Такие дела

[white_bars]

Недели полторы назад на меня начали выпадать знакомые из Yahoo: оказывается, их там массово сокращают... Заодно в процессе бесед я выяснил, что в Яхе кого попало называют Program Manager-ом: похоже, по большому счету у них это Project Manager-ы. Работают с расписаниями и бюджетом, занимаются всякой внутренней фигней: на работу их и брать-то страшно

Comments

[vit_r]

Как написано у ДеМарко, любая метрика хороша, если люди понимают, что она только временная, и отменяют сразу, как только исчезла необходимость.

[white_bars]

Применительно к Майкрософту сработало заклинание "Ну, Васенька, ну, еще капельку!" А Яха просто как наркоман - опять сорвалась. Отменяли систему, отменяли, да не отменили: мутировала, но выжила.

[vit_r]

Подозреваю, новой менеджерше нужно улучшить показатели, так что она просто хочет побольше народу турнуть.

[white_bars]

Ну, это-то святое... Причем, там есть, кого турнуть: у них в 2001-2006 годах инновациями в принципе не так много людей занималось, но еще хоть что-то делали. А после 2006-го их трясет, нормальные технологи поуходили, а группу поиска вообще отдали Майкрософту. Кое-кто новый пришел, кого-то купили, но в целом там болото.

[benadin]

Понравилась Статья по ссылке. В частности

According to this research, the majority of workers are underperformers (left) with a few of them being high performers (right).

[white_bars]

Да, статья-то там знатная, я ее на три раза прочёл :)

[ext_1051679]

Ну да, корпоративная культура установлена и ее не так легко будет поменять. Раньше ее меняли через увольнения, может и сейчас займутся тем же.

[white_bars]

Ну, увольнять нужно руководство среднего звена. То есть - вряд ли на такое пойдут. А жаль...