Теперь я понимаю, что форма подачи помощи во многих ситуациях важна ничуть не меньше, чем само содержание и объем. Если, например, ты руководитель, мало найти работу для твоих подчиненных, мало дать им денег за эту работу, мало обеспечить им удовлетворительные условия труда
(
Read more... )
Меня за пять лет, на двух работах, похвалили не больше трех раз, и то по причине так надо было в ситуации.
Я всех ненавижу!!!
Reply
Reply
Это значит что моя жизнь отстой?
Reply
Reply
Так я с ними в нормальных отношениях был, они меня не наёбывали, я им доверял, ниразу ничего даже не спиздили за три года :)
Когда своим примером показываешь что возможно делать так как я прошу, когда с пониманием относишься к людям, в итоге они начинают с тобой дружить против гавняного начальства, это самое веселое :)
И когда они видят что ты получаешь за них пиздюлей, им становится стремно, они стараются так не делать, ибо ты их не сдаешь, и не дрочишь.
Reply
Reply
Одна тупая пизда стала ему говорить что я пришел на 10 минут позже, он за это меня штрафовал на дневной оклад, ясен перец узнавал об этом я в конце месяца когда зп не срасталась.
Сказал что еще раз такое повторится я уйду, повторилось, ушел.
Кстати тупая пизда таким макаром выжила еще несколько человек, а в итоге и саму нахуй послали.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment