дожили!

[wojzeh]

вот и дожили мы: у нас в компании завёлся эйчар, который сделал хендбук, и у нас появились mission, vision and values...

Click to view

Comments

[uebungen1]

Пропал дом (ц)

Потом вам будут рассылать мылы про team spirit, corporate values, serendipity, потом станут регулярными тимбилдинги, важно свалить в момент переезда в новый офис, где уже планируется место под шестерых HRов

[wojzeh]

до такого пока дело не дошло, но нас уже стало 75.
более тревожно то, что за третий квартал намолотили бабла на 12% больше, чем в предыдущем году, а бонус почему-то был писюлешным.

[uebungen1]

Я работал тут в двух огромных компаниях - IBM и CSC по 6 лет в каждой.
Обе ВООБЩЕ не учитывают, как ты работаешь. Всем похуй абсолютно.
Вдвоём с офигенным девелопером, каких очень мало, мы поставили эксперимент.
Год работали как звери и вытянули из говна огромный проект у мериканской страховой компании на букву 3э.
А год не делали ваще ничего, всё чисто на отъебись.
Угадай с трёх раз, была ли разница в повышении зарплаты? 8-)

Вот в МЕНАТЕПе можно было рвать пуп, бонус мог быть в разы больше годового оклада. Там вообще была гениально подобрана команда, но и туда под конец пролезли пидоры типа HR и организаторов офисного планктона.

[wawa]

"в МЕНАТЕПе"? - коллега!

[southwest]

http://www.glasbergen.com/wp-content/gallery/mission/toon-1264.gif

[wojzeh]

дак вот оно так и есть! были же у нас всё это время три правила, простых и понятных, а главное, коротких, и жили мы без мишонов и вижинов.

но вот сманили их какие-то упыри на "брейнсторминг", где они целый день думали-думали и родили мышь.

то-то я смотрю, в графе other expenses число в два раза большее, чем в прошлом году.