Убить рекрутера
Что вы можете сказать о квалификации HR-специалиста (рекрутера), который (которая) оказался в следующей истории?
Понедельник: он(а) находит ваше CV (резюме). Звонит вам, так мол и так, есть вакансия, серьезная позиция, ну и все такое. Приглашает вас на …пятницу (там большой босс, у которого трудно со временем и так далее).
Вторник-Четверг: тишина в эфире. Никаких вопросов, уточнений, дополнительной информации, тишина. Ну и хорошо.
Пятница: никакого предварительного собеседования, типа вот, мы ищем того-то, мы пойдем к тому-то, поэтому то-то, и сконцентрируйтесь на том-то. Ничего такого нет. Вас сразу ведут в кабинет большого босса, с которым вы проводите час своего, ну и его, большебосского, времени.
А теперь самое интересное: После собеседования, когда он(а) и вы вышли из кабинета, подходите к выходу, он(а) вам и сообщает: “вы знаете, похоже, вы не тот(та), кого мы ищем на эту позицию”.
…
А как насчет в течение недели подумать об этом, почитать внимательно CV, позвонить, задать уточняющие вопросы, в конце концов, определиться с некоторыми вещами-ограничениями-ожиданиями-спецификой за 15 минут до встречи с большим боссом?
Глупо, правда?
На всякий случай:
1) если вас кто-то подобным образом приглашает, а вам дорого ваше время, предложите сами потратить 10-15 минут по телефону или по скайпу до встречи, чтобы не тратить 3 часа своего (ладно, их время это их время) ценного времени впустую,
2) уточняйте, есть ли бонус и какая мотивация у HR-рекрутера, который (которая) с вами общается: возможно, у нее вообще нет никакого интереса в закрытии вакансий, а ее главный двигатель это предлагать больше разных кандидатов большому боссу. Глупо, неэффективно, но так часто бывает. Если это так, - делайте соответствующие выводы,
3) из любой, даже глупой, ситуации надо извлекать пользу. Поэтому если вы уже поняли, что это собеседование - лажа, сконцентрируйтесь на новых возможностях, которые вы можете из этой встречи получить: структура компании, внутренняя информация, имена-фамилии-должности других больших боссов, на которых можно будет потом выйти, имена других рекрутеров, которые занимаются другими направлениями и т.п.
Короче, если ищете работу, ищите ее правильно.
Удачи!