Ни для кого секрет, как важно быть подготовленным к собеседованиям.
Моя правда и выводы в Хантинге.
✋Харизматичным кандидатам - платят больше.
✋Тем, кто уверенно ведет себя на собеседованиях - платят больше.
✋Внешний вид важен на переговорах/собеседованиях.
✋Красивым/привлекательным людям готовы дать больше.
✋Тех, кто аргументированно и спокойно выражает альтернативное мнение - охотнее нанимают.
✋Тех, кто открыто и умело подчеркивает свой «почтенный» возраст и не делает главной темой - с удовольствием нанимают.
✋Тем, кто не ищет виноватых, а выносит возможности из факапов - готовы делать offer.
✋Тем, кто не «уменьшает» себя на собеседовании («ну, возьмите меня») готовы делать offer.
✋Тех, кто готов встать на собеседовании, поблагодарить и уйти - нанимаю быстрее и охотнее.
✋Тех, кто спокойно умеет поддерживать small talk или уместно пошутить - охотнее нанимают.
✋Тех, кто ищет работу не только за деньги- нанимают быстрее.
✋Те, кто помнит людей по именам и чаще обращается по имени во время разговора - чаще попадают в short list.
✋К тем, кто задаёт вопросы о компании, о СЕО самом, о людях, о результатах - лояльнее относятся, даже если не идеальные Hard skills.
✋Те, кто больше молчит и говорит по существу - получают больше.
✋Те, кто улыбается - могут рассчитывать на offer чаще.