Зомбированные сотрудники - самые лучшие и лояльные?
Что может предложить небольшая компания своим будущим сотрудникам? Зарплату в 3 раза выше, чем в крупных корпорациях? Смешно, особенно теперь :). Карьерный рост? В компании из 2-х звеньев? Корпоративы «на 3 калеки»? Любовь? На полгода…
Что же остается бедолагам? Правильно: зомбировать сотрудников, чтобы те ходили на работу как на праздник и считали свое рабочее место лучшим в мире!
Раньше я считала дикостью, особенно в свете того, что мое агентство занимается изучением (зомбированных) потребителей. В и без того зомбированном бизнесе зомбировать еще и сотрудников? Никогда не приходило в голову. До сегодня.
А что? Главное - начать с себя :) Вообще, в свете последних событий, я все больше начинаю думать, что «зараженный верой в светлое будущее» руководитель - это лучшее, что может быть в корпоративной культуре компании. Заразился сам - зарази других. Зачем? Чтобы «на работу как на праздник», «чтоб конкуренты не потырили», чтобы была постоянная самомотивация, чтоб не стоять с кнутом и пряником, чтоб работали САМИ, чтобы платить можно было меньше (или хотя бы не больше, чем в среднем на рынке - чтоб «не перекупать»)….
Создать такую себе секту - и вперед! Как? А это уже искусство. Убаюкать, уболтать, показать радужные картины будущего, придумать легенду, влюбить, в конце концов…
Есть, правда, нюанс. На какой период времени это можно сделать? На сколько хватит? Энергии, веры, здоровья в конце концов :)))) И - главное - что делать с теми, кто «протрезвел»? А потом еще и вынес сор из избы?...
Что же остается бедолагам? Правильно: зомбировать сотрудников, чтобы те ходили на работу как на праздник и считали свое рабочее место лучшим в мире!
Раньше я считала дикостью, особенно в свете того, что мое агентство занимается изучением (зомбированных) потребителей. В и без того зомбированном бизнесе зомбировать еще и сотрудников? Никогда не приходило в голову. До сегодня.
А что? Главное - начать с себя :) Вообще, в свете последних событий, я все больше начинаю думать, что «зараженный верой в светлое будущее» руководитель - это лучшее, что может быть в корпоративной культуре компании. Заразился сам - зарази других. Зачем? Чтобы «на работу как на праздник», «чтоб конкуренты не потырили», чтобы была постоянная самомотивация, чтоб не стоять с кнутом и пряником, чтоб работали САМИ, чтобы платить можно было меньше (или хотя бы не больше, чем в среднем на рынке - чтоб «не перекупать»)….
Создать такую себе секту - и вперед! Как? А это уже искусство. Убаюкать, уболтать, показать радужные картины будущего, придумать легенду, влюбить, в конце концов…
Есть, правда, нюанс. На какой период времени это можно сделать? На сколько хватит? Энергии, веры, здоровья в конце концов :)))) И - главное - что делать с теми, кто «протрезвел»? А потом еще и вынес сор из избы?...