Правила поведения в больших и бюджетных организациях.
https://www.youtube.com/watch?v=eXcddajY-wU
Многие обращают внимание на то, что на всех самых высоких должностях в крупных организациях,
особенно в бюджетной сфере, сидят полные идиоты. Бывает обидно, что начальство вас не ценит,
что продвигают наверх каких-то придурков. И вы не понимаете, почему это происходит. Сегодня
я вам расскажу в чём тут прикол.
Мне об этом рассказал в первый же мой рабочий день на заводе один инженер. Он сказал мне:
"Запомни, тут умничать нельзя, здесь любят дураков. Если будешь проявлять себя с хорошей
стороны - тебя задвинут вниз, и будешь сидеть в инженерах всю жизнь. В лучшем случае тебя
поставят на должность зама, взвалят на тебя всю рутинную и сложную работу, поставят тебе
средненький оклад, и будешь ты всю жизнь бегать как белка в колесе, будет у тебя жопа в мыле.
Поэтому надо вести себя аккуратно и почаще врубать дурака. И тогда у тебя будет возможность
сделать здесь карьеру." И он дал мне почитать книгу, которая называется "законы Паркинсона".
Почему так происходит? Вот представьте, какого-нибудь Васю назначают на должность начальника
подразделения где-нибудь в бюджетной сфере или на заводе. Для него это сбывшаяся мечта,
он долго к этому шёл. И в этот момент он боится не того, что его дальше не продвинут,
а боится, чтобы его назад не скинули. И все его бывшие коллеги становятся ему врагами,
потому что они тоже хотят занять его должность. И тогда он проводит свою собственную кадровую
политику. Главный критерий выбора сотрудников для него будет заключаться в безопасности.
Безопасность заключается во-первых в преданности. Поэтому он назначает родственников,
брат-сват-кум, в общем кумовство. Если нет родственников, то он окружает себя идиотами.
Выбирает самых некомпетентных людей, безопасных. Потому что на фоне идиотов он красавчик
в глазах начальства. А умного человека он задвигает максимально вниз, чтобы, не дай бог,
он бы не прорвался на какое-нибудь совещание и не проявил свой ум. Потому что если
вышестоящее начальство увидит, что ваш зам говорит что-то умное, то вы будете выглядеть
не очень хорошо. И это пугает этого Васю. Поэтому у умных возникают проблемы. У них ум
односторонний, и они не могут прочухать, почему всё так несправедливо.
В частном секторе, в маленьких конторах, где 5-10 работающих, ситуация другая. В такой
конторе хозяин не боится потерять свою должность и ему нужен реальный результат.
А результат дают реально умные люди, поэтому он будет окружать себя умными специалистами.
И вы за несколько лет можете хорошо разобраться в работе этой фирмы, и потом например
открыть конкурирующую фирму.