1.Часто (как ни странно даже в частные компании) берут людей которые никому не нужны и никакой работы не выполняют. Это такая форма благодарности или взаимопомощи. Было бы проще просто дать им денег, но почему-то избирают именно путь "трудоустройства" .Их нужно как то называть...
2.Мне недавно объяснили, что в последнее время всё чаще и больше нужны люди, которые просто ходят по производству и "кричат" на работников чтобы те работали интенсивнее. Это явление новое и пока неизученное, но уже проявляющееся. Ну, не назовешь же такого человека "надзиратель"... Вот и изворачиваются как могут.
Как ни странно, в Израиле довольно реальная экономика в большинстве отраслей - то есть на работе очень многие реально работают и что-то производят. (именно это, кстати, защищает нас от кризисов) Поэтому оба описанных мною случая пока в Израиле не распространены, хоть и встречаются уже.
Берешь вполне реальную и легитимную должность development (или business development) manager, тупо переводишь это на русский, теряя смысл в процессе и получаешь в большинстве случаев странную никому не нужную, но важно звучащую должность :))
погоди, ну это правильно, если бы девушка жила бы в, Америке, например и затруднялась перевести свою должность на русский. Я же говорю о тех, кто именно там занимает такие вот должности
Comments 12
Reply
Reply
1.Часто (как ни странно даже в частные компании) берут людей которые никому не нужны и никакой работы не выполняют. Это такая форма благодарности или взаимопомощи. Было бы проще просто дать им денег, но почему-то избирают именно путь "трудоустройства" .Их нужно как то называть...
2.Мне недавно объяснили, что в последнее время всё чаще и больше нужны люди, которые просто ходят по производству и "кричат" на работников чтобы те работали интенсивнее. Это явление новое и пока неизученное, но уже проявляющееся. Ну, не назовешь же такого человека "надзиратель"... Вот и изворачиваются как могут.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Или тож чего-то не понимаю)))
Reply
Reply
Leave a comment