Письмо в личку: РУСАЛ, условия труда и зарплата. Часть II
Часть 1: http://zergulio.livejournal.com/4683731.html
Спасибо, что откликнулся, Сергей! Описываю ситуацию в деталях, для полноты понимания разобью свой рассказ на три части.
Часть I. Законодатели.
1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и теперь вместо аттестации рабочих мест (далее АРМ) введена специальная оценка условий труда (СОУТ). Сам закон этот очень интересный, в нём сокращаются компенсации за вредность работникам с классом вредности 3.1 и 3.2 (подробности можно узнать перейдя по ссылке http://cons-systems.ru/razlichiya-mezhdu-spetcialnoy-otcenkoy-usloviy-truda-i-attestatc), Т. е. Государственная дума позаботилась о крупных корпорациях и решила помочь им сэкономить денежку на отчислениях в пенсионный фонд и компенсациях работникам, в ущерб их здоровью.
Часть II. Работодатели.
Естественно крупный работодатель не мог не воспользоваться такой халявой, которая как бы случайно была принята нашими законотворцами и в спешном порядке начал проводит у себя СОУТ. Не стал исключением и РУСАЛ, который протрубив на весь мир о сокращении вредных выбросов лишил добрую половину своих работников сокращённой рабочей недели, досрочного выхода на пенсию и дополнительного отпуска. На заводе где я работаю установили около десятка ванн для плавки алюминия, отвечающих последним требованиям экологичности, что послужило основанием для отжатия льгот у работников (всего на предприятии около 500 ванн и они как и прежде гадят в атмосферу так что десяток заменённых ванн погоды не делает). Людей занимающихся непосредственным обслуживанием ванн льгот лишить не смогли, однако остальных, таких как связисты и электрики, которые тоже проводят много времени в этих вонючих электролизных корпусах обломали по полной. Так что на лицо игра на два паса и проблема эта имеет глобальный характер. С одной стороны лоббисты крупных корпораций протащили закон о СОУТ, а сами корпорации этим воспользовались переоценили условия труда своим работникам и всё как бы вполне законно. И ещё, в нашем подразделении сроки позволяли провести СОУТ в конце 2017г., но руководство решило провести её в 2016-м, процедура эта платная и стоимость её напрямую зависит от количества рабочих мест подвергаемых СОУТ. Зачем предприятию выкладывать деньги сейчас, если можно сделать это через год? Только в том случае если он уверен, что результаты покроют издержки, так что на лицо спланированная акция по поддержке звериного оскала капитализма и вытирания ног о простых работяг.
Продолжение следует ...