Лидерство.

[zapretnyii_plod]

Сегодня начался первый день семинара М.Холла "Раскрытие лидерского потенциала". Когда-то давно я думал, что лидерство - это быть первым. Лидер в группе - это тот, кто лучше всего учится, лидер на работе - тот, кто больше всего перевыполняет план. В таком определении есть одна загвоздка - ты можешь быть лидером среди бегунов и приходить первым всегда, если с тобой кроме тебя никто не бегает. Так что лидер связан с людьми - последователями лидера. Т.е. я стал думать, что лидер - это человек, который манипулирует другими людьми для своих целей. Виды манипуляции разнообразны - косвенные внушения, манипулирование внутренними состояниями. Здесь есть один ньюанс - в природе человека заложено сопротивление манипуляциям. Чем больше вы будете манупилировать людьми, тем больше люди это будут чувстовать и тем меньше они будут двигаться к вашим целям. Роберт Дилтс, затем Фил на МК по харизме, и М.Холл давали некое другое определение лидерства. Лидер - это человек, у которого есть видение будущего. И это видение настолько классное, что когда он делится об этом с другими людьми, им хочется побывать в этом будущем. Стив Джобс видел мир с телефонами с сенсорным экраном, и эти телефоны понравились многим людям. Билл Гейтс видел людей с компьютерами с удобной ОС, и Windows стоит сейчас почтин а всех компьютерах. Адольф Гитлер видел мир, где существует одна истинная арийская нация, и много фашистов разделяли это видение. А дальше, кроме видения лидер делает всё для приближения этого будущего в настоящее. И здесь есть два вида лидерства: тёмное и светлое. Тёмное лидерство экплуатирует страх. Если ты не подчиняешься лидеру, тебя наказывают. Светлое лидерство эксплуатирует стремление людей сделать мир лучше. Существует система координат, определяющий насколько ты лидер. По одной оси откладываются идеи, значения, мысли, по второй - действия. Ребёнок от рождения ничего не умеет делать, и у него нет идей, как сделать мир лучше. Года в три у него появляется идея кем стать, когда он вырастет - например, пожарником или космонавтом. Если он продолжит мечтать и ничего не делать, то он останется мечтателем (много думает, мало делает). Другой пример - ребёнок открывает в себя какой-то дар, развивает его до совершенства, становится мастером и им может зарабатывать на жизнь, но не задумывается, как ещё он мог совершенствоваться. Это трудоголики (мало думают, много делают). Лидер - это человек, который много думает и много делает. Путь лидера - путь к моменту, когда надо много делать и чтобы у тебя было много идей. Это путь личностного роста.
Ещё стоит упомянуть о пирамиде Маслоу. У человека есть несколько уровней потребностей. Первый - это выжить (обеспечить себя воздухом, едой, сном, сексом), второй - это защититься от окружающей среды, которая бывает иногда довольно агрессивна, третий - это социальная потребность в признании другими людьми, четвёртая - в получении определённого статуса. Точно таки же потребности есть у животных - добыть еды, стать вожаком, найти ночлег, обеспечить защиту от хищников. Большинство людей застревают именно на этих уровнях. Деньги придумал человек, но они относятся сюда же. У кого цель - заработать много денег, к лидерству путь увы закрыт. Деньги - это ресурсы для удовлетворения каких-то своих потребностей или достижения каких-то целей. После того, как все потребности удовлетворены полностью или частично человека обращает взор на последний уровень - потребность в самореализации. Самореализации нет у животных, а есть только у человека. Благодаря ей у нас есть производство, техника и так далее. Вот тут начинается лидерство - улучшении жизни во всём мире через себя и других людей, стремящихся улучшить этот мир.
Ещё мне очень понравилось определение проблемы по М. Холлу - это разница между текущим и желаемым состоянием. Лидер нужен тогда, когда есть проблема, чтобы её решить. Нет проблемы -нет лидера. А видение мира - это и есть желаемое состояние.