Кто людям помогает, тот тратит время зря. Этическая сага
Этическая рубрика New York Times, кажется, исправляется. Они, наконец, нашли нового автора, который вроде и вопросы интересные подбирает, и отвечает на них интересно. В декабре они опубликовали письмо одного анонима, пострадавшего от того, что вместе с женой пытался сделать человека из одного человека, а человек этот возьми да и подложи им неожиданную свинью. По объему письмо раза в три пространнее, чем стандартное описание читательских ситуаций, которые публикует газета. Это просто плач Ярослава, этическая "Война и мир" и "Сага о Форсайтах". Впрочем, я умолкаю и уступаю слово автору.
Уже больше десяти лет моя жена работает в специфическом секторе здравоохранения с самым несносным начальником в мире. Недавно она нашла вакансию на аналогичную работу в другой местной компании. Во время собеседования ее поразила цивилизованность атмосферы на потенциальном новом рабочем месте.
Около года назад ее нынешний работодатель взял на работу сотрудницу, которая на 15 лет младше моей жены хронологически, но в эмоциональном плане разница между ними еще больше. Ее сексуальное поведение с клиентами подчас выходит за рамки уместного. Мы с женой хорошие люди, и, узнав от нее о ее жизни, мы попытались ее немного подучить. Она привязчивая, возбужденная и не очень хорошо реагирует на давление. Моей жене не просто приходилось наставлять ее, она даже помогала ей делать работу в срок. Мы очень рады, что когда-то и нас поддерживали в жизни, и теперь тоже хотим кому-то помогать. Я даже подредактировал ее резюме.
Эта женщина как-то узнала о той же вакансии, на которую претендовала моя жена, и тоже подала заявление. Еще один коллега, который раньше работал с ними обеими, а теперь работает во второй компании, тоже считает, что эта женщина - катастрофа, но предпочел не высказывать свое мнение, полагая, что ее кандидатура настолько хуже кандидатуры моей жены, что это и так выяснится.
Босс выбрал мою жену, но он настолько повернут на коллегиальности в своем офисе, что когда другие сотрудники высказались в пользу этой женщины (с которой они раньше общались), он согласился с их мнением. Фактически, он доверяет своим коллегам настолько, что в условиях восторженных отзывов друзей с одной стороны и молчанием бывшего коллеги с другой, он не стал проводить проверки или запрашивать рекомендации, а предложил работу этой женщине. Просто какой-то абсурд!
Теперь моя жена и я довольствуемся тем, что не мешаем карме настичь эту женщину. Тот босс уже составил более полную картину и, скорее всего, уже осознал свою ошибку. Как бы то ни было, моя жена теперь не возьмется за эту работу.
Теперь о дилемме, которая стоит передо мной. Когда эта женщина приходила на работу и трепалась о своих любовниках на одну ночь, она в числе прочего рассказала, что ее уволили с предыдущей работы за то, что она рылась в карточках пациентов. После этого еще кто-то слышал, что на нынешней работе она пыталась замести следы после того, как «случайно» открыла файлы с закрытой информацией о пациентах. Ее новая компания работает с крупной спортивной командой в нашем районе, и, мне кажется, дело обязательно дойдет до сексуальных заигрываний и сования своего носа куда не следует. Заново просматривая ее резюме, я обнаружил много ошибок и лжи. Даже если отставить в сторону то, как несправедливо поступили с моей любимой, я чувствую, что эта женщина просто не должна работать в медицине, и этого бы не случилось, если бы она говорила правду, или если ее будущий (не говоря уже о нынешнем) работодатель проявил бы должную старательность. Будет ли этично рассказать о ней все, даже если не принимать во внимание несправедливость и предательство по отношению к моей жене?
Ваши комментарии по ситуации приветствуются. Поскольку ответ отдела этики New York Times тоже не из трех строк, мне, наверное, потребуется пара дней, чтобы его опубликовать.
Уже больше десяти лет моя жена работает в специфическом секторе здравоохранения с самым несносным начальником в мире. Недавно она нашла вакансию на аналогичную работу в другой местной компании. Во время собеседования ее поразила цивилизованность атмосферы на потенциальном новом рабочем месте.
Около года назад ее нынешний работодатель взял на работу сотрудницу, которая на 15 лет младше моей жены хронологически, но в эмоциональном плане разница между ними еще больше. Ее сексуальное поведение с клиентами подчас выходит за рамки уместного. Мы с женой хорошие люди, и, узнав от нее о ее жизни, мы попытались ее немного подучить. Она привязчивая, возбужденная и не очень хорошо реагирует на давление. Моей жене не просто приходилось наставлять ее, она даже помогала ей делать работу в срок. Мы очень рады, что когда-то и нас поддерживали в жизни, и теперь тоже хотим кому-то помогать. Я даже подредактировал ее резюме.
Эта женщина как-то узнала о той же вакансии, на которую претендовала моя жена, и тоже подала заявление. Еще один коллега, который раньше работал с ними обеими, а теперь работает во второй компании, тоже считает, что эта женщина - катастрофа, но предпочел не высказывать свое мнение, полагая, что ее кандидатура настолько хуже кандидатуры моей жены, что это и так выяснится.
Босс выбрал мою жену, но он настолько повернут на коллегиальности в своем офисе, что когда другие сотрудники высказались в пользу этой женщины (с которой они раньше общались), он согласился с их мнением. Фактически, он доверяет своим коллегам настолько, что в условиях восторженных отзывов друзей с одной стороны и молчанием бывшего коллеги с другой, он не стал проводить проверки или запрашивать рекомендации, а предложил работу этой женщине. Просто какой-то абсурд!
Теперь моя жена и я довольствуемся тем, что не мешаем карме настичь эту женщину. Тот босс уже составил более полную картину и, скорее всего, уже осознал свою ошибку. Как бы то ни было, моя жена теперь не возьмется за эту работу.
Теперь о дилемме, которая стоит передо мной. Когда эта женщина приходила на работу и трепалась о своих любовниках на одну ночь, она в числе прочего рассказала, что ее уволили с предыдущей работы за то, что она рылась в карточках пациентов. После этого еще кто-то слышал, что на нынешней работе она пыталась замести следы после того, как «случайно» открыла файлы с закрытой информацией о пациентах. Ее новая компания работает с крупной спортивной командой в нашем районе, и, мне кажется, дело обязательно дойдет до сексуальных заигрываний и сования своего носа куда не следует. Заново просматривая ее резюме, я обнаружил много ошибок и лжи. Даже если отставить в сторону то, как несправедливо поступили с моей любимой, я чувствую, что эта женщина просто не должна работать в медицине, и этого бы не случилось, если бы она говорила правду, или если ее будущий (не говоря уже о нынешнем) работодатель проявил бы должную старательность. Будет ли этично рассказать о ней все, даже если не принимать во внимание несправедливость и предательство по отношению к моей жене?
Ваши комментарии по ситуации приветствуются. Поскольку ответ отдела этики New York Times тоже не из трех строк, мне, наверное, потребуется пара дней, чтобы его опубликовать.