Стеклянный потолок
Я работаю в автопроме, подавляющее большинство работников в компании- мужчины. Те малочисленные женщины, которые у нас работают - это либо рабочие в цехе, либо в девочки в офисе на должности «принеси-подай». Нет, есть и женщины, которые не «принеси-подай», но их мало, и должности у них как правило не выше нашего «ведущего специалиста».
Есть и две женщины в должностях руководителей отделов, но почему-то одновременно с повышением их обеих задвинули во второстепенные отделы: например, одну из конструкторского отдела перевели в отдел, занимающийся тренингами и повышением квалификации работников. У второй женщины перевод аналогичный, короче, продвинули по служебной лестнице, но тут же убрали с передовой поглубже в тылы.
Про женщин-руководителей отдела - может, конечно, это случайно, что это за выборка - 2 человека! Но что-то мне подсказывает, что нет, потому что отношение к женщине как к чему-то в компании инородному я ощущаю тут довольно часто.
Например, когда в наш отдел приходят из других отделов что-то спросить (мужчины приходят, говорю же, женщин мало) - обращаются, как правило, к мужчине. И даже если женщина в этом вопросе ориентируется лучше, ее слова все равно пропускают мимо ушей, продолжая обращаться к мужчине. Такое ощущение, что уши моих коллег-мужчин фильтруют голоса на мужские и женские, при этом женские автоматически отбрасываются в спам шумы.
Я поначалу думала, что это меня избегают, как иностранку. Ну, думаю, ничего, со временем привыкнут. Но народ все еще привыкает, зато у меня было достаточно времени, чтобы понять, что дело не в «иностранке». Точно также народ избегает и остальных женщин. Моя коллега Нанаэ всякий раз очень сильно обижается, когда ее так игнорируют. Ну, а я стараюсь говорить только по делу, чтобы не становиться «шумом», который можно мимо ушей пропускать.
Нет, ну, может быть, мужчины у нас тут все как на подбор стеснительные, все-таки брутальный автопром - не самое подходящее место для выработки навыков общения с женщинами. Но я подозреваю, что дело все-таки не в этом.
В Японии часто говорят про стеклянный потолок, который существует в компания для женщин. Думаю, что само понятие пришло из англоязычной среды, ну, да это неважно. Суть этого понятия в том, что с виду-то все равны, но когда речь заходит о карьерном росте - оказывается, что и нет: чтобы тебя более-менее оценили, женщине нужно приложить куда больше усилий, чем мужчине.
Кстати, результат такого неравенства я наблюдала в местном университете. Методом проб и ошибок я научилась выбирать себе лекции и семинары: если преподаватель женщина - с большой вероятностью можно «предсказать», что ее занятия стОят того, чтобы на них ходить. У мужчин-преподавателей все по-разному, но бестолковых было, увы, довольно много. Из чего я сделала вывод, что мужчине стать преподавателем (а тут это весьма прибыльное занятие, так что желающих хватает) явно проще - раз и «таких» туда берут. А вот женщине пробиться гораздо сложнее, так что если ей это удалось - скорее всего, ее уровень значительно выше среднего в данной среде.
Ну, а у нас в компании, не только стеклянный потолок, но и стеклянные стены существуют. Так вот и живем.
Есть и две женщины в должностях руководителей отделов, но почему-то одновременно с повышением их обеих задвинули во второстепенные отделы: например, одну из конструкторского отдела перевели в отдел, занимающийся тренингами и повышением квалификации работников. У второй женщины перевод аналогичный, короче, продвинули по служебной лестнице, но тут же убрали с передовой поглубже в тылы.
Про женщин-руководителей отдела - может, конечно, это случайно, что это за выборка - 2 человека! Но что-то мне подсказывает, что нет, потому что отношение к женщине как к чему-то в компании инородному я ощущаю тут довольно часто.
Например, когда в наш отдел приходят из других отделов что-то спросить (мужчины приходят, говорю же, женщин мало) - обращаются, как правило, к мужчине. И даже если женщина в этом вопросе ориентируется лучше, ее слова все равно пропускают мимо ушей, продолжая обращаться к мужчине. Такое ощущение, что уши моих коллег-мужчин фильтруют голоса на мужские и женские, при этом женские автоматически отбрасываются в спам шумы.
Я поначалу думала, что это меня избегают, как иностранку. Ну, думаю, ничего, со временем привыкнут. Но народ все еще привыкает, зато у меня было достаточно времени, чтобы понять, что дело не в «иностранке». Точно также народ избегает и остальных женщин. Моя коллега Нанаэ всякий раз очень сильно обижается, когда ее так игнорируют. Ну, а я стараюсь говорить только по делу, чтобы не становиться «шумом», который можно мимо ушей пропускать.
Нет, ну, может быть, мужчины у нас тут все как на подбор стеснительные, все-таки брутальный автопром - не самое подходящее место для выработки навыков общения с женщинами. Но я подозреваю, что дело все-таки не в этом.
В Японии часто говорят про стеклянный потолок, который существует в компания для женщин. Думаю, что само понятие пришло из англоязычной среды, ну, да это неважно. Суть этого понятия в том, что с виду-то все равны, но когда речь заходит о карьерном росте - оказывается, что и нет: чтобы тебя более-менее оценили, женщине нужно приложить куда больше усилий, чем мужчине.
Кстати, результат такого неравенства я наблюдала в местном университете. Методом проб и ошибок я научилась выбирать себе лекции и семинары: если преподаватель женщина - с большой вероятностью можно «предсказать», что ее занятия стОят того, чтобы на них ходить. У мужчин-преподавателей все по-разному, но бестолковых было, увы, довольно много. Из чего я сделала вывод, что мужчине стать преподавателем (а тут это весьма прибыльное занятие, так что желающих хватает) явно проще - раз и «таких» туда берут. А вот женщине пробиться гораздо сложнее, так что если ей это удалось - скорее всего, ее уровень значительно выше среднего в данной среде.
Ну, а у нас в компании, не только стеклянный потолок, но и стеклянные стены существуют. Так вот и живем.