Про процесс подбора команды тестеров, СV и интервью

[avatarakali]

Work (W) equals the force (F) applied to an object times the distance (D) that object moves in the direction of the force applied.
Dig that part at the end: in the direction of the force applied. You can wear yourself out pushing on the door marked “pull,” and you haven’t, as far as the scientist is concerned, done any work at all

Comments

[m_stanislava]

Мне нравится ваш подход!

[avatarakali]

какой именно? тут столько текста было =)

[m_stanislava]

Вообще то, как вы берете на работу. Т.е. я была бы рада, если бы потенциальный работодатель так меня брал на работу.

[avatarakali]

а, пасиб =) это у меня из чувства самосохранения всё: проще сначала 10 раз перепроверить, чем потом мучаться с человеком, который и сам будет несчастным, и команде не подойдет.

А счастливые работники - гораздо более эффективны, чем несчастные, это уже давно известно =)

[m_stanislava]

Мне встречался противоположный подход: мы не расскажем о возможных проблемах на проекте, чтобы человек не отказался от позиции, а потом куда уже он денется. Только вот человек потом все равно не выдерживает.

[avatarakali]

вот-вот, это же "стрелять себе в ногу" - нанимать человека, не открывая ему сложности! Я наоборот обычно честно предупреждаю, что у нас тут вот так и так.

О таком подходе тоже слышала - может, это бывает, если наоборот кандидатов мало на 1 место.