Форма одна, содержание разное
Последние посты вызвали некоторые споры на тему Что такое карьера?
И мне бы хотелось доходчиво донести, что это для меня и чему я учу в своем обучающем курсе «Карьера в офисе».
Пока писала последний пост об отпуске, вспомнила еще один наглядный случай о двух бывших коллегах из одной компании, которые формально были очень похожи, а по сути, абсолютно разные.
Они отличались именно подходом к работе, карьере. Одна из них строила Карьеру в соответствии с моим подходом. А другая строила «карьеру».
* * *
Обе начальницы, одна командует бухгалтерами, другая экономистами. Зп отличалась буквально на несколько тысяч, они погоды не делали. Обе уже отработали несколько лет в компании.
Но только одна идет на работу, чтобы В-первую очередь решить свои проблемы, а потом уже решать проблемы работодателя.
А у другой все наоборот. У нее на первом месте работодатель, а потом уже она сама.
Первая и минимум не переработает и если что включала принцип:
И пусть весь мир подождет!
А другая горе-начальник, задерживалась каждый день! И с ней естественно задерживался весь отдел! И преподносилось это естественно как норма. А если кто-то уходил вовремя это был ВЫЗОВ!
Тот офис отличался пунктуальностью, и все приходили исключительно вовремя. Вход-выход по пропускам.
Есть такое мнение, что, мол, если в компании так заведено, то там можно только так или никак.
Против системы не попрешь!
Я докажу вам обратное на примере этих двух руководительниц. Про руководителей был прошлый пост.
ВСЕ ДЕЛО В ПОДХОДЕ!
Как вы спланируете свою карьеру, такой она у вас и будет!
Однажды начальнице экономистов директриса дала СРОЧНОЕ задание.
Честно говоря, задание было не реальным. За 3-4 часа его не сделаешь.
Но такая беспородность порода начальников профессионализмом не страдает, поэтому им приходиться страдать задержками на работе, статусом, должностью и очень часто хамством, грубостью.
Наглость второе счастье это про них. Но только по отношению к тем, кто ниже их по статусу. С теми, кто выше такие начальники совершенства, чемпионы по гибкости.
Так вот, после того как горе-начальнику дали не реальное задание, и вместо того чтобы объяснить директору как подобная работа делается и сколько на нее нужно времени, хотя откуда ей знать, если она не профи, она взялась его делать.
Делает, делает, скоро шесть, конец рабочего дня… Признаться в том, что не справляется, самолюбие не позволяет.
К концу рабочего дня, когда народ засобирался домой, и ей стало страшно, что она не оправдает надежд руководства, она начала нервно обращаться к подчиненным:
«А может быть вы знаете Как это сделать? Может быть У вас идейки есть?» Причем жалостливым с претензией тоном.
Нет, в конце рабочего дня, идеек у нас нет! А даже если и есть, то мы их временно забыли до следующего рабочего дня! Да!!!
Чуть ли не хором ей все отвечают с видом, чур-чур меня, мы домой бежим.
* * *
Все это время звонит директриса, интересуясь как дела? И понимая, что никак(( советует ей обратиться к гл.буху за помощью пока та не ушла.
Заметьте, сама директриса к гл.буху не обратилась, хотя, могла.
Начальница ПЭО зовет гл.буха и просит помочь. Гл.бух приходит. Как же к «подружке» не прийти?
Гл.бух в шоке добрейшей души человек! Она всегда рада помочь, но только в рабочее время.
Она как порядочная пришла лично в кабинет, но поняв, что по сути ее просят задержаться, т.е. поработать бесплатно, мягко говоря, пришла в шок. И естественно вскоре попрощалась.
В итоге начальница ПЭО в тот день задержалась до 23.00!!!
А на следующий день пришла директриса и публично при всем отделе назвала ее дурой: «Раз мозгов нет, скоро будешь ночевать на работе».
На что услышала слова преданной «карьеристки»: «Ну, раз надо, значит надо…»
Директриса сама была в шоке от такого.
А еще через несколько дней директриса сказала-приказала: «Выходи в субботу, ты мне нужна!»
Ну а что, грех такой дурой не воспользоваться.
Т.е. у одной Карьера, а у другой «карьера».
Вывод:
Все дело в подходе!
Этому и учу…
Я не обсуждаю в своем журнале личную жизнь, но поверьте на слово, личная жизнь у них отличалась, так же как и карьера. Формально одинаковая, по сути, абсолютно разная, как небо и земля.
Хотя, ладно, сделаю исключение.
Обе одинакового возраста. Обе замужем. У обоих по одному ребенку. Но!!!
Первая с Карьерой живет с мужем и отцом ребенка. После работы домой. Потерь нет. Все хорошо, особо и рассказывать нечего))
А вот у второй с «карьерой» сын с 1 до 7 лет воспитывался с бабушкой. Мама работала в другом городе. За это время сменила 4 мужа, ну или 4 папы для своего сына. Ну, это ведь ничего, зато для руководства старается. Воспитание мальчика… нестандартное, впрочем, это ее личное дело.
