Неочевидные факторы успеха

[wolf_kitses]

Ещё в тему влияния тела и поведения на социальный статус

«В свежей WirtschaftsWoche отличный разворот, посвященный неочевидным факторам успеха наемных работников.

Помимо классического наблюдения «те, кто регулярно выпивают с коллегами, зарабатывают в среднем на 17% больше, поскольку таким образом создаются необходимые для продвижения неформальные

Comments

[lunaire]

это какой-то очень несерьезный тест - ах как интересно, личное знакомство играет роль, ах имидж это все, ах мачо более агрессивны и получают больше, ах менеджер обычно вылетает за то что плохо мэнеджит
скорее какой-то космополитен для менеджеров а не виртшафтс-вохе

[wolf_kitses]

Рост, женатость, готовность выпивать с коллегами боязнь рыжих (это как минимум) общие для всех европейцев

[joppux]

> общество будет от них потихонечку избавляться

С чего бы это? Вот если "Невысокие, рыжие, лысые" будут бастовать или лучше заниматься террором, то еще может быть.

[dobryj_manjak]

будут бастовать или лучше заниматься террором,

Первое вредно, второе бесполезно, а поскольку ведёт к растрате человеческих ресурсов, тоже вредно.
Придумайте толстым и рыжим какое-нибудь другое занятие.

[joppux]

> другое занятие

Ну да, помнить свое место у параши и не сопеть.

[dobryj_manjak]

Этот вариант тоже неэффективен и потому забраковывается. Если следовать ему, то противник наглеет и заедает совсем. Даже забастовка с террором лучше.

[babs71]

>Только 15% менеджеров теряют работу из-за некомпетентности. Остальные - поскольку начальству кажется, что они не в силах наладить общение в коллективе.

Так, собственно говоря, налаживание общения в коллективе - часть прямых обязанностей менеджера.

[wolf_kitses]

http://wolf-kitses.livejournal.com/86723.html?thread=1907395#t1907395

[yurvor]

А зачем от них избавляться-то?

Тут есть такое неопределяемое и необсуждаемое качество, как профпригодность. Но почему-то никому не приходит в голову, что указанные факторы влияют на неё. Например, никому не приходит в голову, что женатые мужчины действительно работают лучше, чем неженатые - вследствие, например, меньших напрягов в личной жизни. И т.п.

Пример, который бросается в глаза - "Только 15% менеджеров теряют работу из-за некомпетентности. Остальные - поскольку начальству кажется, что они не в силах наладить общение в коллективе." А ведь наладить общение в коллективе - профессиональная обязанность менеджера, иначе коллектив плохо работает.

Другими словами, перечисленные эффекты (может, не все, но многие) - следствие успешности, а не причина.

[vigna]

женатые мужчины действительно работают лучше, чем неженатые - вследствие, например, меньших напрягов в личной жизни.
Боюсь, многие мужчины бы с Вами не согласились:) Их послушаешь - так всё зло от жён.
Ну а уж как цвет волос (рыжие) или их отсутствие (лысые) влияет на профпригодность - интересно было бы узнать.

[yurvor]

"Многие" - не значит "много". Статистика знает толк в цифрах, а что толку, что тысяча мужчин со мной не согласятся (много, согласитесь!), если миллион - согласится, но промолчит?

А цвет волос может быть сцеплен с каким-нибудь другим признаком, например, пониженной внимательностью (это я фантазирую, не придирайтесь).

Все эти рассуждения направлены против того, чтобы априори считать рыжие волосы и профпригодность независимыми признаками.

[vigna]

"Многие" - не значит "много". Статистика знает толк в цифрах, а что толку, что тысяча мужчин со мной не согласятся (много, согласитесь!), если миллион - согласится, но промолчит?
Согласна, апелляция к научным данным тут была бы уместней, чем к личному опыту. Но есть такие, например, данные: The productivity of male scientists tends to drop right after marriage.

Все эти рассуждения направлены против того, чтобы априори считать рыжие волосы и профпригодность независимыми признаками.
Я думаю, что надо как раз априори считать их независимыми - хотя бы исходя из принципа максимальной экономии (за который современную науку, конечно, критикуют, но ничего лучше пока не придумали), не говоря уж о простом уважении к людям. А потом, при необходимости, проверять это строгими и объективными экспериментами (насколько они вообще возможны в этой области).