Основной задачей западного менеджмента ещё с древнегреческих времён было: «Как заставить людей делать то, что они не хотят делать».

Священной книгой этого подхода стал труд Фредерика Тейлора «Принципы научного менеджмента»¹, опубликованный в 1911 году. По образованию Тейлор был инженером-механиком; возможно, поэтому он не делал особого различия ( Read more... )