Беседовали тут с коллегами, и неожиданно начался спор на тему, зачем при оценке персонала использовать тесты из контекстов явно вне зоны компетенции тестируемуего. Неожиданно, так как мне это казалось настолько очевидным, что в специальных пояснениях не нуждалось.

Я ошибся.

Почти любого можно натаскать на какую-то тему. Механически, как обезьянку ( Read more... )

Лёша классно написал, как увольнять начальство. Основные очень правильные идеи: если вы стоите $15, а идёте на зарплату в $10, вдобавок вы незаменимы - ваша жизнь будет намного лучше и приятнее, чем если вы стоите $10, идёте на зарплату в $15, а на ваше место очередь из ста кандидатов.

С другой стороны баррикад, как страж интересов компании, я не ( Read more... )

Спасибо vlyublenna_ya за наводку. Я когда-то давно читал об этом принципе, но не вникал в детали. А принцип очень интересный.

Основная идея: любая хорошо работающая вещь или идея будет использоваться во всё более сложных условиях, пока не упрётся в свой предел и не станет причиной неприятности. В частности, сотрудника будут поднимать вверх по карьерной лестнице ( Read more... )

Мало написать хороший отчёт.

Мало его качественно презентовать.

Нужно ещё уберечь компанию от слишком прямолинейного его использования.


( Read more... )

- Паспортный стол?
- Да. Что вы хотите?
- Меня зовут Иван Говно. Я хотел бы сменить имя на «Эдуард».

Вряд ли найдётся много человек, искренне верящих в то, что переименование чего-то способно радикально изменить это самое что-то. К сожалению, среди этого меньшинства наш Царь, так что все мы дружно поднимаем лапки и идём выполнять ентот мудрый ( Read more... )

Хозяйке на заметку. Если в письменных тестах дать задание нарисовать ментальные карты по той или иной теме, процент списывающих резко уменьшается. И списатели больше палятся. Потому что если срисовываешь у товарища ментальную карту, это стократ заметнее, чем если тыришь какое-то определение. Всё это разумеется при условии, что ментальная карта ( Read more... )

Частота моргания связана с качеством выполнения задания. Реже - качественнее. Инфа на русском, на  нерусском. Видимо частота моргания связана с уровнем допамина aka дофамина в крови.

Что проверка на моргания заменит в будущем все тесты при приёме на работу, это конечно чушь. С равным успехом можно ограничиться анализом мочи. Взятым прямо во время ( Read more... )

Проскочила новость, что работников будут подбирать по результатам генетических тестов.

Интересно мнение специалистов по трудовому законодательству.

Мне лично кажется, что не прокатит. Трудовая комиссия зарубит увольнение на основе генетических анализов. По идее любая аттестация должна проверять соответствие компетенций сотрудника решаемым им в его ( Read more... )

Из моих ассессорско-психологических закромов. Много людей меня про эту методику спрашивало, вот наконец набрался сил напечатать. Софиты, фанфары, занавес поднимается, на сцену выходит

Методика для оценки совместимости людей. Лайт-версия того, что я когда-то разработал для наших компаний. У неё есть сложное наукообразное название и толстые ( Read more... )

- А на сколько процентов у нас повысятся продажи после вашего тренинга?
- На десять!
- На десять мало, давайте на двадцать.
- По рукам!

Если вы продавали тренинги продаж, вы в подобных диалогах участвовали. Вряд ли с такой концовкой, но точно с таким началом. И правда, бизнес - он ведь про деньги, а не про «давайте посидим вместе и расскажем, ( Read more... )