Метла для нежеланных работников
Недевно мы уже информировали читателей блога “Яуволен” о способах, которые используют работодатели, чтобы “выдавить” ненужного сотрудника (например, здесь и здесь). Вот еще одно соображение на эту тему теперь с live.hh.
If you enjoyed this post, make sure you subscribe to my RSS feed!
Увольнение человека без его желания всегда вызывает определенные затруднения. И если человек настроен “серьезно” то легче\дешевле ему продолжать платить з-п, чем “вытаскивать палки из колес”.
Самый распространенный способ избавиться от давно работающиего сотрудника - предложить ему играть в игру “посмотри, как тебе тяжело у нас - избавь себя от мучений”. Для этого создаются все условия демотивации желания сотрудника продолжать работать в организации: лишают обычных задач; критикуют при коллегах; штрафуют; предлагают откупиться деньгами; и т.д. И сотрудник-изгой начинает играть в “игры, которые играют люди” (прямо по теории Э. Берна). При этом властьимущие стараются не сильно обидеть “несчастного”.
Но если случай у выживаемого не критический (голову не отбивают, с голода не умирает) вполне можно отказаться от этой навязываемой игры , продолжая работать. Игра не по правилам “строптивого руководителя” обернется головной болью для него.
К тому же ветер ведь не всегда дует в одном направлении. Бывает важно переждать и дождаться смены погоды.
Василий Имхо© 2008
If you enjoyed this post, make sure you subscribe to my RSS feed!
Запись опубликована Яуволен.Вы можете оставить комментарии здесь или тут