Если вы нам подойдете, мы обязательно свяжемся с вами

[zhadnoenebo]

У тех, кто приступает к поискам работы, как правило, возникают подобные технические вопросы, особенно если опыта в трудоустройстве не так много. Разумеется, каждому хочется, чтобы его кандидатура стала настоящим подарком для потенциальных руководителей, но так случается далеко не всегда. Как правило, работодатели не любят давать обещания, и на это

Comments

[dj_atmex]

Прочитал с интересом. Спасибо! =)

Хотя я не ищу работу (пока, хехе) и конечно же не занимаюсь кадрами, но сам пару раз проводил собеседования с кандидатами -- было очень позитивно и интересно. В целом, мне нравится тактика когда просто пытаешься обсудить с человеком какую-нибудь нетривиальную задачу, связанную с текущей работой. Таким образом можно оценить насколько соискатель способен мыслить конструктивно и насколько вообще владеет специальностью. =)

[zhadnoenebo]

а кем ты работаешь? и кого принимал на работу? :)
вроде кейс-интервью?

[dj_atmex]

Я инженер по проектированию электроники (иногда в документах ведущий инженер или тим-лидер, по-русски =))

Знаю, что в нашей области интервью обычно два: сначала с теми кто занимается кадрами (формальное - обсуждаются общие вопросы) и непосредственным начальником (где уже определяется окончательно подходит человек или нет).
Вот второе - обычно либо неформально проходит, либо человеку дают тест (например, на знание языка или технологии), либо за час-два нужно что-нибудь сделать за кампом (написать программу, начертить схему и т.д.).

[zhadnoenebo]

первую часть - проводят такие как я:)))