Хорошие примеры. Особенно понравился пассаж про специалиста по корпоративной культуре. Можно узнать подробности, что же он там такого предложил, что все закончилось плохо?
Спасибо! Ситуация ясна и понятна. Тема корпоративной культуры, корпоративных ценностей сейчас весьма популярна, и в большинстве известных мне книг по управлению персоналом этим вопросам уделяется существенное влияние.
Имеется немало курсов по данной теме, при этом их ведут тренеры самой различной квалификации и специализации. Немало случаев ведения этих тренингов и специалистами по НЛП.
Общаясь с коллегами, работающими в разных отраслях, знаю как положительные, так и отрицательные примеры проведения различных тренингов по командообразованию, корпоративным ценностям, повышению лояльности сотрудников и клиентов и т.п. Чем это объяснить, сказать однозначно не могу: где-то слабые тренеры, где-то люди принципиально не хотели ничего нового не узнавать, ну а где-то получается так, что тренингами этими пытаются прикрыть реально стоящие перед компанией проблему. Результат предсказуем.
Примеры хороши, но сложнопостановочны (для меня, как не разведчика), но зато, как работника слова, повеселила фраза про "Волка и семеро козлят" ("козлят", возможно, глаол) ... Улыбнуло, респект)
Comments 4
Reply
Reply
Ситуация ясна и понятна. Тема корпоративной культуры, корпоративных ценностей сейчас весьма популярна, и в большинстве известных мне книг по управлению персоналом этим вопросам уделяется существенное влияние.
Имеется немало курсов по данной теме, при этом их ведут тренеры самой различной квалификации и специализации. Немало случаев ведения этих тренингов и специалистами по НЛП.
Общаясь с коллегами, работающими в разных отраслях, знаю как положительные, так и отрицательные примеры проведения различных тренингов по командообразованию, корпоративным ценностям, повышению лояльности сотрудников и клиентов и т.п. Чем это объяснить, сказать однозначно не могу: где-то слабые тренеры, где-то люди принципиально не хотели ничего нового не узнавать, ну а где-то получается так, что тренингами этими пытаются прикрыть реально стоящие перед компанией проблему. Результат предсказуем.
Reply
Reply
Leave a comment