Подбор работы? А на каких условиях?
По улице Коммунистическая, на третьем этаже офисного здания (на фото) располагается «замечательная» финансовая группа ООО «Каспийский Капитал-Юг». Не знаю как насчет финансов и капитала, но трудоустройством они занимаются точно. Правда, на некоторых условиях.
Наткнулся я на них случайно. Мой друг в поисках работы звонил по объявлениям и через одно попадал к сотрудникам этой «группы». Причем номера были разными, и не стационарных телефонов, а сотовых. По телефону подробную информацию давать отказывались, но заверили - услуги по подбору работы бесплатные, якобы за счет работодателя.
Из любопытства я решил сходить и получить эти услуги. Стоило переступить порог, как молодая девушка вручила анкету. На предложение о предварительной беседе (на случай «развода» - сэкономить время) она ответила: только после анкеты. После ее заполнение началось собеседование. С первых слов было поставлено условие - необходимо заключить договор с каким-то пенсионным фондом, а после этого мне в полном объеме окажут помощь в поиске работы. В противном случае предложат только одну вакансию и то не на мой выбор.
«Впаривание» по классической схеме: застраховавшись в пенсионном фонде «СтальФонд», я обеспечу себе безбедную старость, а если не заключу договор, то инфляция сожрет все мои сбережения. При этом сотрудница постоянно ссылалась на государство: государственная программа, государственный фонд и т.д. На бирже труда слово «государство» упоминается реже, хотя это государственное учреждение. А этот фонд не государственный, полное наименование: Негосударственный пенсионный фонд «СтальФонд» (НПФ «Стальфонд»). Находится он в Вологодской области, г. Череповец, а на печати в договоре значится филиал в Москве.
Я уже сталкивался с негосударственными пенсионными фондами (например, «ЛукойГарант»), в которых работа сотрудников складывается по схеме: стаптывай ботинки, заинтересовывай людей и получишь процент от «чего-то там». Здесь же все намного проще - люди сами приходят. Время нынче такое - работы нет, а под этим флагом устроить «замануху» для людей проще пареной репы.
Относительно себя могу сказать: отношение к подобным «группам» и фондам у меня, мягко говоря, не доверительное. Не поленился - ознакомился с текстом договора, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 июля 2010 г. N 523н. Несколько настораживают некоторые пункты. Так, например, договор может прекратиться в случае смерти застрахованного лица, аннулирования лицензии фонда, ликвидации фонда, признания его банкротом. Где гарантии, что он не «исчезнет» раньше наступления пенсионного возраста?
Со смертью ясно, остались правопреемники. В договоре сказано: выплата средств осуществляется в соответствии с правилами выплаты (о них ничего не сказано). Но куда денутся пенсионные накопления в остальных случаях прекращения договора? Это, согласно ему же, определяется страховыми правилами фонда. Опять правила! Наверняка опытный юрист найдет в них «подводные камушки» и в споре с застрахованным лицом сможет перетянуть одеяло на себя.
Кому это выгодно?
П. 12. Доход, полученный от инвестирования средств пенсионных накоплений застрахованного лица, направляется на пополнение средств его пенсионных накоплений, на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, на выплату вознаграждения управляющей компании, оплату услуг специализированного депозитария. Вопрос: каково распределение дохода в процентном соотношении? Иными словами, что важнее: пополнение средств застрахованного лица, или выплата вознаграждения некой управляющей компании? По-моему, ответ очевиден, ведь решать эту дилемму, скорее всего, будет эта же компания. А вот сведения о ней предоставляются застрахованному лицу в порядке, предусмотренном (как бы вы думали?) страховыми правилами фонда. Интересная деталь: п.33. Со страховыми правилами фонда застрахованное лицо ознакомлено- заверяется подписью клиента, но меня никто с ними не знакомил.
Обратите внимание (на фото) - пустая строка, где я должен указать массу данных (которые на эту строчку не поместятся) заполняется по желанию застрахованного лица. Т.е., если я не заполню этой строки, мои накопления правопреемник не получит. А работать хочется уже завтра…
Большинство посетителей даже не читали договор - подпись, документы и все! Сотрудник свое дело сделал, клиент в базе данных - все квиты!
Сопоставим деятельность ООО «Каспийский Капитал-Юг» и «СтальФонда». Мое видение ситуации: кадровое агентство получает деньги и от работодателей, и от фонда за «подгон» клиентов. Фонд пассивно наращивает клиентскую базу. А клиенты просто идут «вкалывать».
