Для тех, кому 45+. Как подготовиться к собеседованию?
“Уникальное торговое предложение” кандидата старше 45 лет в первую очередь заключается в его опыте реализованных проектов. У таких кандидатов всегда есть, что написать в своем резюме. Молодые могут только позавидовать.
Тем не менее, опыт может стать проблемой: мир меняется с высокой скоростью, и знания могут устаревать. Работодатели могут считать ваш опыт неактуальным. Что делать? Как правильно подготовиться к собеседованю.если вы решили сменить работу.
Мы сможем воспринимать себя как нечто особенное, ведь мы - уникальный случай во Вселенной.
И применительно к поиску работы остается только радоваться за того работодателя, которому повезет использовать ценность нашей профессиональной личности.
Прочувствуйте полноту ваших “Я” и состояние своей уникальности во Вселенной.
А теперь посмотрите на свое резюме. Вы видите там особенного себя? Или перед вам лишь много строк с перечислением штампов из интернета?
Готовы потренироваться в том, как отражать свою уникальность на бумаге?
Упражнение для продвинутых.
Попробуйте донести специфику своей профессиональной личности до Чат GPT.
Но не начинайте с перечисления своих должностей и мест работы. Представьтесь ему так, как вы кратко рассказываете о себе работодателю. И попросите его угадать, где и кем вы работали. И какую ценность вы представляете для конкретного работодателя. А потом сравните с тем, что у вас написано в резюме.
Останьтесь в диалоге с Чатом. Вновь расскажите ему о себе (коротко, 5-7 предложений, как на самопрезентации) и спросите его, в какой области вы можете быть полезны.
Реагируйте на то, что предлагает вам Чат. Возможно, вы увидите новые области для себя. Но помните, что в данном упражнении ваша задача получить от Чата обратную связь, которая будет про вас. Вам нужно, чтобы ваш невидимый собеседник понял, кто вы как профессионал.
Скорее всего, с первого раза вы не достигнете результата. Вернитесь к упражнению через какое-то время. Главное, что вы начали искать свой способ самоопределения.
И теперь об эйджизме, которого нам нужно избежать.
Уверяю вас, не все рекрутеры и работодатели такие сообразительные как Чат. Если вы будете презентовать себя стандартно, по шаблону из интернета, как каждый второй кандидат на собеседовании представляет себя, риск дискриминации повышается.
Кандидата без будущего, у которого много опыта, но не понятно как его применить, уникальность которого не очевидна, такого кандидата рекрутеры мгновенно зачислят в группу “возрастных” и тех, “кому за”.
Почему? Потому что в этом случае возраст кандидата будет очевидной объективной характеристикой, за которую рекрутеры смогут зацепиться, чтоб как-то кандидата определить.
Рекрутеры и работодатели не будут тратить время на то, чтобы разобраться в сильных сторонах кандидата, увидеть его уникальность и пользу для компании. Если возрастной кандидат не провел подобную работу самостоятельно, его поставят в очередь из других кандидатов, которые говорят похожими словами.
И в этой очереди впереди возрастного кандидата высоковероятно окажется кто-то помоложе, в лучшей физической форме, с "горящими глазами", с желанием сделать все для достижения будущего.
Будьте целостными, уникальными кандидатами с будущим, и никакой эйджизм вас не настигнет.
Тем не менее, опыт может стать проблемой: мир меняется с высокой скоростью, и знания могут устаревать. Работодатели могут считать ваш опыт неактуальным. Что делать? Как правильно подготовиться к собеседованю.если вы решили сменить работу.
- Одна из ключевых рекомендаций - сосредоточиться на будущем, особенно если хотите продемонстрировать свое прошлое.
- Парадоксально, но в самопрезентации кандидата, который имеет за плечами 20-30 лет опыта, должно быть много упоминаний о будущем. Именно наличие планов на буду позволяет человеку выглядеть молодым и энергичным в глазах работодателя.
- Вы можете описать себя в резюме как активного, умного, успешного, ответственного, коммуникабельного, но если не поделитесь своими целями и направлением движения, в вас никто не поверит.
- Кандидат старше 40 лет без целей и видения рискует стать жертвой эйджизма - его воспримут как человека, который уже прожил свою жизнь и не стремится к чему-то новому. Как осмыслить и представить свое будущее?
