Хех ) Нет, тут я совершенно уверен, что если уйду не зря.
Я как разработчик тут не развиваюсь почти никак. У меня были неплохие условия для начинающего специалиста 3 года назад. Сейчас у друзей в других конторах всё гораздо лучше, хотя мы начинали вместе.
Ну, май уже на подходе, там всего полмесяца работать. Можно собраться и целенаправленно подводить дела к моменту "чуть-чуть до конца". Тогда и сдать быстро можно будет.
По закону ты должен предупредить за две недели, но нигде не сказано, что эти две недели ты должен отработать. Берешь отпуск три недели, оплачиваемый, через неделю звонишь и говоришь что увольняешься. Через две недели отпуск закончился, идешь и оформляешь документы.
Либо отпуск не берешь, увольняешься, получаешь компенсацию за неиспользованный отпуск. Едешь в лагерь отдыхать, после лагеря идешь на новую работу.
А вообще, лучше сперва найти новое место работы и только после этого уходить со старого.
Есть мнение, что эти 2 недели прописаны у меня в трудовом договоре, но тут я не могу сказать, пока домой не приду.
Ну и как бы кроме формально юридического аспекта, есть ещё чисто человеческий. И подставлять своего тимлидера, которому придётся в срочном порядке искать замену и самому работать в два раза больше - не хочется.
Хотя бы неделю летнего отпуска стоит оставить на поиск нового места. Лето, пора отпусков - время, когда на рынке так и валяются самые сладкие вакансии.
Comments 51
Reply
Может если бы не определенные финансовые обязательства - ушел бы заранее. А так рисковать не хочется.
Reply
Reply
Я как разработчик тут не развиваюсь почти никак.
У меня были неплохие условия для начинающего специалиста 3 года назад. Сейчас у друзей в других конторах всё гораздо лучше, хотя мы начинали вместе.
Reply
Можно собраться и целенаправленно подводить дела к моменту "чуть-чуть до конца". Тогда и сдать быстро можно будет.
Reply
Меня 3 недели не будет, а над проектом надо работать )
Конечно, не хорошо уходить сразу после отпуска. Но с другой стороны, в отделе на тебе дел висеть не будет практически.
Reply
Reply
Либо отпуск не берешь, увольняешься, получаешь компенсацию за неиспользованный отпуск. Едешь в лагерь отдыхать, после лагеря идешь на новую работу.
А вообще, лучше сперва найти новое место работы и только после этого уходить со старого.
Reply
Ну и как бы кроме формально юридического аспекта, есть ещё чисто человеческий. И подставлять своего тимлидера, которому придётся в срочном порядке искать замену и самому работать в два раза больше - не хочется.
Reply
Ну как бы предупредить можно за сколько угодно, если отношения хорошие - мол буду увольняться, до отпуска доработаю, уйду в отпуск и уволюсь.
Ну а так, тебе виднее, конечно.
Reply
Reply
До отпуска совсем мало ))
Смотри всяких котиков/енотиков в интернетах )
Reply
Я бы с удовольствием ютуб смотрел, но он у нас залочен. Ну и палево всё равно. Да и работать надо.
Reply
Reply
Поэтому я планирую поиск осуществить уже после увольнения.
Благо могу если что поправить положение фрилансом.
Reply
Leave a comment