Закон джунглей и дворцовые интриги есть везде. Стукачи, подслушивающие, подглядывающие и доносящие - не исключение из правил. Хорошо там, где нас нет. Ранимость интроверта, чувствительность и одиночество в коллективе - тоже не редкость. Таких съедают офисные акулы на раз-два, особенно если человек занят самосожалением, согласен с положением жертвы и не ищет выхода. На мой взгляд это ситуация для воспитания себя, для поиска своего места в этой жизни, в заданных условиях. Пока Вы не научитесь правильно действовать, не проставите границы личности, заметные всем, и не научитесь их защищать, - такие ситуации будут постоянно травмировать Вас, где бы Вы ни работали.
Вот! Вы вынесли главную мысль, я не хочу себя жалеть, я хочу научиться с этим справляться. Потому что если не научусь, то Земля без меня обойдется, а мне куда?
Учиться справляться - это личная творческая работа. Надо отработать отношения с каждым человеком, с которым возникают трудности общения. Надо знать свои слабые стороны и слабые стороны тех, кто наезжает или нервирует, цепляет. Цепляет, значит у Вас есть за что зацепиться, крючочки такие, с которыми стОит повнимательнее поработать.Если Вы в себе победите какую-то слабость - это минус один крючок. Слабость многих акул - страх перед гласностью. Они любят делать всё из-подтишка, и сплетни вроде как сами по себе расползаются. Поэтому просто повнимательнее присмотритесь к окружающим Вас людям. Чаще всего они цепляются от недостатка внимания к ним же. И ещё: когда Вас напрягают чьи-то слова, попытайтесь дать название тому чувству, которое испытываете в связи с ними. Запишите. В следуюший раз идентифицируйте, то ли чувство снова Вами владеет.Может раздражает просто сам факт, что Вас отвлекли, а не конкретный человек.
Ага, я пытаюсь этим заниматься. Такое ощущение, что дело в поиске одобрения, в попытках нравиться. Есть же люди, стиль работы которых заключается в выставлении себя дурачком, и им за это никакой работы не скидывают, никакую ответственность не предоставят и ничего не спросят. А я не такая, на мне пахать можно, что в принципе и делают. Ну на этой работе я смотрю, это у всех: либо ты лошадка (всеми оцененная) либо тебя никто не трогает, но и отношение сродни "ай, что с тебя взять". Ну не будешь же всем нравиться, да я всем и не пытаюсь, а вот есть люди, одобрение которых мне необходимо. Начальство - из их числа. Ну в принципе логично, от этого зависит зарплата, условия труда, да все понимают, насколько критическое отношение руководства способно усложнить жизнь. Ну просто руководство такое - мастер жесткого троллинга.
проблема не в Вашей обидчивости, а в отсутствии культуры общения на Вашей работе. Вы тут ни при чем. В такой обстановке могут переврать даже молчание%\ Что с этим делать, не знаю:(
О да, примеров полно. Тут именно требуется быть не только хорошим работником, но и частью коллектива. Я от этого, кстати, не страдаю. Больше страдала бы от игнора. Но невозможно вести себя правильно, потому что любой твой шаг двояко будет расценен.
Давайте приведу пример. После корпоратива увольняют некоторых сотрудников за неподобающее поведение (но оно и правда было вопиющим). И при этом обсуждают тех, кто был паиньками, мирно сидел за столом, не танцевал ну и т.д. Обсуждают в стиле "фи".
Мне кажется, что проблема не в Вас и не в самой работе, как таковой. Проблема в коллективе. В отсутствии доброжелательной обстановки. Мне в те времена, когда была не совсем такая, но в чем-то похожая ситуация, когда я не чуствовала себя психологически комфортно на рабочем месте, помогла следующая мысль "Это моя работа, за которую мне каждый месяц платят зарплату. Ты сюда приходишь не удоволствие получать, а за деньгами". То есть усилием воли "отключать" эмоции, оставляя только холодный рассудок, наращивать слой "толстой кожи" вокруг своей ранимости.