- Презентуйте свой опыт в контексте задач на новой или предполагаемой должности. Если неизвестны задачи, представьте их, смоделируйте. Проведите стратегическую сессию для себя )) В крайнем случае, обратитесь к Chat GPT.
- Вы представляете, как неуверенно выглядят кандидаты с внушительным опытом, приходящие на собеседование и не способные поддержать разговор о том куда движется индустрия, какие услуги будут востребованы, какие тренды следует учитывать. Кандидат ценен работодателю, когда демонстрирует свою готовность использовать уроки прошлого для решения будущих задач.
- Рассматривайте себя как целостную личность, а не только как кандидата или специалиста в узкой области. Иногда это вызывает сложности. У каждого из нас слишком много накопленного опыта. На время постарайтесь забыть о своем опыте, портфолио и характеристиках, которые мы обычно указываем в резюме. Подумайте о себе как о человеке, о своей личности.
- Целостный взгляд на себя позволит вам увидеть неожиданные повороты в вашей профессиональной истории и осознать, что вы не просто директор по продажам или маркетолог. Вы - результат этапов вашей жизни и всех возрастов. Психологи утверждают что во второй половине жизни мы носим в себе "караван Я": наше молодое "Я" никуда не делось, так же как и предыдущие этапы развития. Ваша ценность как человека старше 45 лет заключается в вашей многогранности: вы можете проявлять разные "Я" в зависимости от ситуации и вашего самоопределения.
- Научитесь подавать себя так, чтобы отражать все грани вашей уникальности.
Мы сможем воспринимать себя как нечто особенное, ведь мы - уникальный случай во Вселенной.
И применительно к поиску работы остается только радоваться за того работодателя, которому повезет использовать ценность нашей профессиональной личности.
Прочувствуйте полноту ваших “Я” и состояние своей уникальности во Вселенной.
А теперь посмотрите на свое резюме. Вы видите там особенного себя? Или перед вам лишь много строк с перечислением штампов из интернета?
Готовы потренироваться в том, как отражать свою уникальность на бумаге?
Упражнение для продвинутых.
Попробуйте донести специфику своей профессиональной личности до Чат GPT.
Но не начинайте с перечисления своих должностей и мест работы. Представьтесь ему так, как вы кратко рассказываете о себе работодателю. И попросите его угадать, где и кем вы работали. И какую ценность вы представляете для конкретного работодателя. А потом сравните с тем, что у вас написано в резюме.
Останьтесь в диалоге с Чатом. Вновь расскажите ему о себе (коротко, 5-7 предложений, как на самопрезентации) и спросите его, в какой области вы можете быть полезны.
Реагируйте на то, что предлагает вам Чат. Возможно, вы увидите новые области для себя. Но помните, что в данном упражнении ваша задача получить от Чата обратную связь, которая будет про вас. Вам нужно, чтобы ваш невидимый собеседник понял, кто вы как профессионал.
Скорее всего, с первого раза вы не достигнете результата. Вернитесь к упражнению через какое-то время. Главное, что вы начали искать свой способ самоопределения.
И теперь об эйджизме, которого нам нужно избежать.
Уверяю вас, не все рекрутеры и работодатели такие сообразительные как Чат. Если вы будете презентовать себя стандартно, по шаблону из интернета, как каждый второй кандидат на собеседовании представляет себя, риск дискриминации повышается.
Кандидата без будущего, у которого много опыта, но не понятно как его применить, уникальность которого не очевидна, такого кандидата рекрутеры мгновенно зачислят в группу “возрастных” и тех, “кому за”.
Почему? Потому что в этом случае возраст кандидата будет очевидной объективной характеристикой, за которую рекрутеры смогут зацепиться, чтоб как-то кандидата определить.
Рекрутеры и работодатели не будут тратить время на то, чтобы разобраться в сильных сторонах кандидата, увидеть его уникальность и пользу для компании. Если возрастной кандидат не провел подобную работу самостоятельно, его поставят в очередь из других кандидатов, которые говорят похожими словами.
И в этой очереди впереди возрастного кандидата высоковероятно окажется кто-то помоложе, в лучшей физической форме, с "горящими глазами", с желанием сделать все для достижения будущего.
Будьте целостными, уникальными кандидатами с будущим, и никакой эйджизм вас не настигнет.