Овцы разбежались, но пока продолжают давать шерсть
Уход сотрудников на удалёнку снёс крышу менеджерам
Пустая парковка у офиса Facebook в Менло-Парк, 14 апреля 2020 года. Фото: Jeff Chiu/Associated Press
Если бы этой пандемии не случилось, её нужно было придумать. Огромное количество людей наконец-то поняли, насколько удобнее и эффективнее работать дома, насколько меньше времени уходит на бессмысленные поездки, стояние в пробках, переговоры в шумном офисе. Теперь до 42% сотрудников не хотят возвращаться, что вполне логично. Люди нащупали баланс между работой и личной жизнью, ощутили вкус свободы. Они готовы отказаться от серьёзной прибавки в зарплате, лишь бы остаться на удалёнке.
Но самая трагическая история произошла с менеджерами. Их судьба повисла на волоске. Профессиональные переговорщики всю жизнь оттачивали навыки презентаций, личных собеседований, психологического давления, плетения интриг. Они буквально лишились почвы под ногами - разработчики массово ушли из-под контроля, и что самое зловещее, они продолжают спокойно работать на удалёнке, разбирают таски и решают задачи, будто менеджеры и не нужны вовсе! Конечно, такая ситуация совершенно недопустима (по мнению менеджеров).
И буквально вчера
https://1500py470.livejournal.com/569564.html
копаясь в истории вычислительной техники 1500py470 прослеживает как разработчики "больших" выч.машин бегали-бегали "из-под дяди" к другому такому же, а потом уходили совсем и создавали свои компании.
То же самое присходило в микропроцессорном сегменте, там даже мем был "вероломная восьмерка". А вот, хотели делать лучше, а не то что начальство указывает - ужасное вероломство.
Этот пост изначально помещен в http://vlkamov.dreamwidth.org
Пустая парковка у офиса Facebook в Менло-Парк, 14 апреля 2020 года. Фото: Jeff Chiu/Associated Press
Если бы этой пандемии не случилось, её нужно было придумать. Огромное количество людей наконец-то поняли, насколько удобнее и эффективнее работать дома, насколько меньше времени уходит на бессмысленные поездки, стояние в пробках, переговоры в шумном офисе. Теперь до 42% сотрудников не хотят возвращаться, что вполне логично. Люди нащупали баланс между работой и личной жизнью, ощутили вкус свободы. Они готовы отказаться от серьёзной прибавки в зарплате, лишь бы остаться на удалёнке.
Но самая трагическая история произошла с менеджерами. Их судьба повисла на волоске. Профессиональные переговорщики всю жизнь оттачивали навыки презентаций, личных собеседований, психологического давления, плетения интриг. Они буквально лишились почвы под ногами - разработчики массово ушли из-под контроля, и что самое зловещее, они продолжают спокойно работать на удалёнке, разбирают таски и решают задачи, будто менеджеры и не нужны вовсе! Конечно, такая ситуация совершенно недопустима (по мнению менеджеров).
И буквально вчера
https://1500py470.livejournal.com/569564.html
копаясь в истории вычислительной техники 1500py470 прослеживает как разработчики "больших" выч.машин бегали-бегали "из-под дяди" к другому такому же, а потом уходили совсем и создавали свои компании.
То же самое присходило в микропроцессорном сегменте, там даже мем был "вероломная восьмерка". А вот, хотели делать лучше, а не то что начальство указывает - ужасное вероломство.
Этот пост изначально помещен в http://vlkamov.dreamwidth.org