Филип Су - Каждый хочет править миром

[white_bars]

Дополнение к теме карьеры в IT. Перевод не мой.

• Вы любите писать код. Иногда, вы можете об этом забыть, особенно, если вас волнует карьера. Но спросите себя, что вы бы делали, если бы вы были богаты и независимы? Если вы такой как большинство девелоперов, то вы станете писать код. Почему бы не продолжать то, что вы и так хотите делать?

Comments

[raydac]

надо будет в микрософт резюм заслать

[ak_47]

Товарищь глубоко прав и достиг просветления. Хотел ответить вам в таком же духе на предыдущий пост, но вы сами меня опередили. :)

[white_bars]

;) На самом деле я хотел было вчера запостить ровно этот перевод, но решил вначале позадавать глупые вопросы, а сладкое оставил на потом :)

[ak_47]

Вопрос в том счастливы ли при этом наездник и делающий ставки.

[white_bars]

> К 60 годам, когда девелоперу нужно будет по-прежнему конкурировать с выпускниками колледжей

Помнится, то ли первый то ли второй абзац у Хаффмана во вступлении к книге по компьютерной безопасности начинается со слов "Я никогда не видел программистов старше 36 лет: они подуются или в начальники или в таксисты". Сразу видно человека, живущего в Сан-Франциско :)

> Навыки менеджера легче применить в других отраслях, то есть менеджеру легче быстро переучиться.

Ну... Тотальной взаимозаменяемости нет нигде. Но, собственно, об этом и вопрос: а осталась ли хотя бы принципиальная возможность стать тем, кем ты хочешь и можешь стать? Я точно знаю, что она была :)
Или же янтарь застыл и мы все обречены?

> Microsoft - не единственная компания в IT. Есть жизнь и за пределами Microsoft.

Это точно :)

[sv_foster]

Загадка: Кому юристы нужнее программистов?

[raydac]

компаниям произвлодящим программное обеспечение

[white_bars]

Аминь!
Кстати, тот же вопрос можно задать и про HR-ов vs программистов. Ответ: корпорациям, производящим программное обеспечение. Программистов принимают на работу, тусуют и увольняют, а отдел кадров остается. Незаметный такой. Стабильный...

[denis_tsyplakov]

Хороших, вменяемых разработчиков мало. Опыт чертовски важен. В нашем >100 опенспейсе людей способных на маленькую магию под названием "гарантированно решить вопрос" думаю не больше десятка (вдруг коллеги прочитают, не буду углубляться). И это при том, что у нас средний уровень специалиста на голову выше чем в среднем по городу.
Менеджеры из девелоперов плохие. Это факт. Меня в менеджеры пихали и продалжают это делать периодически, я не поддаюсь. Хотя формально я PM в своем проекте, но это просто бизнес практика такая.
В целом вселяет оптимизм тот факт что людей способных подойти к практически любой проблеме, посмотреть под разными углами и решить так, что потом все скажут, да это же тривиально, палка/веревка, тут вообще делать было нечего, так вот таких людей _ОЧЕНЬ_ мало. И способность решать проблемы с годами она растет.