Хозяйке на заметку. Если в письменных тестах дать задание нарисовать ментальные карты по той или иной теме, процент списывающих резко уменьшается. И списатели больше палятся. Потому что если срисовываешь у товарища ментальную карту, это стократ заметнее, чем если тыришь какое-то определение. Всё это разумеется при условии, что ментальная карта ( Read more... )

«Минюст предлагает публиковать на официальных сайтах сведения о дисциплинарных взысканиях госслужащих. В группу риска попадают чиновники, замеченные в злоупотреблении спиртными напитками, воровстве и разглашении гостайны. Эксперты считают, что перед принятием такой меры следует посоветоваться с психологами.» ©

Психологи в моём лице одобряэ! Так и ( Read more... )

- А на сколько процентов у нас повысятся продажи после вашего тренинга?
- На десять!
- На десять мало, давайте на двадцать.
- По рукам!

Если вы продавали тренинги продаж, вы в подобных диалогах участвовали. Вряд ли с такой концовкой, но точно с таким началом. И правда, бизнес - он ведь про деньги, а не про «давайте посидим вместе и расскажем, ( Read more... )

Оценка участников тренинга во время самого тренинга есть зло.

Обосновываю. Любое обучение - выход за пределы возможного. И такой выход неизбежно сопровождается ошибками. Собственно, ошибки - часть процесса обучения. Поэтому задача грамотного тренера - расслабить людей, дать им право на ошибку. Потому что если люди будут бояться оценки, они ( Read more... )

В «Газете.ру» опубликована забавная статья на тему собеседований при приёме на работу. В основном мнение со стороны представителей кадровых агентств и соискателей.

Людям не нравятся вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы, вопросы на личные темы, вопросы про причины выбора этой компании. Обсуждение в комментариях показывает, что в ( Read more... )