы даже если и получите, у вас заскрипит в другом месте. где? климат, комфорт, экология, корпкультура, - и это выйдет другим боком. не сразу.
но вы, короче, прекращайте такие дела, я серьезно говорю.
что делать в вашей ситуации? - это можно обсудить. варианты есть. не тут. индивидуально и платно.
но так это никакая не мотивация, а явная демотивация, что для бизнеса - зло.
Удачи!
P.S. я все понимаю: если люди в страхе, юридически не подкованы, деваться им некуда, то можно делать все, что хочешь. но тем абсурдней выглядит подобная борьба за улучшения такими приемами. абсурдней. а будет ли эффект? - в большинстве случаев точно не в лучшую сторону.
одни мои знакомые использовали этот прием, хотя уже и ежу понятно, что так делать нельзя.
о чем речь?
о повышении эффективности бизнеса, производительности труда и качества работы за счет дополнительной мотивации с использованием KPI и бонусов.
вроде как тема правильная.
неправильная реализация: когда бонусы даются не сверху к зарплате, а берутся из нее. то есть было так, что вы получали 100уе как стабильную зп, а теперь стали 80 как зп, а 20 как бонус. то есть, выполните KPI, получите, не выполните, тоже получите, но только 80 или в диапазоне от 80 до 100.
в связи с этим хочу сказать: так делать нельзя! нет, ну то есть, можно, конечно, ведь делают до сих пор (мы и не про такое знаем). но так делать нехорошо, неправильно.
в чем проблема?
в том, что если вы обещали 100уе как стабильную зп, так уж и держите слово.
это слово вы можете нарушить только в одном случае: если ухудшилась экономическая ситуация, и зарплаты урезаны всем (как альтернатива сокращению, например), и то, надо с этим очень аккуратно юридически.
а вот так вот брать и говорить (утрирую): в условия повышения, борьбы за, увеличения и проч. вы будете теперь получать столько же или меньше, - это не борьба за мотивацию и повышение, это фигня, и эффект вы даже если и получите, у вас заскрипит в другом месте. где? климат, комфорт, экология, корпкультура, - и это выйдет другим боком. не сразу.
но вы, короче, прекращайте такие дела, я серьезно говорю.
что делать в вашей ситуации? - это можно обсудить. варианты есть. не тут. индивидуально и платно.
но так это никакая не мотивация, а явная демотивация, что для бизнеса - зло.
Удачи!
P.S. я все понимаю: если люди в страхе, юридически не подкованы, деваться им некуда, то можно делать все, что хочешь. но тем абсурдней выглядит подобная борьба за улучшения такими приемами. абсурдней. а будет ли эффект? - в большинстве случаев точно не в лучшую сторону.