опять

[yulianiya_m]

"С персоналом сейчас везде проблемы, в любом регионе", - говорит одна начальница своей знакомой, стоя на лестнице между этажами большого предприятия. - "Мы уже сколько круглых столов проводили на эту тему. Нормальных людей, которые будут действительно работать…."

Дальше я спустилась слишком низко, чтобы слышать, что она говорит «не найти». Но не

Comments

[ashata_m]

Плюсую, хотя у меня таже беда, не могу найти работников хороших, вроде и условия все...наверно просто не умею искать

[yulianiya_m]

Тут есть еще такая штука, как ожидание решения проблемы. Новый человек за очень редким исключением может сразу влиться в коллектив и начать закрывать вопросы, которые ему поручат. Практическое обучение требуется. и под каждое конкретное место работы

[ashata_m]

дак это то как раз понятно, но все равно должны быть данные входные у человека, самое важное из которых желание работать. Сложно когда человек сидит и ждет чего то, ты перед ним прыгаешь пытаешься помочь а он смотрит на тебя тупо, но на критику реагирует резко не пытается подойти гибко и понять научиться е-мое раз не спец... не знаю может у меня специфика просто узкая. или я просто не понимаю потому что сама так себя не вела.

[yulianiya_m]

Тут согласна. Непонятно, когда человек не пытается научиться или хотя бы просто следовать на первых порах указаниям. Это бывает спесь такая

[ext_733566]

А вот отношу себя к хорошим работникам, которые готовы выполнять любимую работу и за не очень большое вознаграждение. Но когда меня при собеседовании спрашивают, сколько мне лет, хочется сразу встать и уйти. Сегодня ж для некоторых работодателей почему-то самый важный критерий отбора - молодость.

[yulianiya_m]

Для одних возраст, для других диплом, для третьих, чтобы детей не было или не болели. Возраст скорее психологическое: им сложно поверить, что человек, который старше будет спокойно подчиняться.