Вывод: ложью оказались слова про бесплатные услуги. А фонд... Не замаскированная ли это законом очередная ловушка?
P.s. Очереди на собеседование были не меньше, чем на бирже труда.
Наткнулся я на них случайно. Мой друг в поисках работы звонил по объявлениям и через одно попадал к сотрудникам этой «группы». Причем номера были разными, и не стационарных телефонов, а сотовых. По телефону подробную информацию давать отказывались, но заверили - услуги по подбору работы бесплатные, якобы за счет работодателя.
Из любопытства я решил сходить и получить эти услуги. Стоило переступить порог, как молодая девушка вручила анкету. На предложение о предварительной беседе (на случай «развода» - сэкономить время) она ответила: только после анкеты. После ее заполнение началось собеседование. С первых слов было поставлено условие - необходимо заключить договор с каким-то пенсионным фондом, а после этого мне в полном объеме окажут помощь в поиске работы. В противном случае предложат только одну вакансию и то не на мой выбор.
«Впаривание» по классической схеме: застраховавшись в пенсионном фонде «СтальФонд», я обеспечу себе безбедную старость, а если не заключу договор, то инфляция сожрет все мои сбережения. При этом сотрудница постоянно ссылалась на государство: государственная программа, государственный фонд и т.д. На бирже труда слово «государство» упоминается реже, хотя это государственное учреждение. А этот фонд не государственный, полное наименование: Негосударственный пенсионный фонд «СтальФонд» (НПФ «Стальфонд»). Находится он в Вологодской области, г. Череповец, а на печати в договоре значится филиал в Москве.
Я уже сталкивался с негосударственными пенсионными фондами (например, «ЛукойГарант»), в которых работа сотрудников складывается по схеме: стаптывай ботинки, заинтересовывай людей и получишь процент от «чего-то там». Здесь же все намного проще - люди сами приходят. Время нынче такое - работы нет, а под этим флагом устроить «замануху» для людей проще пареной репы.
Относительно себя могу сказать: отношение к подобным «группам» и фондам у меня, мягко говоря, не доверительное. Не поленился - ознакомился с текстом договора, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 июля 2010 г. N 523н. Несколько настораживают некоторые пункты. Так, например, договор может прекратиться в случае смерти застрахованного лица, аннулирования лицензии фонда, ликвидации фонда, признания его банкротом. Где гарантии, что он не «исчезнет» раньше наступления пенсионного возраста?
Со смертью ясно, остались правопреемники. В договоре сказано: выплата средств осуществляется в соответствии с правилами выплаты (о них ничего не сказано). Но куда денутся пенсионные накопления в остальных случаях прекращения договора? Это, согласно ему же, определяется страховыми правилами фонда. Опять правила! Наверняка опытный юрист найдет в них «подводные камушки» и в споре с застрахованным лицом сможет перетянуть одеяло на себя.
Кому это выгодно?
П. 12. Доход, полученный от инвестирования средств пенсионных накоплений застрахованного лица, направляется на пополнение средств его пенсионных накоплений, на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, на выплату вознаграждения управляющей компании, оплату услуг специализированного депозитария. Вопрос: каково распределение дохода в процентном соотношении? Иными словами, что важнее: пополнение средств застрахованного лица, или выплата вознаграждения некой управляющей компании? По-моему, ответ очевиден, ведь решать эту дилемму, скорее всего, будет эта же компания. А вот сведения о ней предоставляются застрахованному лицу в порядке, предусмотренном (как бы вы думали?) страховыми правилами фонда. Интересная деталь: п.33. Со страховыми правилами фонда застрахованное лицо ознакомлено- заверяется подписью клиента, но меня никто с ними не знакомил.
Обратите внимание (на фото) - пустая строка, где я должен указать массу данных (которые на эту строчку не поместятся) заполняется по желанию застрахованного лица. Т.е., если я не заполню этой строки, мои накопления правопреемник не получит. А работать хочется уже завтра…
Большинство посетителей даже не читали договор - подпись, документы и все! Сотрудник свое дело сделал, клиент в базе данных - все квиты!
Сопоставим деятельность ООО «Каспийский Капитал-Юг» и «СтальФонда». Мое видение ситуации: кадровое агентство получает деньги и от работодателей, и от фонда за «подгон» клиентов. Фонд пассивно наращивает клиентскую базу. А клиенты просто идут «вкалывать».
Вывод: ложью оказались слова про бесплатные услуги. А фонд... Не замаскированная ли это законом очередная ловушка?
P.s. Очереди на собеседование были не меньше, чем на бирже труда.