Про прилежных филиппинцев

[yaponskiebudni1]

У нас в компании каждое лето среди работников проводят анкетирование. Объем работы, отношение с людьми, не хочет ли человек перевестись в другой отдел или филиал...

Провели эту анкету и среди временно работающих у нас филиппинцев. Их приняли в компанию на срок меньше года, чтобы помочь цеху пережить наиболее занятую пору.

Наша Айка из адм.отдела

Comments

[sunely_tales]

Начальники правда молодцы :-) У нас даже в крупных иностранных компаниях не очень о персонале думают, таким вот точно заниматься не будут

[yaponskiebudni1]

Я тоже не ожидала, что они анкету про то, что нравится-не нравится будут и среди филиппинцев проводить. Вполне могли бы сказать, что эти все равно временно, так что обойдутся. А вот нет же.

И про купончики - тоже ведь, запросто могли бы и не заметить, что у нас есть народ, который в силу незнания языка поучаствовать не может. Но заметили ведь!

[ext_2618131]

Да, всем бы руководителям у ваших то поучиться. Хотя если подчиненный всем доволен и просит нагрузить его еще больше, то думаю любой начальник растает)

[yaponskiebudni1]

Да уж, такие подчиненные - прямо подарок для начальников! Правда, я не думаю, что поступок начальников связан с анкетой напрямую: тут вообще принято заботиться о "младших" в иерархии.
Я вот в своих комментариях на систему пожизненного найма все больше ругаюсь. Но на самом деле есть в ней и плюсы: люди в компании воспринимают друг друга как семью. Ну, не в том плане, что такая сразу любовь. А в том плане, что начальники - это как взрослые в семье. Они всегда мудрее (и по жизни, и по работе) и обеспеченнее подчиненных. Т.е. младшие в иерархии - никакие не конкуренты начальникам. Они как дети в семье - их надо растить, им надо помогать. Пока они не станут взрослыми (начальниками) сами. И не важно, что филиппинцы тут временно - на отношение начальников это не влияет, привычка делает свое дело.