Вот да, метод. У меня была работа, давно правда, где тоже все было непросто. А уйти я не могла себе позволить от слова совсем, я каждый день твердила как мантру, что работа не обязана нравиться, мне платят, все остальное не важно. Проработала несколько лет. Просто когда меня шпыняли как котенка, тогда в силу возраста было несильно обидно. В институте у большинства преподавателей это единственный стиль общения. А вот сейчас мне обиднее. Потому что да я, я же такая молодец, а меня носом в лужу. У меня болезненное самолюбие. Я привыкла свою "хорошесть" доказывать результатами работы. Здесь вопроса нет, я себя зарекомендовала. Но я не раз была свидетелем, как тебя убирают не из-за твоей работы, а потому что ты неугоден. Но стать неугодным, потому что не нравишься тетке. которой в принципе никто не нравится - ну это же бред какой-то. Так что да, мантра "мне платят, все остальное неважно" наше всё. Но встает другой вопрос: я пыть дней в неделю живу на работе, два выходных прихожу в себя. И это жизнь? Поэтому я и пытаюсь в работе искать
( ... )
Мне очень ценны все советы и отзывы. Просто я сама себя (и вас всех) сейчас читаю и понимаю, что работа выглядит каким-то жутким сборищем, откуда нужно рвать когти. Если все станет совершенно невыносимо - я убегу и даже думать не стану. Здоровье (и душевное в том числе) дороже. Но всю жизнь так не набегаешься, рабочие места быстрее закончатся:) Это я сейчас молода и могу покочевряжиться, повыбирать, а с возрастом станет все труднее, не секрет как у нас "любят" брать женщин вообще и возрастных в частности. Ну и я искренне считаю, что сладких рабочих мест (кроме собственной квартиры) не бывает, здесь одни проблемы, на другой работе - другие. Нужно нарастить шкуру, а с этим сложности.
«Ну и я искренне считаю, что сладких рабочих мест (кроме собственной квартиры) не бывает, здесь одни проблемы, на другой работе - другие. Нужно нарастить шкуру, а с этим сложности.» А я считаю, что, наращивая шкуру, вы вредите себе. ;) Могу предположить, что вы делаете систематическую ошибку при выборе рабочего места, поэтому пришли к выводу, что все работы одинаковы. Напряжение на работе должно быть только стимулирующим.
1) Если считаете, что имеет место настоящая травля, "офисная дедовщина", вас открыто и нагло ставят в положение изгоя, самоутверждаются за ваш счет, делают объектом насмешек и оскорблений. Срочно увольняйтесь, ни одна работа не стоит своих нервов и душевного равновесия. 2) Если вам просто неприятные или неинтересны окружающие вас люди, чувствуете себе одинокой. Мне кажется, можно терпеть. Тут хорошо помогает здоровый интровертный пофигизм, когда поступаешь так, как тебе хочется. В кабинете болтают о пустяках по 8 часов подряд, не умолкая? А я сижу в наушниках и слушаю музыку.
То, что происходит, лучше назвать не дедовщиной, а наверное троллингом. Дама развлекается тем, что тыкает всех палочкой. Ключевое слово - всех. Так, что я не исключение. Я не считаю окружающих неинтересными, скорее я им не доверяю. Я просто не раз наблюдала, как перевирались любые слова коллег. Мне не нравится, что осуждают (именно, осуждают) любую информацию о сотрудниках.
Проведите для себя границы, за которыми просто неприятный человек, которого можно терпеть, превращается в мучителя. Если эти границы перейдут - принимайте меры, вплоть до увольнения с этой работы.
Comments 59
Reply
Reply
Reply
Reply
Что с этим делать, не знаю:(
Reply
Пишу и понимаю, куда ж я вляпалась:(((((
Reply
это многое говорит о фирме. Много плохого:((
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
А я считаю, что, наращивая шкуру, вы вредите себе. ;) Могу предположить, что вы делаете систематическую ошибку при выборе рабочего места, поэтому пришли к выводу, что все работы одинаковы. Напряжение на работе должно быть только стимулирующим.
Reply
Reply
1) Если считаете, что имеет место настоящая травля, "офисная дедовщина", вас открыто и нагло ставят в положение изгоя, самоутверждаются за ваш счет, делают объектом насмешек и оскорблений. Срочно увольняйтесь, ни одна работа не стоит своих нервов и душевного равновесия.
2) Если вам просто неприятные или неинтересны окружающие вас люди, чувствуете себе одинокой. Мне кажется, можно терпеть. Тут хорошо помогает здоровый интровертный пофигизм, когда поступаешь так, как тебе хочется. В кабинете болтают о пустяках по 8 часов подряд, не умолкая? А я сижу в наушниках и слушаю музыку.
Решайте сами для себя, какая у вас ситуация.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment