Основной задачей западного менеджмента ещё с древнегреческих времён было: «Как заставить людей делать то, что они не хотят делать».

Священной книгой этого подхода стал труд Фредерика Тейлора «Принципы научного менеджмента»¹, опубликованный в 1911 году. По образованию Тейлор был инженером-механиком; возможно, поэтому он не делал особого различия ( Read more... )

Иногда я провожу собеседования с соискателями, которые устраиваются к нам на работу. В конце часто задаю вопрос, который коллеги окрестили «вопросом „Ч“». Я говорю соискателю:

- Давайте немного пофантазируем. Представьте себе, будто мы будем просто так, за красивые глаза, платить вам зарплату в том объёме, на который вы здесь рассчитываете. С одним ( Read more... )