ждать больше 15 минут? нет, такого никогда не было. поэтому не имею опыта, когда после такого ожидания и такого отношения перезвонили и пригласили на новое собеседование или приняли на работу. если через 15 мин. не пришли, не извинились и не попросили еще подождать, то надо уходить. однозначно.
А если это компания, куда давно хотели попасть? А если пока нет других предложений, а дома дети, ипотека и неработающий второй супруг? Принципиальность дело хорошее, но не все могут это себе позволить.
дело не в принципе если так принимают и ждешь больше 15 минут (это для москвы), то это явный сигнал, что вам не рады и брать не будут. какой смысл ждать даже, даже если это такая хороша компания, твоя мечта и т.д. тем более, если нужна работа. значит надо искать другие вакансии, звонить знакомым, бывшим коллегам, в общем поднимать связи. а ждать у моря погоды в компании, где вам не рады по-моему, не вариант.
не обязательно, может и человеческий фактор - секретарь забыл предупредить, вызвали на срочное совещание (и секретарь забыл предупредить). Компания может при этом быть очень даже хорошей. Ну и случаи, о которых я рассказала. Если ждешь 15 минут, и никто не приходит, имеет смысл самому подойти и спросить, не забыли ли про меня? Это вполне нормальное поведение. В конце концов, уже потрачено время и деньги на проезд - лучше все же понять, что за компания и предложение. Искать другие вакансии и поднимать связи - само собой разумеется, надо делать параллельно. При поиске работы мне лично ближе позиция - всех посмотреть и ни от чего не отказываться, пока не найдешь то, что нужно.
А иногда они просто странные, и причины никто не объяснит за отсутствием инсайдера. Назначают, а потом отменяют. Или переносят. Предлагают задавать вопросы, а в технических деталях проекта "плавают". Что ждут от кандидата, непонятно - вопросов а-ля "а кофе бесплатный?". С одной стороны посмотреть - соискателю никто ничего не обещал и не должен. Логично. С другой посмотреть - а если самому вести себя так же, тоже отнесутся с пониманием или сильно напрягутся? В последний момент сказать, что на интервью не придешь? Самостоятельно перенести сроки сдачи собственного задания?
Подумал-подумал, и решил: и уважение сторон, и пунктуальность должны быть взаимными.
Назначают и отменяют - например, если появился финальный кандидат или вакансия будет закрыта изнутри. Или решили, что рано открыли ее, пока не надо. Или самого главного уволили. Да множество причин. HR может "плавать" в технических деталях, это нормально, а по вопросам, которые задает кандидат, многое становится ясно о нем самом. Поэтому задавать технические вопросы надо обязательно. Взаимное уважение сторон - полностью поддерживаю, но это утопия, к сожалению. Да, и не приходят, и не предупреждают. Да и на работу запросто могут не выйти, хотя все договорились... поэтому так и живем.
Давно уж предупреждают о дебилизации, которую раскручивают западные гуру по "личностному росту". Это же не пустые слова. Дебилизация идет, и успехи уже заметны. Вот такие "личностно выросшие" сидят и натурально выпендриваются перед зависящим от них человеком. Ничего кроме выпендрежа им не нужно от этого "собеседования". Но приятно вдвойне, потому что они повыпендривались бесплатно!
Очень верное замечание. У меня племянник потерял работу, потому что начал учиться на курсах НЛП и тренировался на начальнике. И ещё хотел бы добавить, что при устройстве на новую работу нужно помнить, что в коллективе всегда имеются стукачи, сообщающие начальнику всё что происходит. На судах в прежние годы всегда в экипаже было несколько осведомителей КГБ. КГБ уже нет, а стукачи вечны.
Мда, история. Правая рука не знает, что делает левая. Им наверняка сообщили о вашем визите, но один забыл, второй забил, а третий не проконтролировал...
Comments 28
поэтому не имею опыта, когда после такого ожидания и такого отношения перезвонили и пригласили на новое собеседование или приняли на работу.
если через 15 мин. не пришли, не извинились и не попросили еще подождать, то надо уходить. однозначно.
Reply
Reply
если так принимают и ждешь больше 15 минут (это для москвы), то это явный сигнал, что вам не рады и брать не будут.
какой смысл ждать даже, даже если это такая хороша компания, твоя мечта и т.д.
тем более, если нужна работа. значит надо искать другие вакансии, звонить знакомым, бывшим коллегам, в общем поднимать связи. а ждать у моря погоды в компании, где вам не рады по-моему, не вариант.
Reply
Если ждешь 15 минут, и никто не приходит, имеет смысл самому подойти и спросить, не забыли ли про меня?
Это вполне нормальное поведение. В конце концов, уже потрачено время и деньги на проезд - лучше все же понять, что за компания и предложение.
Искать другие вакансии и поднимать связи - само собой разумеется, надо делать параллельно.
При поиске работы мне лично ближе позиция - всех посмотреть и ни от чего не отказываться, пока не найдешь то, что нужно.
Reply
Назначают, а потом отменяют. Или переносят. Предлагают задавать вопросы, а в технических деталях проекта "плавают". Что ждут от кандидата, непонятно - вопросов а-ля "а кофе бесплатный?".
С одной стороны посмотреть - соискателю никто ничего не обещал и не должен. Логично.
С другой посмотреть - а если самому вести себя так же, тоже отнесутся с пониманием или сильно напрягутся? В последний момент сказать, что на интервью не придешь? Самостоятельно перенести сроки сдачи собственного задания?
Подумал-подумал, и решил: и уважение сторон, и пунктуальность должны быть взаимными.
Reply
HR может "плавать" в технических деталях, это нормально, а по вопросам, которые задает кандидат, многое становится ясно о нем самом. Поэтому задавать технические вопросы надо обязательно.
Взаимное уважение сторон - полностью поддерживаю, но это утопия, к сожалению. Да, и не приходят, и не предупреждают. Да и на работу запросто могут не выйти, хотя все договорились... поэтому так и живем.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment