Про процесс подбора команды тестеров, СV и интервью

[avatarakali]

Work (W) equals the force (F) applied to an object times the distance (D) that object moves in the direction of the force applied.
Dig that part at the end: in the direction of the force applied. You can wear yourself out pushing on the door marked “pull,” and you haven’t, as far as the scientist is concerned, done any work at all

Comments

[waste_ground]

а теперь расскажи мне, что такое биллинговые системы? Кто-нибудь правильно отвечает про чашку кофе? И еще, очень интересно, у вас должны, просто обязаны существовать в политике управления этические нормы прописаны. Как вы их соблюдаете при приеме на работу? Т.е. вот если больной раком, умирающий, но хочет работать, у него столько же шансов, как у здорового лба? Или, например, парализованный человек? Существует ли дискриминация по возрасту или полу (например, в России часто не очень любят брать на работу после определенного возраста... не любят брать женщин детородного возраста или только что родивших). Моя ценность, как специалиста, а не управленца, уже ниже, чем была еще 5 лет назад,

[avatarakali]

Про билинговые системы - это целое подразделение софта такое для компаний - провайдеров связи. Мобильной, интернетовой, или просто проводной телефонной, и для обработки действий абонентов в этих системах и выставления счетов.
Это на пальцах.
Вариантов этих систем - легион просто.
Пример - вон тот же билайн или МТС - они пользуются нашими системами.

Про чашку кофе отвечают, да =) Самые умные =)
Но иногда они могут провалиться на других невинных вопросах все равно =)

Совершенно столько же шансов у всех: особенно если на интервью этого сразу не заметно, а иногда и потом только через год работы выясняется. И насчет возраста - тоже параллельно: у меня есть тетенька и 60ти, и дяденька за 60 как-то был, который еще на заре NASA космические корабли тестировал =) и девочки любых возрастов и степеней беременности. С этим есть свои сложности, но они все равно обсуждаемы, если специалист технически подходит.

Мне кажется, ценность специалиста с опытом только растет.

[waste_ground]

Неправильно выразилась. Ценность растет, но на работу устроится тяжелее.

[avatarakali]

ты сейчас без работы? В поисках?

Думаю, реалии рынка труда в определенной точке земного шара имеют значение. В какой-нибудь Индии по стотыщ претендентов на место, в какой-нибудь далекой Удмуртии - по 10 мест на одного тестера

[m_stanislava]

Мне нравится ваш подход!

[avatarakali]

какой именно? тут столько текста было =)

[m_stanislava]

Вообще то, как вы берете на работу. Т.е. я была бы рада, если бы потенциальный работодатель так меня брал на работу.

[avatarakali]

а, пасиб =) это у меня из чувства самосохранения всё: проще сначала 10 раз перепроверить, чем потом мучаться с человеком, который и сам будет несчастным, и команде не подойдет.

А счастливые работники - гораздо более эффективны, чем несчастные, это уже давно известно =)

[avatarakali]

даааа какой ужас =)
болливуд уже советские фильмы копирует!!!

кстати, про какой-то фильм Че однажды меня уверял, что это супер-пупер-оригинальный сюжет, который придумали только в Индии, дооо. Я не знаю пока оригинальных сюжетов индийских фильмов

[inkakris]

я одолела)
и поняла, что все-таки у меня совсем другое мышление, вот не могу так глобально мыслить, все слишком для меня умные)
пошла биться головой о сосну %)

[avatarakali]

а в каком смысле другое?

Есть такая байка про каменщиков, обтесывающих камень . Неужели я ее не упоминала? Поправлю это упущение при случае

Кратко, про видение глобально:

Три каменщика сидят за работой. К ним подходит прохожий и спрашивает: "что вы делаете?"
Первый - Обтесываю камни.
Второй - Зарабатываю своей семье на пропитание...
Третий - Я строю Шартрский собор!

[inkakris]

мне трудно объяснить(
я не настолько глобально мыслю, да(
и не такой логик, наверное
и с притчей тоже не соглашусь - собор строит тот, кто камни будет укладывать!!!
а каменотес -обтесывает ;)

[avatarakali]

ну, в глобальном плане собор строит тот, кто за камни платит ;)

но именно вот это умение видеть глобальное в мелочах - это именно то, что мне нужно в людях!

[avatarakali]

а ты просто помни, что вопросы задаются не с целью "завалить" человека, это же не экзамен

а с целью определить позицию человека в команде.

То есть презумпция невиновности поначалу подразумевается - что чеолвек подходит до тех пор, пока не доказано обратное. Это поможет выдыхать и просто рассказывать о себе.

Вот еще один апдейт вспомнила: мне все равно, есть ли у человека навык "подавать себя" или нет - решение о принятии человека все равно будет принято исходя из технических параметров больше, чем из коммуникативных