Думаете, шучу? Нисколько.
Никаких «оправдательных» мыслей. Всего лишь несколько кейсов из жизни реальных компаний. Кстати, очень разных.
Компания А. Рекламное агентство производственной направленности. 9 лет на рынке. Построено по партнерскому принципу (4 учредителя без родственных отношений).
За время работы применяло разные методы оплаты труда привлекаемого персонала (менеджеры по продаже). Ставка (минимальная) + %, Ставка (рыночная) + %, % без ставки. Худшие показатели прибыльности - при схеме №2, лучшие - при схеме №3. В том числе и для персонала (чистый заработок на руки).
Компания Б и В. Производители и торговцы стройматериалами с оборотом до 1 млрд.грн. в год. В период роста количества персонала доход на 1-го человека стремительно падал. В результате после кризиса пришли к первоначальной среднесписочной численности.
К чему директор, спросите Вы? Недавно на очередном круглом столе обсуждали вопросы взаимодействия собственников и наемных менеджеров. Вопрос зарплаты также поднимался. Я так и не поняла, зачем СОБСТВЕННИКУ платить ДИРЕКТОРУ зарплату??? Разве это не его прямая обязанность, зарабатывать а) себе, б) персоналу, в) собственнику???
По теме поста: я действительно ищу директора. И в самом деле из собственного кармана не собираюсь платить ничего. Присылайте резюме :).