Кто хочет Карьеру Welcome!!! Вы сами что выбираете?
И мне бы хотелось доходчиво донести, что это для меня и чему я учу в своем обучающем курсе «Карьера в офисе».
Пока писала последний пост об отпуске, вспомнила еще один наглядный случай о двух бывших коллегах из одной компании, которые формально были очень похожи, а по сути, абсолютно разные.
Они отличались именно подходом к работе, карьере. Одна из них строила Карьеру в соответствии с моим подходом. А другая строила «карьеру».
* * *
Обе начальницы, одна командует бухгалтерами, другая экономистами. Зп отличалась буквально на несколько тысяч, они погоды не делали. Обе уже отработали несколько лет в компании.
Но только одна идет на работу, чтобы В-первую очередь решить свои проблемы, а потом уже решать проблемы работодателя.
А у другой все наоборот. У нее на первом месте работодатель, а потом уже она сама.
Первая и минимум не переработает и если что включала принцип:
И пусть весь мир подождет!
А другая горе-начальник, задерживалась каждый день! И с ней естественно задерживался весь отдел! И преподносилось это естественно как норма. А если кто-то уходил вовремя это был ВЫЗОВ!
Тот офис отличался пунктуальностью, и все приходили исключительно вовремя. Вход-выход по пропускам.
Есть такое мнение, что, мол, если в компании так заведено, то там можно только так или никак.
Против системы не попрешь!
Я докажу вам обратное на примере этих двух руководительниц. Про руководителей был прошлый пост.
ВСЕ ДЕЛО В ПОДХОДЕ!
Как вы спланируете свою карьеру, такой она у вас и будет!
Однажды начальнице экономистов директриса дала СРОЧНОЕ задание.
Честно говоря, задание было не реальным. За 3-4 часа его не сделаешь.
Но такая беспородность порода начальников профессионализмом не страдает, поэтому им приходиться страдать задержками на работе, статусом, должностью и очень часто хамством, грубостью.
Наглость второе счастье это про них. Но только по отношению к тем, кто ниже их по статусу. С теми, кто выше такие начальники совершенства, чемпионы по гибкости.
Так вот, после того как горе-начальнику дали не реальное задание, и вместо того чтобы объяснить директору как подобная работа делается и сколько на нее нужно времени, хотя откуда ей знать, если она не профи, она взялась его делать.
Делает, делает, скоро шесть, конец рабочего дня… Признаться в том, что не справляется, самолюбие не позволяет.
К концу рабочего дня, когда народ засобирался домой, и ей стало страшно, что она не оправдает надежд руководства, она начала нервно обращаться к подчиненным:
«А может быть вы знаете Как это сделать? Может быть У вас идейки есть?» Причем жалостливым с претензией тоном.
Нет, в конце рабочего дня, идеек у нас нет! А даже если и есть, то мы их временно забыли до следующего рабочего дня! Да!!!
Чуть ли не хором ей все отвечают с видом, чур-чур меня, мы домой бежим.
* * *
Все это время звонит директриса, интересуясь как дела? И понимая, что никак(( советует ей обратиться к гл.буху за помощью пока та не ушла.
Заметьте, сама директриса к гл.буху не обратилась, хотя, могла.
Начальница ПЭО зовет гл.буха и просит помочь. Гл.бух приходит. Как же к «подружке» не прийти?
Гл.бух в шоке добрейшей души человек! Она всегда рада помочь, но только в рабочее время.
Она как порядочная пришла лично в кабинет, но поняв, что по сути ее просят задержаться, т.е. поработать бесплатно, мягко говоря, пришла в шок. И естественно вскоре попрощалась.
В итоге начальница ПЭО в тот день задержалась до 23.00!!!
А на следующий день пришла директриса и публично при всем отделе назвала ее дурой: «Раз мозгов нет, скоро будешь ночевать на работе».
На что услышала слова преданной «карьеристки»: «Ну, раз надо, значит надо…»
Директриса сама была в шоке от такого.
А еще через несколько дней директриса сказала-приказала: «Выходи в субботу, ты мне нужна!»
Ну а что, грех такой дурой не воспользоваться.
Т.е. у одной Карьера, а у другой «карьера».
Вывод:
Все дело в подходе!
Этому и учу…
Я не обсуждаю в своем журнале личную жизнь, но поверьте на слово, личная жизнь у них отличалась, так же как и карьера. Формально одинаковая, по сути, абсолютно разная, как небо и земля.
Хотя, ладно, сделаю исключение.
Обе одинакового возраста. Обе замужем. У обоих по одному ребенку. Но!!!
Первая с Карьерой живет с мужем и отцом ребенка. После работы домой. Потерь нет. Все хорошо, особо и рассказывать нечего))
А вот у второй с «карьерой» сын с 1 до 7 лет воспитывался с бабушкой. Мама работала в другом городе. За это время сменила 4 мужа, ну или 4 папы для своего сына. Ну, это ведь ничего, зато для руководства старается. Воспитание мальчика… нестандартное, впрочем, это ее личное дело.
Кто хочет Карьеру Welcome!!! Вы сами что выбираете?